Jei nesate generalinis direktorius, įžymybė ar valstybės vadovas, tikriausiai nesate įpratę, kad kiekvienas jūsų žodis būtų pasvertas kitų. Net jei socialinėse situacijose esate šiek tiek nerimastingas, tikriausiai suprantate, kad kartais neteisingas kalbėjimas neturėtų turėti didelių pasekmių.
Viena šios taisyklės išimtis: darbo pokalbiai. Kodėl interviu taip dažnai kyla pokalbio spąstų? Iš dalies taip yra todėl, kad žinote, kad esate teisiamas. Be to, jūs turite tik tiek laiko, kad padarytumėte gerą pirmąjį įspūdį, ir jūs stengiatės tai padaryti taip pat perteikti savo kvalifikaciją darbui ir nustatyti, ar vaidmuo tinkamas tu.
Galiausiai yra tai, kad jūs konkuruojate su visais kitais žmonėmis, kurie bando gauti darbą.
Kadangi beveik kiekvienai darbo vietai tiek daug kandidatų, klaidingai kalbėdamas nuomos vadovui lengviau atmesti jūsų kandidatūrą.
Paprastai negausite antros galimybės, kai padarysite klaidą ir pasakysite ką nors netinkamo ar ką nors, kas privers pašnekovą du kartus pagalvoti apie jūsų įdarbinimą.
Turėdami tai omenyje, venkite toliau nurodytų dalykų.
2:00
Žiūrėkite dabar: niekada nesakykite šių dalykų darbo pokalbyje
10 geriausių dalykų, kurių negalima sakyti per darbo pokalbį
- "Kiek šis darbas mokamas?" Nebūkite pirmas, kuris pakels atlyginimą, jei galite padėti. Užmokesčio paminėjimas gali nusiųsti pranešimą, kad jūs ieškote tik pinigų. Tai ypač sunki nuodėmė per pirmąjį susitikimą. Bus daug laiko kalbėti skaičiais vėliau, kai sužinosite daugiau apie vaidmenį ir galėsite nustatyti tinkamą atlyginimo diapazoną.
- „Mano viršininkas buvo nekompetentingas“ (arba trūkčiotojas, idiotas ar dar kas nors, kas niekina). Būsimi darbdaviai greičiausiai palaikys jūsų dabartinį ar ankstesnį vadovą ir manys, kad jus bus sunku valdyti. Jie netgi gali nerimauti, kad per būsimą darbo pokalbį jiems nepakenksite.
- Sakydamas: „Turėsiu tavo darbą“, kai paklausia, kur matai save po penkerių metų. Pasitikėjimo demonstravimas yra geras dalykas, tačiau pernelyg įžūlūs teiginiai nesužavės jūsų pašnekovų. Atminkite, kad samdymo vadovai vertina tai, ar gerai prisitaikysite prie komandos: kitaip tariant, norite išeiti kaip (ir būti!) žmogumi, su kuriuo malonu dirbti.
- „Aš nekenčiu savo darbo“ galbūt atsakydamas į tokį klausimą kaip "Kodėl pretenduojate į naujas pareigas?" Geresnis būdas yra pabrėžti, kodėl naujas pozicija yra patraukli ir, apmąstant savo dabartinį darbą, pabrėžti tai, ko išmokote ir įgytus įgūdžius. Kaip ir niekinančių komentarų atveju, toks neigiamas požiūris bus raudona vėliavėlė samdant vadovus.
- "Atrodai puikiai." Venkite bet kokių komentarų, kurie gali būti interpretuojami kaip flirtuojantys ar kitaip netinkami, kad ir koks stulbinantis jūsų pašnekovas atrodytų.
- „Nežinau jokių trūkumų“, kai manęs paprašė pasidalyti kai kuriais trūkumais. Visada būkite pasirengę pranešti apie kai kuriuos trūkumus: tiesiog įsitikinkite, kad kokybė nėra pagrindinė darbo dalis. Dalijimasis istorine silpnybe, kurią stengėtės pagerinti, gali būti veiksminga strategija. Užuot atrodę savimi pasitikintys, tvirtindami, kad visai neturite silpnybių, atrodysite pagyrūs, kliedesiai ir stokojantys savimonės.
- „Kodėl per pastaruosius du ketvirčius sumažėjo jūsų įmonės pajamos? Geresnis kampas būtų likti nuošalyje nuo nieko, kas skamba neigiamai. Verčiau suformuluokite savo klausimą neutraliau. Pavyzdžiui: „Kokie yra didžiausi iššūkiai, su kuriais jūsų įmonė susiduria šiuo metu, jūsų nuomone?
- „Ar galiu dirbti lanksčiu grafiku? arba "Kiek atostogų turėčiau gauti?" Išsaugokite tokius klausimus, kol jums bus pasiūlyta užimti pareigas, nes kitaip darbdavys gali suabejoti jūsų motyvacija ar darbo etika. Jei šie veiksniai jums svarbūs, galite pabandyti pasiteirauti apie įmonės kultūrą, kuri dažnai paskatins jūsų pašnekovą aptarti įmonės darbo iš namų politiką ir atostogų dienas.
- „Pasigailėsite, jei manęs nesamdysite: aš esu labiausiai kvalifikuotas“. Jūs negalite to žinoti, jei nesate susitikę ir įvertinę visus kitus kandidatus. Per didelis pasitikėjimas darbdaviais yra tikras posūkis.
- „Aš neturiu tau jokių klausimų“. Paruoškite keletą klausimų, kuriuos galite užduoti remiantis jūsų įmonės tyrimais arba tuo, ką pašnekovas pasidalino su jumis. Kitas būdas yra užduoti pašnekovui klausimą apie jo patirtį organizacijoje, pavyzdžiui: „Ką tu darai labiausiai patinka dirbti ABC įmonėje? Neturėdami jokių klausimų, atrodysite nepasiruošę ar neįdomūs.
Kaip išvengti klaidingo kalbėjimo pokalbio metu
Svarbu žinoti, ko nesakyti pokalbio metu, ir tai padės jums nepateikti atsakymo, kuris pašnekovams trukdo.
Taip pat naudinga aiškiai suvokti, ką jūs daryti nori susipainioti pokalbio metu.
Tuo tikslu pabandykite praktikuoti savo atsakymus į įprastus interviu klausimus. Sudarykite klausimų sąrašą, kuriuos taip pat turite užduoti pašnekovui. Kuo labiau ruošiatės pokalbiui, tuo labiau pasitikėsite jo metu.
