Gerti ar negerti per su darbu susijusius renginius – tai klausimas, kurį vienai ar kitai progai tenka susimąstyti kone kiekvienam darbuotojui. Nesvarbu, ar verslo proga yra pietūs pokalbio metu, įmonės šventinis vakarėlis ar personalo bendradarbiavimo renginys penktadienio popietę, alkoholis paprastai yra pasirinkimas.
Nors daugelis darbdavių priima kruopščius sprendimus dėl dėmesio mažinimo alkoholis įmonės renginiuose nerimaudamas dėl darbuotojų saugumo ir kitų galimų teisinių problemų, alkoholis dažnai yra pasirinkimas. Darbuotojai turi priimti protingus sprendimus, ar gerti alkoholį darbo renginyje ir, jei geria, kiek.
Prieš dalyvaudami renginyje nuspręskite, kiek sugerti
Apsispręskite, ką ir kiek gerti, prieš susidurdami su pasirinkimu renginyje. Prieš renginį nustatykite limitą. Tai padės atsispirti pagundai persigalvoti, kai aktyviai dalyvaujate vakarėlyje. Labai lengva pakliūti į bendrą linksmybę ir šėlsmą ir išgerti (ir valgyti) daugiau, nei iš tikrųjų ketinote.
Venkite išgerti iš anksto
Niekada nenusiteikite renginiui gerdami po darbo tavernoje arba pradėdami nuo gėrimo namuose. Ši praktika sumažins jūsų dėmesį į saugų ir malonų renginį darbo vietoje su bendradarbiais. Daugelis darbuotojų laikosi taisyklės išgerti dvi taures vyno arba du alaus per vakarą, ir tai paprastai padeda užtikrinti darbuotojų saugumą ir blaivumą. Turite nuspręsti, kas jums tiks.
Kaip gerti darbe su darbu susijusiuose renginiuose žiūri personalo specialistai
Apklausoje, kurią atliko Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), 501 žmogiškųjų išteklių specialistų buvo paklausta, kaip jų organizacijoje vertinamas gėrimas įvairiose su darbu susijusiose srityse veikla. HR specialistai pranešė, kad jiems priimtina gerti:
- Šventiniame vakarėlyje 70 proc
- 40% valgant su klientu ar klientu
- 32% pensininkų vakarėlyje
- Įmonės etapo šventėje 28 proc
- 22% valgant su bendradarbiu
- 4% valgio metu darbo pokalbio metu
- 14% teigė, kad alkoholio vartojimas su darbu susijusiame renginyje niekada nebuvo priimtinas.
Kiekvienas darbuotojas turi išmano savo organizacinę kultūrą ir kaip apibrėžiamas priimtinas elgesys priimant sprendimą, ar gerti alkoholį įmonės renginiuose.
Sprendimas dėl alkoholio, kurį reikia priimti
Atsižvelkite į šiuos veiksnius priimdami sprendimą dėl gėrimo įmonės renginyje ar veikloje. Jūs geriausiai pažįstate save ir savo organizacijos kultūrą, todėl tai yra svarbūs veiksniai, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti.
Paimkite pirmąją užuominą iš savo įmonės kultūros ir kolegų elgesio. Ar sėkmingi darbuotojai, vadovai ir vadovai geria alkoholį įmonės renginiuose? Jei taip, gerai išgerti porą gėrimų. Vienoje programinės įrangos kūrimo įmonėje savaitinė laiminga valanda penktadienį sąmoningai vadinama 2Beer Penktadienį išsiųsti svarbią žinią, kad per daug gerti nepriimtina su bendradarbiais ir tuo metu vairuoja.
Paimkite antrą užuominą iš savo žinių apie save ir alkoholio įtakos jūsų veiksmams. Ar vienas gėrimas tave verčia kikenti? Ar išgėrę du gėrimus priverčiate šmeižti žodžius, susilpnėti ir pernelyg plepėti? Ar nuo alkoholio jus pykina arba jaučiatės taip, lyg būtų sutrikęs pilvas? Jei taip, galbūt nenorėsite gerti alkoholio įmonės renginiuose. Tai yra visiškai racionalus sprendimas ir jums reikia nekreipti dėmesio į bet kokį bendradarbių įkalbinėjimą turėti tik vieną.
Žinokite rizikas
Jei dėl kokių nors priežasčių nenorite dalyvauti renginyje, nevartokite alkoholio, kad sumažintumėte savo nerimą. Tai paruošta nelaimės atveju, ypač jei nesate įpratę gerti alkoholio. Vakarėlio metu taip pat lengva neštis taurėje vandens ar gaiviųjų gėrimų ir niekas nesupras skirtumo, nebent jūs jiems pasakysite – ne tai, kad tai kieno nors, o jūsų reikalas. Šis klausimas, beje, nuolat kyla iš skaitytojų. Žmonės stebisi, ar bendradarbiai neigiamai vertina darbuotojus, kurie įmonės renginiuose nevartoja alkoholio. Atsakymas labai priklauso nuo jūsų įmonės kultūra.
Kaip individas, apsvarstykite per didelio gėrimo poveikį jūsų santykiams su kolegomis, savo profesinė reputacija, nuolatinis jūsų vadovo dėmesys, biuro paskalų malūnas ir jūsų požiūris į save. Jūs nenorite būti tuo žmogumi, apie kurį visi kalba kitą dieną po vakarėlio. Ir žinokite, kad jūsų bendradarbiai turi ilgą prisiminimą. Išgirsite apie bet kokius pasipiktinimus vėl ir vėl – ir daugelį metų.
Nustatykite savo limitą ir laikykitės nustatytos ribos. Nerizikuokite savo profesine reputacija dėl trečio ar ketvirto gėrimo įmonės renginyje. Neverta tikimybė, kad būsite prisimintas dėl savo veiksmų, kai per daug išgėrėte įmonės renginyje. Norite, kad jus prisimintų kaip puikų profesionalą, kuris visada yra tinkamas ir prisidedantis.
