The finansinių paslaugų pramonė turi unikalių susitarimų dėl pareigų pavadinimų. Žinodami tai, galėsite įvertinti darbo galimybes ir karjeros pažangą. Dvi kitos glaudžiai susijusios temos yra tai, kodėl svarbūs pareigų pavadinimai ir ką reiškia pareigybių aprašymai.
Finansų hierarchijos pavadinimai
Tiems, kurie siekia finansų valdymo arba finansinės analizės karjeros kitose pramonės šakose Finansinės paslaugos, verta atkreipti dėmesį į du dalykus.
Pirma, jei nuspręsite dirbti palyginti jaunoje įmonėje technologijų, žiniasklaidos ar kūrybinių paslaugų srityje, galite gauti gana keistą arba savitas pavadinimas, kuris būtų beprasmis (arba, dar blogiau, atrodytų nerimtas) tradicinėse įmonėse, jei vėliau norėsite pakeisti darbdaviai.
Antra, jei prisijungiate prie labai didelės ir biurokratinės įmonės, jums gali būti paskirtas pareigų pavadinimas, kuris nesuteikia jokios užuominos apie jūsų tikras pareigas ir taip galite suklaidinti naują būsimą darbdavį. Tai ypač aktualu, jei užimate palyginti unikalią poziciją. Gali būti, kad įmonė nesukurs tinkamo pavadinimo, o priskirs jums esamą, kuri atrodo „pakankamai artima“.
Pavyzdžiui, per pastaruosius kelis dešimtmečius didžiąją baltųjų apykaklių dalį senajame AT&T Western Electric padalinyje sudarė inžinieriai ir kompiuterių programuotojai. Pastarieji gavo tokius pareigybių pavadinimus kaip informacinių sistemų darbuotojas (ISSM) arba informacinių sistemų vyriausiasis darbuotojas (ISSSM). „Western Electric“ taip pat įdarbino kontingentą ekonomistų, vadybos mokslininkų (dažnai vadinamų kvantai šiandien), o finansų analitikai prognozuoja pardavimus, palaikymą biudžeto sudarymo procesaiir analizuoti konkurentus. Kadangi jų skaičius buvo palyginti mažas, jie nebuvo laikomi nusipelniusiais unikalių pareigybių pavadinimų, todėl buvo priskirti informacinių sistemų darbuotojų kategorijai. Buvo painu samdyti vadybininkus kitose AT&T filialuose, o ne AT&T nepriklausantiems.
Daugelis viceprezidentų
Labiausiai verta atkreipti dėmesį į liberalią madą, su kuria finansinių paslaugų įmonės suteikia darbuotojams viceprezidento laipsnį. Kitose pramonės šakose šis pavadinimas yra skirtas keletui aukščiausių vadovų. Finansinių paslaugų įmonėje viceprezidentas paprastai yra asmens pelnytas garbės ženklas arba rango rodiklis, o ne aprašomasis ženklas, susijęs su konkrečia pareigybe įmonėje. Viceprezidento vardas dažnai suteikiamas kaip paaukštinimas, kai gavėjas išlaiko dabartinį darbą ir pareigas.
Kadangi tiek daug vadovaujančių darbuotojų ilgainiui tampa viceprezidentais, šioje plačioje kategorijoje paprastai yra hierarchija. Pavyzdžiui, dešimtojo dešimtmečio pabaigoje Merrill Lynch turėjo tokį pagalbinio personalo viceprezidento pareigų meniu, o aukščiausias:
- Vyresnysis vykdomasis VP
- Vykdomasis VP
- Vyresnysis VP
- Pirmasis VP
- direktorius
- VP
- VP padėjėjas
Tarp pirmiau minėtų, tik dvi vykdomojo viceprezidento rūšys iš tikrųjų buvo priskirtos tam tikroms darbo vietoms korporacijoje. Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje Merrill Lynch įvedė „Direktorius“ kaip būdą išskirti tam tikrus VP, kad būtų suteiktas ypatingas pripažinimas, paliekant juos vietoje. Priešingai, norint gauti pirmąjį VP, paprastai reikėjo užimti aukštesnio lygio organizacijos hierarchijoje pareigas. Kad reikalai būtų dar sudėtingesni, pirmieji VP gali turėti direktorių arba eilinius VP kaip savo bendraamžius organizacijos schemoje.
Darbo pavadinimo pokytis, palyginti su atlyginimo pasikeitimu
Padidinus pareigų pavadinimą, gali automatiškai padidėti arba ne kompensacija, arba ateityje gali padidėti. Privalumai, tokie kaip atostogų laikas, paprastai didėja su tokiais atnaujinimais. Darbdavių taisyklės skiriasi.
Prodiuserių pasaulyje paprastai yra visiškai atskira viceprezidentų hierarchija su skirtingais priėmimo kriterijais ir skirtingomis išmokomis, susijusiomis su kiekvienu lygiu. Pavyzdžiui, a finansų patarėjas gali būti padidintas iki VP investicijų arba pirmųjų VP investicijų, atsižvelgiant į konkrečius kiekybiškai įvertinamus kriterijus, susijusius su konsultanto verslo knygos dydžiu ir pelningumu.
