Norite pamatyti kelis laiškų, kuriuos galite išsiųsti darbuotojui nutraukus darbo sutartį dėl priežasties, pavyzdžius? Čia taip pat rasite rekomendacijų dėl bendro požiūrio, kaip naudoti, kai darbo santykiai nutraukiami dėl priežasties.
Bendras požiūris į nutraukimo naudojimą tolesniems laiškams dėl priežasčių
Darbo santykiai nutraukiami dėl daugelio priežasčių arba darbuotojo savo noru, arba darbdavio nevalingai. Jokiu būdu darbdavys nesiremia tvirtesniu pagrindu nei darbo sutarties nutraukimo situacijose, kai darbuotojas buvo atleistas dėl rimtos priežasties- dėl priežasties, taip sakant.
Tu gali išsiųsti raštą dėl sutarties nutraukimo darbuotojui po išeitinio susirinkimo su prašymu grąžinti kvitą. Arba galite įteikti nutraukimo raštas darbuotojui susirinkimo pabaigoje. Jis turėtų būti atspausdintas ant įmonės raštinės reikmenų su oficialiu darbuotojo vadovo parašu.
Prieš nutraukimo susirinkimą – net tais atvejais, kai nutraukiama dėl priežasties – norėsite vengti bet kokio elgesio ar
Įprastomis aplinkybėmis vadovas arba vadovas ir žmogiškųjų išteklių atstovas surengs nutraukimo susitikimą su darbuotoju. Šis susitikimas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo turėtų įvykti iškart, kai tik organizacija tai padarys reikalinga informacija, dokumentai ir įrodymai žinoti, kad reikia atleisti darbuotoją.
The nutraukimo raštas apibendrina ir dokumentuoja tai, kas buvo pasakyta susirinkime. Tai yra rašto dėl darbo sutarties nutraukimo pavyzdžiai, kuriuose nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys.
Nutraukimo rašto pavyzdys
Pagrindiniai faktai: šiame pirmojo pavyzdžio nutraukimo dėl priežasties laiške darbuotojas klaidino potencialius klientus dėl savo pareigų ir statuso organizacijoje. Šio klaidinančio elgesio įrodymas buvo parodoje.
Klientai į stendą ateidavo ne kartą prašydamas viceprezidento rinkodaros. Tuo metu nedidelė įmonė neturėjo nieko VP. Buvo surengtas nutraukimo posėdis ir tai yra tolesnis laiškas.
Data.
Ponas Bilas Džordanas.
1618 W. 57-oji gatvė.
Miltonas, MA 02186.
Gerbiamas Bilai,
Šis laiškas patvirtins mūsų šiandienos susitikimo diskusiją. Jūsų darbas su Smith Consolidated nutraukiamas dėl priežasties ir įsigalioja nedelsiant.
Jūsų darbo santykiai, kaip buvo aptarta per nutraukimo susitikimą, buvo nutraukti, nes pranešėte potencialiems klientams ir mūsų produktų pirkėjams, kad esate Smith Consolidated viceprezidentas. Tu iš tikrųjų yra vadybininkas ir šis klaidingas jūsų narystės mūsų įmonės vadovų grupėje pateikimas yra šiurkštus mūsų įsipareigojimų pažeidimas elgesio kodeksas.
Be to, skirdami sau viceprezidento vardą, jūs pasirengėte kaip mūsų įmonės pareigūnas, galintis priimti tam tikrus sprendimus, kurie nebuvo jūsų valioje. darbo aprašymas gaminti.
Mokėjimas už jūsų sukauptą PTO** bus įtrauktas į jūsų galutinį darbo užmokestį*, kurį gausite įprastą darbo užmokesčio dieną, penktadienį. Galime išsiųsti jūsų galutinį darbo užmokestį paštu į namus arba galite susitarti su savo vadovu, kad jį atsiimtų.
Galite tikėtis atskiro išmokų statuso laiško, kuriame bus nurodyta jūsų išmokų būsena nutraukus nutraukimą. Laiške bus pateikta informacija apie jūsų tinkamumą gauti konsoliduoto bendrojo biudžeto derinimo aktą (COBRA) grupės sveikatos draudimo tęsimas.
Iš jūsų per nutraukimo posėdį gavome jūsų saugos braukimo kortelę, biuro raktus ir įmonei priklausantį nešiojamąjį kompiuterį bei mobilųjį telefoną.
Turėsite nuolat informuoti įmonę apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume pateikti informaciją, kurios jums gali prireikti ateityje, pvz., W-2 formą.
Pagarbiai
Vadovo arba įmonės savininko vardas.
Antrasis nutraukimo laiško pavyzdys
Fonas: antrasis darbuotojas negali išmokti darbo. Šis laiško pavyzdys atsirado kaip atsakymas į skaitytojo klausimą.
„Per pastaruosius metus mūsų pardavimų skyriaus darbo vietos labai pasikeitė. Užuot pateikus individualų klientų pardavimą prioritetu, visų pardavėjų buvo paprašyta pradėti akcentuoti pardavimą įmonėms. Šis jungiklis reikalauja kitokio įgūdžių rinkinio, kurio išmoko ne visi darbuotojai.
„Trenkėme daugiau nei šešis mėnesius, instruktavimas skyriaus direktoriaus, ir bendradarbių, kurie susižavėjo, patarimai. Ypač vienas darbuotojas nesusigaudė ir toliau daro strategines klaidas savo požiūriu į potencialius klientus.
„Praėjus metams besikeičiantys tikslai ir kryptis, netikime, kad šis darbuotojas gali išmokti naujų būdų. Taip, pakeitėme jo darbą ir kryptį. Tačiau mes neturime kitos pareigos, kuriai jis būtų kvalifikuotas.
– Ar galime nutraukti jo darbo santykius?
Kai darbdavys suteikia darbuotojui visas galimybes mokytis naujo darbo, galite nutraukti jo darbo santykius. Tačiau jei jis teisėtai bandė mokytis naujo darbo, galbūt norėsite jį pasiūlyti išeitinė išmoka darbuotojui.
Juk jis tą darbą atliko tol, kol nepakeitei darbo. Išmokti naujo pasirodė daugiau nei jis galėjo. Norėsite pasikalbėti su savo advokatu ir įsitikinti, kad turite atitinkamus dokumentus už jūsų pastangas padėti darbuotojui pereiti.
Taip pat turite žinoti, kad jūsų veiksmai nutraukiant nutraukimą gali sukurti precedentą jūsų įmonei, todėl advokato dalyvavimas yra labai svarbus.
Štai kaip tai padaryti etiškai ir teisėtai atleisti darbuotoją.
Nutraukimo laiško dėl priežasties pavyzdys
Data.
Ponas Thomas Henshaw.
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823.
Gerbiamas Tomai,
Šis laiškas patvirtina mūsų šiandienos diskusiją, kad jūsų darbo santykiai nedelsiant nutraukiami.
Nepaisant metų, kai investavome į jūsų mokymus, instruktavimą ir kuravimą, jums nepavyko pereiti prie naujos krypties ir metodų, kurie dabar taikomi pardavimų skyriuje.
Jūs gausite vieną savaitę išeitinė išmoka už kiekvienus metus, kuriuos dirbote mums. Išdirbę 3 metus gausite 3 savaičių išeitinę kompensaciją pagal įprastą savaitės atlyginimą. Taip pat ir toliau teiksime sveikatos draudimą iki mėnesio pabaigos.
Be to, mokėjimą už jūsų sukauptą PTO** įtrauksime į jūsų galutinį darbo užmokestį*, kurį gausite įprastą darbo užmokesčio dieną, penktadienį. Šį čekį galite atsiimti registratūroje arba išsiųsti paštu į namus.
Išeitinę kompensaciją gausite pasirašę ir grąžinę pridedamą pretenzijų atleidimas dokumentą ir laukėme tiek dienų, kiek reikia, kad apsigalvotumėte.
Galite tikėtis atskiro laiško, kuriame bus nurodyta jūsų išmokų būsena nutraukus sutartį. Laiške taip pat bus pateikta informacija apie jūsų tinkamumą gauti konsoliduoto bendrojo biudžeto derinimo aktą (COBRA) grupės sveikatos draudimo tęsimas.
Per nutraukimo susirinkimą grąžinote savo biuro raktą, durų įėjimo ženklelį ir įmonei priklausantį nešiojamąjį kompiuterį bei mobilųjį telefoną.
Praneškite įmonei savo kontaktinę informaciją, kad galėtume pateikti informaciją, kurios jums gali prireikti ateityje, pvz., šių metų W-2 formą.
Jei norite, kad potencialiems darbdaviams pateiktume informaciją apie įsidarbinimą, prašome pasirašyti ir grąžinti pridedamą formą. Tai suteikia mums jūsų leidimą atskleisti jūsų darbą potencialiems darbdaviams.
Jei turite klausimų, praneškite mums.
Pagarbiai
Žmogiškųjų išteklių atstovo arba įmonės savininko vardas.
Korpusai - 2.
*Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai dėl galutinio darbo užmokesčio gali skirtis įvairiose valstijose ir šalyse.
**Laikas, pvz., PTO, atostogos ir asmeninis laikas, taip pat gali skirtis įvairiose valstijose ir šalyse. Tai taip pat reglamentuoja politika savo darbuotojo vadovą.
Atsisakymas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
