JAV valstijos teisės į darbą įstatymai taikomi profesinėms sąjungoms ir įmonės darbuotojams. Konkrečiai kalbant, teisė į darbą reiškia, kad darbuotojai turi teisę dirbti profesinės sąjungos darbo vietose, faktiškai neprisijungdami prie profesinės sąjungos ar nemokėdami reguliarių profesinių sąjungų mokesčių. Jie taip pat gali bet kada atšaukti narystę sąjungoje, neprarasdami darbo. Tačiau, nors jie gali savo noru pasitraukti iš sąjungos, jie vis tiek turi teisę į sąžiningą ir vienodą atstovavimą sąjungai, jei jie yra „derybinio vieneto“ dalis. įmonė – kitaip tariant, grupė darbuotojų, kurie atlieka panašias darbo pareigas, dalijasi darbo vieta ir, tikėtina, turi panašius interesus, kai kalbama apie atlyginimą, valandas ir darbo sąlygas.
Teisės į darbą įstatymai iš esmės reikalauja, kad profesinės sąjungos darbo vietos taptų „atviromis parduotuvėmis“, kuriose narystė sąjungoje yra neprivaloma, priešingai nei tradicinėje „uždaroje parduotuvėje“, kurioje narystė profesinėse sąjungose yra profesinės sąjungos darbo vietose privalomas. Nors įprasti mokesčiai nėra išimami iš jų darbo užmokesčio, teisę dirbti (ne profesinės sąjungos) darbuotojams vis tiek apmoka profesinė sąjunga. Tačiau jiems gali tekti apmokėti atstovavimo sąjungai išlaidas, jei iškyla konkretūs atvejai, pavyzdžiui, skundų nagrinėjimas jų vardu.
Nors skamba panašiai, teisės į darbą principas nėra tas pats, kas darbo pagal valią, o tai reiškia, kad darbuotojas gali būti atleistas bet kada be jokios priežasties, paaiškinimo ar įspėjimo. „Teisė į darbą“ taip pat nėra garantija dirbti ar darbuotojo teisės į darbą pareiškimas.
Teisės į darbą istorija ir ginčai
Šiuo metu federalinio teisės į darbą įstatymo nėra. 2017 m. vasario 1 d. Atstovų rūmuose buvo pristatytas įstatymo projektas, nustatantis jį, Nacionalinį teisės į darbą aktą. du respublikonų kongresmenai, Steve'as Kingas iš Ajovos ir Joe Wilsonas iš Pietų Karolinos, tačiau nuo tada, kai jis buvo priimtas, jis nepagerėjo. įžanga. Senate respublikonų sen. Randas Paulas iš Kentukio panašų įstatymo projektą pristatė 2019 m. vasario 14 d.
2019 m. rugsėjo mėn. teisės į darbą įstatymai galioja tik valstybės lygmeniu. 1947 m. Darbo valdymo santykių įstatymas, pramintas Taft-Hartley įstatymu, leido valstijoms priimti teisės į darbą įstatymus. Taft-Hartley neleido vietinėms jurisdikcijoms (pvz., miestams ir apskritims) valstybėje priimti savo teisės į darbą įstatymų. Bandymai tai padaryti tokiose valstijose kaip Delaveras ir Ilinojus buvo atmušti. Tačiau 2016 m. Šeštosios apygardos apeliacinis teismas patvirtino savivaldybių vyriausybių teisę priimti vietinius teisės į darbą įstatymus Kentukyje, Mičigane, Ohajo valstijoje ir Tenesyje.
Nepaisant to, kad XXI amžiuje vis daugiau valstybių priima teisės į darbą įstatymus, šis klausimas tebėra prieštaringas. Teisės į darbą šalininkai teigia, kad tai išplečia darbuotojų teises, ypač teisę apsispręsti įstoti į profesinę sąjungą.
Oponentai teigia, kad teisė į darbą skatina laisvą darbą, nes darbuotojas gali mėgautis atstovavimo sąjungoje pranašumais nemokėdamas rinkliavų. Kiti teigia, kad teisės į darbą įstatymai yra puikus būdas įstatymų leidėjams pakenkti profesinėms sąjungoms kaip visumai, nes teisė į darbą įstatymai iš esmės atima iš profesinių sąjungų pajamas, narių skaičių ir galiausiai jų derybinę galią su valdymas.
Teisės į darbą valstybės
2019 m. teisės į darbą įstatymus priėmė 27 valstybės. Jie yra:
- Alabama
- Arizona
- Arkanzasas
- Florida
- Gruzija
- Aidahas
- Indiana
- Ajova
- Kanzasas
- Kentukis
- Luiziana
- Mičiganas
- Misisipė
- Nebraska
- Nevada
- Šiaurės Karolina
- Šiaurės Dakota
- Oklahoma
- Pietų Karolina
- Pietų Dakota
- Tenesis
- Teksasas
- Juta
- Virdžinija
- Vakarų Virdžinija (2019 m. vasario mėn. teisėjas paskelbė, kad teisė į darbą prieštarauja Konstitucijai ir greičiausiai nusiųs bylą valstijos Aukščiausiajam apeliaciniam teismui)
- Viskonsinas
- Vajomingas
JAV Guamo teritorijoje taip pat galioja teisės į darbą įstatymai. Kitos valstybės turi panašius teisės aktus savo knygoms. Pavyzdžiui, Naujojo Hampšyro darbo įstatymuose yra nuostata, draudžianti bet kuriam asmeniui priversti kitą stoti į sąjungą kaip įdarbinimo sąlygą.
Papildomi nutarimai ir teisės
Tai nusprendė JAV Aukščiausiasis Teismas kolektyvines sutartis negali reikalauti, kad darbuotojai stotų į profesines sąjungas. Kolektyvinėse sutartyse gali būti reikalaujama, kad ne nariai sumokėtų įrodytą dalį mokesčių, kuriuos sąjungos išleidžia atstovaudamos joms. Ne nariai neprivalo mokėti tokių išlaidų, kol jos nepaaiškinamos, ir pirmiausia gali jas užginčyti.
Pastaba: Šiame straipsnyje pateikta informacija paprastai taikoma privataus sektoriaus darbuotojams. Valdžios, švietimo, geležinkelių, oro linijų ir panašių darbo vietų darbuotojams gali būti taikomi skirtingi įstatymai ir teismo sprendimai. Norėdami sužinoti daugiau apie savo valstijos teisės į darbą įstatymą ar panašią nuostatą arba sužinoti savo teises federaliniu lygiu, susisiekite su savo valstijos darbo tarnyba.
