Daugelis žmonių nori pradėti karjerą Žmogiškieji ištekliai (HR). Tai sparčiai auganti sritis, turinti daug pelningų galimybių vadovams, personalo specialistams ir kt. Yra keli darbo pavadinimai, kuriuos galiausiai galite gauti, jei sieksite personalo karjeros.
Karjeros analitikai tikisi, kad žmogiškųjų išteklių darbo vietų skaičius ateityje didės, o vidutinės metinės pajamos už karjerą šioje srityje viršys šalies vidurkį. Visa tai suteikia žmogiškųjų išteklių karjeros išskirtinėmis galimybėmis žmonėms, pradedantiems dirbti.
Peržiūrėkite šią informaciją, kad gautumėte patarimų, kai svarstote apie naudingą HR karjerą.
Lengviau įsiveržti į žmogiškųjų išteklių karjerą, jei planuojate savo gyvenimą, išsilavinimą ir darbo patirtį šioje srityje. Pajamų ir galimybių perspektyvos, pasak Profesinės perspektyvos vadovas, yra palankios ateinantį dešimtmetį ar du.
HR yra profesinė karjera, kuri reikalauja sąžiningumo, konfidencialumo (informacija apie darbuotojus yra šventa) ir aukšto lygio tarpasmeninio bendravimo gebėjimų iš jos specialistų. Vis dažniau, norint sėkmingai dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, jums taip pat reikės verslo valdymo, finansų ir apskaitos išsilavinimo bei patirties, kai įmanoma.
Turite būti pasirengę išsamiai išmanyti verslą, kuriuo užsiima jūsų darbdavys, kad pavyktų dirbti personalo srityje.
Mylimas žmonėms nėra vienintelė kvalifikacija siekiant karjeros žmogiškųjų išteklių srityje. Tai padeda, bet to nepakanka sėkmei. HR darbai ir karjera ir toliau tobulėja, o darbdavių lūkesčiai kasmet auga.
Jūsų gebėjimas prisidėti prie darbuotojų tobulėjimo, organizacijos plėtros, darbuotojų išlaikymo ir teigiamos, motyvuojančios darbo aplinkos yra labai svarbūs verslo sėkmei. Vadinasi, tai yra žmogiškųjų išteklių darbuotojų indėlio lūkesčiai.
Ir, svarbiausia ateityje, jūsų kompetencija vertinant, kaip žmogiškųjų išteklių procesai ir programos prisidės prie viso verslo sėkmės, yra labai svarbios verslo sėkmei.
Pasak Darbo statistikos biuro (BLS) Profesinės perspektyvos vadovas, įvairių žmogiškųjų išteklių darbo vietų perspektyvos skiriasi priklausomai nuo pareigų. Tačiau jie svyruoja nuo augimo taip greitai, kaip vidutinis kitų profesijų augimas, iki net spartesnio nei kitų profesijų augimo vidurkis.
Priimdami sprendimus dėl karjeros žmogiškųjų išteklių srityje, tyrinėkite turimas darbo perspektyvas ir galimą uždarbį. Tai aprašymas, kiek pinigų uždirba žmogiškųjų išteklių (HR) vadovas.
Žmonės, eidami dirbti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, eina labai skirtingais keliais. Jie ateina į personalo valdymą sėkmės ir dizaino dėka, ir lieka, nes jiems patinka darbas ir žmonės. Įprastos temos iškyla, kai skaitai istorijas, kurias žmonės pasakoja apie savo perėjimą prie personalo valdymo.
Skaitytojai pasidalino savo istorijomis apie tai, kaip jie perėjo prie HR. Ši patirtis apibendrinta šiame straipsnyje.
Žmogiškųjų išteklių lyderiams reikia laipsnių. Jei svarstote apie karjerą personalo srityje arba siekiate žengti į priekį savo dabartinėje karjeroje, bakalauro ir net magistro laipsniai padės jums pasiekti savo tikslus ir svajones.
Laipsniai tapo svarbesni daugelyje sričių, tačiau niekur niekur nepasikeitė taip dramatiškai kaip žmogiškųjų išteklių srityje. Kai pirmaisiais šios srities laikais žmogus galėjo pasiekti VP lygį neturėdamas jokio laipsnio, dabar tai yra mažiau įprasta. Be to, vis daugiau žmogiškųjų išteklių specialistų įgyja teisinius laipsnius, nes darbo teisė yra sudėtinga.
Didėjant organizaciniams lūkesčiams dėl galimo personalo specialisto indėlio, išaugo ir personalo vadovo poreikis turėti patirties ir laipsnį.
Yra keletas HR sertifikatų, pavyzdžiui, galimų per Žmogiškųjų išteklių valdymo draugiją (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) ir
- SHRM-SCP (SHRM vyresnysis sertifikuotas profesionalas)
Kiti siūlo HRCI ir apima:
- aPHR (asocijuotas žmogiškųjų išteklių specialistas)
- PHR (Professional in Human Resources) ir
- SPHR (vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas)
- GPHR (pasaulinis žmogiškųjų išteklių profesionalas)
Reikalingi sertifikatai priklausys nuo daugelio veiksnių, tokių kaip jūsų regionas, jūsų perspektyvos ir jūsų lūkesčiai dėl jūsų karjeros personalo srityje.
Norint pradėti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, sertifikatai nebūtini. Tačiau, ypač didesniuose miestuose ir didelėse įmonėse, pažymėjimai reguliariai pateikiami darbo skelbimuose kaip reikalavimai. Mažos ir vidutinio dydžio organizacijos pamažu atsiranda, todėl sertifikatas yra malonus, bet neprivalomas.
Sertifikuoti personalo specialistai uždirba daug daugiau pinigų nei jų nesertifikuoti kolegos, todėl sertifikavimas yra tai, ką turėtumėte laikyti pažanga savo personalo karjeroje.
Ar esate pasirengęs pradėti savo žmogiškųjų išteklių karjerą? Jei sėkmingai atlikote visus ankstesnius veiksmus, šis pasiruošimas padidins jūsų sėkmingos karjeros žmogiškųjų išteklių srityje perspektyvas.
Sužinokite apie darbo perspektyvas jūsų vietovėje ir darbo vietų tipus, kurios jums gali būti atviros, kad galėtumėte greitai rasti savo svajonių darbą žmogiškųjų išteklių srityje.
Kai pradedate savo karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, tai padeda iš tikrųjų suprasti žmogiškųjų išteklių darbo pagrindus, įskaitant visus pareigybių pavadinimus ir tai, ką žmonės dirba kiekvienoje pozicijoje.
