Žmogiškųjų išteklių skyriai turi atidžiai subalansuoti poreikius darbuotojų, vadovų ir visa kompanija. Todėl, nors jie dažnai yra paramos ir pagalbos vieta darbuotojams, jose taip pat gausu specialistų, kurie turi pragmatiškai mąstyti apie geriausius savo darbdavio interesus.
Prieš pasidalydami paslaptimi apie save ar savo karjerą su savo HR departamentas, pagalvokite, kaip tai įvertins jūsų darbdavys. Daugelyje darbo vietos, yra dešimt dalykų, kuriais niekada neturėtumėte dalytis su HR.
Išvykimas atostogų metu
Kai esate namuose su naujagimiu, prižiūrite pagyvenusį giminaitį ar esate medicininėse atostogose, natūralu pagalvoti, ar negrįžimas į darbą yra geriausias jūsų gyvenimo pusiausvyros pasirinkimas. Tačiau jei papasakosite apie žmogiškuosius išteklius, jūsų darbdavys gali būti neaiškus dėl jūsų patikimumo ar įsipareigojimo.
Net jei jūs negalite teisėtai būti atleistas iš darbo, jūs vis tiek galite būti perkeltas į kitą skyrių arba suteikti mažiau prestižinį darbą, kai daryti grįžk.
Kad jūsų karjera neužstrigtų, nekalbėkite su HR, kol nepriimsite sprendimo.
Melas, norint pratęsti atostogas
Nepriklausomai nuo to, ar apsimetinėjate, kad einate į giminaičio laidotuves, ar tvirtinate, kad namuose turite sergantį vaiką, sugalvoję priežastis imti pailgintas atostogas gali būti lengviau tvarkyti HR. Tačiau melas ir pasiteisinimai gali jus vėl persekioti, ypač jei ateityje jums prireiks atostogų dėl rimtų priežasčių.
Daugeliu atvejų, jei jūsų darbdavys sužino, kad melavote, nutraukimas yra automatinė pasekmė.
Melas apie savo kvalifikaciją
„Yahoo“ generalinis direktorius Scottas Thompsonas, kuris 2012 m. paliko darbą vos po keturių mėnesių, savo gyvenimo aprašyme melagingai tvirtino, kad turi kompiuterių mokslo laipsnį. Jis buvo priverstas pasitraukti iš generalinio direktoriaus pareigų. Daugelis kompanijų laikosi politikos, kad bet koks melagingas pareiškimas jūsų darbo paraiškoje gali būti nutrauktas po to, kai esate įdarbintas.
Jūsų partnerio karjeros pokyčiai
Jei žinote, kad pasikeitus partnerio karjerai, reikės sumažinti darbo valandas, ieškoti darbo arba persikelti gyventi į naują miestą, turėtumėte kuo greičiau pasikalbėti su darbdaviu. Bet kol tie pakeitimai nėra tikri, nekelkite to.
Taip pat galite netekti teisės gauti tokių pašalpų kaip švietimo pagalba, kurią darbuotojai dažnai grąžina per išdirbtus metus.
Jūsų organizacija nesiruošia jūsų paaukštinti ar suteikti karjeros galimybių, kai mano, kad yra tikimybė, kad galite išeiti.
Mėnulio šviesa
Jei dirbate visą darbo dieną ir sakote žmogiškiesiems ištekliams, kad dirbate antrą darbą, jūs pranešate, kad galbūt nesate visiškai atsidavęs įmonei ir dabartiniam darbui. Jūsų darbdavys taip pat gali kaltinti bet kokius jūsų parodytus trūkumus, pvz., vėlavimą dirbti, vėlavimą atvykti arba nepasiekti susitikimo dėl antrojo darbo.
Ieškiniai, kuriuos pateikėte darbdaviams
Jei padavėte ieškinį ankstesniam darbdaviui, geriausia to nepaminėti naujajam darbdaviui. Net etiški personalo skyriai gyvena bijodami ieškinių. O EEOC ieškiniai atima daug laiko ir energijos, o vyriausybei ir teisininkams atskleidžiama ilgus metus trukusi darbuotojų registracija.
Jei pasidalinsite informacija apie ankstesnius ieškinius su naujuoju personalo skyriumi, tikėtina, kad jie į jus žiūrės įtariai arba laikys jus grėsme. Jei ieškai darbo, darbdaviai diskriminuoja (slapta, nes tai neteisėta) kai jie žino, kad jūs praeityje padavėte darbdavius į teismą.
Vienas iš svarbiausių dalykų norint sužinoti, apie ką galėtumėte kalbėtis su HR, yra apsvarstyti, kaip pasikeistų jų suvokimas apie jus, jei ką nors pasakytumėte. Jei tai neigiamai pakeistų jų suvokimą, geriau jiems to nesakyti.
Sveikatos problemos
Jei dalinsitės informacija apie sveikatos problemas, kol jos dar neturės įtakos jūsų darbui, galite atsisakyti perkėlimo, paaukštinimo, galimybių ir komandos lyderio pozicijų. Jūsų darbdavys gali pradėti dirbti šalia jūsų, kad apsaugotų savo produktyvumą ir pelningumą.
Jei jums reikia pailsėti, turėtumėte tai neabejotinai aptarti su HR, bet palaukite, kol tai nebebus teorinė.
Asmeninio gyvenimo klausimai
Istorijos apie jūsų nesėkmingus santykius, ieškinį kaimynui ar šeimos bėdas darbe nepriklauso. Jie gali sąmoningai arba nesąmoningai paveiks jūsų karjerą ir galimybes, sukurs šališkumą prieš jus arba atrodysite nepatikimas ar sunkus.
Jei kažkas grasina patekti į darbo vietą, pvz., buvęs asmuo, kuris pasirodo biure ar darbo renginiuose, kad jus priekabiuotų, apie tai turėtumėte pasidalyti su HR. Priešingu atveju nesuteikite savo darbdaviui daugiau informacijos, nei reikia a į komandą orientuotą darbo vietą.
Draudžiama arba neteisėta veikla
Net jei veikla vyksta už darbo ribų, niekada neturėtumėte to užsiminti darbe. Kai kurie, pavyzdžiui, narkotikų vartojimas pramoginiais tikslais, gali prieštarauti rašytinei įmonės politikai, nepaisant to, kaip dažnai ir kur tai darote. Ir kita veikla gali priversti žmogiškuosius išteklius pranešti apie jus policijai.
Jei kreipiatės dėl darbo ir turite nusikaltimą, atskleiskite jį, kai to paprašys paraiškoje. Jei darbdavys tai sužinos atlikdamas asmens patikrinimą, darbo negausite.
Jei pasidalinsite jums pareikštais baudžiamaisiais kaltinimais, atrodysite nepatikimas. Jūsų asmeninis verslas yra privatus, nebent įvykis gali patekti į jūsų darbovietę (tokiu atveju visada pasakykite HR darbuotojams, kol jie neužmerkiami).
Išimtys yra, jei gaunate DUI ir vairuojate įmonės transporto priemonę verslo reikalais arba jei jūsų darbdavys atlieka darbuotojo biografijos patikrinimą.
Kada pasikalbėti su HR
Žmogiškieji ištekliai rūpinasi ne tik jūsų darbdavio interesais. Skyriaus darbas yra suderinti įmonės poreikius ir užtikrinti, kad darbuotojai gautų jiems reikalingą apsaugą ir informaciją.
Jei tikrai žinote, kad asmeninio gyvenimo pokyčiai turės įtakos jūsų darbui, pasikalbėkite su HR. Jie gali padėti suprasti jūsų galimybes ir sukurti planą, kuris tinka jums ir jūsų darbdaviui. Tačiau apskritai, kad ir kaip draugiškai elgtumėtės su žmogiškųjų išteklių darbuotojais, asmeninį gyvenimą geriausia laikyti toliau nuo personalo skyriaus.
