Jei norite dirbti „Google“, nesate vieni – įmonė kasmet gauna milijonus paraiškų.
„Google“ yra ne tik labai sėkminga technologijų lyderė, bet ir dėl savo darbuotojų privilegijų ir privilegijų. Tai apima sveikatos draudimą, studentų paskolų kompensavimą, lanksčius darbo grafikus, užkandžius biure ir kūno rengybos centrus. Be to, kai kuriose vietose netgi galite atsinešti savo šunį į darbą.
„Google“ visada užima aukščiausią vietą „geriausių darbdavių“ sąrašuose ir plačiai laikoma darbuotojų pasirinkimo vieta.
Tik labiausiai kvalifikuoti kandidatai pateks į labai atrankinį atrankos procesą. Sužinokite daugiau apie tai, kas yra stiprus kandidatas „Google“ ir ko tikėtis pokalbio metu.
Ko „Google“ nori iš darbuotojo
Ko „Google“ nori iš samdomų kandidatų? „Google“ rasite daug informacijos nuomos svetainė.
Nors įmonė domisi darbuotojų įgūdžiais, kuriuos suteikia darbui, „Google“ taip pat pabrėžia kandidatų aistros ir jų „skirtingos patirties“ svarbą. Žmonės, turintys tokį įgūdžių, aistros ir perspektyvų derinį, laikomi „Google“ darbuotojais, o ne „kvalifikuotais darbuotojais“. Plačiau tai vadinama kandidatu. tinka. Ar esate tinkamas asmuo šiam darbui ir „Google“? Ar prisitaikysite prie įmonės kultūros?
„Google“ taip pat teikia pirmenybę įvairovei, teisingumui ir įtraukimui į įdarbinimo procesą.
Perskaitykite viską, ką galite rasti internete apie darbą „Google“, kad sužinotumėte, ar tai gali būti jūsų darbo vieta. Glassdoor.com Google atsiliepimai yra geras atspirties taškas norint gauti įžvalgų.
„Google“ įdarbinimo procesas
Suradę jus dominančią poziciją „Google“, kita jūsų užduotis yra pateikti savo gyvenimo aprašymą. Skirkite laiko tikslingam gyvenimo aprašymui parašyti. Atminkite, kad motyvaciniai laiškai yra neprivalomi.
Paraiškas peržiūri įdarbintojai, kurie susisieks su jumis, jei manys, kad jums tinka. Nuomos svetainėje, Google išvardijamos kelios skirtingos vertinimo taktikos – nuo internetinių vertinimo užduočių ir projektų iki greitų ar išsamių pokalbių telefonu, vaizdo įrašu ar asmeniniais pokalbiais.
Įdarbinimo procesas gali užtrukti kelias savaites ar net kelis mėnesius, nes „Google“ labai atrankiai samdo – ji negaili pastangų, kad įsitikintų, jog nuoma yra suderinama.
Galite pretenduoti į kelis darbus vienu metu, bet ne į begalinį skaičių vaidmenų. „Google“ leidžia kandidatams kas 30 dienų teikti paraiškas dėl trijų darbo vietų.
„Google“ interviu patarimai
„Google“ didžiuojasi savo įdomia ir įvairia darbo jėga. Tai skatina jus dalytis tuo, kas daro jus išskirtinius, ir siūlo puikių patarimų, kas jai patinka ir kas nemėgsta matyti gyvenimo aprašyme. Jūsų pokalbis yra pagrindinė „Google“ samdymo proceso dalis.
„Google“ laikosi elgesio interviu metodo. Tai reiškia, kad turėsite būti pasirengę pateikti pavyzdžių ir anekdotų, kad galėtumėte pagrįsti savo gyvenimo aprašymą. Jūsų pašnekovai (ir tikisi sutikti bent kelis iš jų) norės žinoti, ką padarėte, o ne koks buvo jūsų darbas.
Būk pasiruošę dalintis istorijomis ir konkrečių pavyzdžių, ką padarėte. Anksčiau „Google“ garsėjo tuo, kad interviu metu pašnekovų prašydavo išspręsti sudėtingus galvosūkius, tačiau ji palaipsniui atsisakė šios taktikos.
Įgūdžiai, padėsiantys įsidarbinti
Kai kurios savybės, kurių technologijų įmonės siekia iš kandidatų, yra šios:
- Kognityvinis gebėjimas
- Intensyvus smalsumas
- Inovatyvumas
- Gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Algoritminis mąstymas
- Galimybė rašyti kompiuterio kodą
- Skirtingas mąstymas
- Statistinės analizės įgūdžiai
- Galimybė išgauti didelius duomenis
- Nuolankumas ir gebėjimas atiduoti nuopelnus kitiems
- Analitiniai įgūdžiai
- Įvairios kilmės asmenys
- Valdymo stilius, kuriam būdingas kitų įgalinimas
- Veiksmų orientuotas
- Parodytas gebėjimas priimti iššūkius
- Aktyvaus vadovavimo įrodymas, priimant geresnes kitų idėjas
- Kandidatai, kurie puola į problemas
- Įrodymas, kad prisiėmė atsakomybę ir yra atsakingas
- Bendradarbiaujantis komandinis darbas
- Patogumas su dviprasmiškumu
Daugiau technologijų įmonės galimybių
Kitos technologijų įmonės, kurios yra „geriausių įmonių, kurioms reikia dirbti“ sąrašuose, yra „LinkedIn“, „Meta“, „Microsoft“ ir „HubSpot“. Daugelis pradedančiųjų įmonių siūlo puikias galimybes tiems, kurie domisi greita, į augimą orientuota darbo aplinka.
Nepriklausomai nuo to, kurioje įmonėje norėtumėte dirbti, šie patarimai, kaip įsidarbinti jūsų svajonių įmonėje, padės jums pradėti ieškoti darbo.
