Jei sieksite nutraukti artimus santykius savo įmonėje, žmonės įgis pasitikėjimo, kad jūsų priimami sprendimai yra pagrįsti nuopelnais. Žinoma, visų tokių santykių pašalinti neįmanoma.
Nepotizmo politikos tikslas
Šeimos narių įdarbinimas gali sukelti interesų konfliktus, įskaudinti jausmus ir apriboti mūsų darbo jėgos įvairovę. [Jūsų įmonės pavadinimas] tiki, kad reikia samdyti ir skatinti žmones pagal jų žinias, įgūdžius, gebėjimus ir potencialą. Todėl norime sumažinti galimus interesų konfliktus, kurie gali kilti, kai šeimos nariai dirba kartu.
Šeimos narių apibrėžimas
Šioje politikoje šeimos narys apibrėžiamas kaip sutuoktinis, partneris, tėvai, patėviai, broliai ir seserys, pusbroliai ir seserys, tetos ir dėdės, dukterėčios ir sūnėnai, seneliai, anūkai arba pusbroliai. Uošiai (arba partnerio šeima) taip pat laikomi šeima. Kiti nešeimyniniai santykiai gali būti svarstomi kiekvienu konkrečiu atveju.
Nepotizmo politika
Jokie šeimos nariai negali:
- Dirbkite tame pačiame skyriuje arba bendradarbiaukite su vadovu.
- Tarp jų turi bet kokį ataskaitų teikimo ryšį.
- Stebėkite procesus, kurie turės įtakos šeimos nariui. Pavyzdžiui, personalo darbuotojai negali būti verslo partneriai, santykių su darbuotojais vadybininkai ar atlyginimų prižiūrėtojai bet kuriame skyriuje, kuriame yra šeimos narys.
- Dalyvaukite priimant bet kokį sprendimą dėl drausmės ar atlygio, kuris tiesiogiai liečia atskirą šeimos narį.
Ši politika turi būti taikoma samdant, paaukštinant ar perkeliant darbuotojus.
Bendraujant su išorės įmonėmis, kaip pardavėjais, klientais ar paslaugų teikėjais, taikomos tos pačios gairės.
Kai santykiai pasikeičia
Jūsų įmonė supranta, kad šeimos santykiai gali keistis darbo metu. Žmonės gali susitikinėti ir tuoktis darbo metu.
Jei nauji santykiai pažeidžia nepotizmo politiką (pavyzdžiui, nauji romantiški santykiai, šeimos santuoka, kuri sukuria tetos / dėdės / dukterėčios / sūnėno santykiai), praneškite apie pasikeitimą arba galimą pasikeitimą savo žmogiškųjų išteklių atstovui, kai tik galima. Žmogiškųjų išteklių skyrius bendradarbiaus su jumis, jūsų šeimos nariu ir vadovu (-ais), kad surastų sprendimą, kuris nepažeistų nepotizmo politikos.
Jei nerimaujate dėl santykių įmonėje, kuo greičiau praneškite Personalo skyriui.
Kodėl, kada ir kaip sukurti įmonės politiką
Su žmogiškaisiais ištekliais, vadyba ir darbu susiję klausimai ir atsakymai
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.
