JAV mažmeninės prekybos pramonėje dirba 14 milijonų darbuotojų, todėl galima pagrįstai tikėtis, kad kai kurie iš jų mažmeninės prekybos darbuotojai turėtų nusiskundimų savo mažmeninės prekybos darbdaviams, kurie peraugtų į legalius veiksmai. Nagrinėjant išsamią informaciją apie šiuos mažmeninės prekybos darbuotojų ieškinius, teismų pareiškimus ir mažmeninės prekybos darbdavių atsiskaitymus bei teismo sprendimus, kai kurie blogi pradeda atsiskleisti atskirų mažmenininkų užimtumas ir darbo vietos praktika ir prasideda kai kurios bendros užimtumo tendencijos mažmeninės prekybos sektoriuje atsirasti.
Spustelėkite toliau pateiktą nuotraukų galeriją, kad perskaitytumėte stebinančią ir neįprastą informaciją apie darbuotojų ieškinius prieš kai kuriuos didžiausių pasaulio mažmeninės prekybos tinklų, ir apskaičiuoti mažmenininkų sumokėtus atsiskaitymus, teismo sprendimus ir teisinius mokesčius, kurie, žinoma, galiausiai perkeliami mažmeniniams klientams.
Costco lyčių diskriminacijos grupinis ieškinys ror 700 darbuotojų
2012 m. rugsėjis – maždaug 700 darbuotojų moterų grupės ieškinyje teigiama, kad procesas naudojama siekiant pakelti darbuotojus į vadovaujančias ir vadovaujančias pareigas, sistemingai diskriminuoja moteris darbuotojų. Pranešama, kad nuo 1990 iki 2004 m. 561 „Costco“ darbuotojas buvo paaukštintas į generalinio direktoriaus padėjėjus, tačiau tik 103 iš šių paaukštinimų atiteko moterims. Grupinio ieškinio ieškinyje teigiama, kad darbuotojų atrankos paaukštinimui procesas neleidžia moterims sąžiningai konkuruoti.
2012 m. rugsėjį JAV Kalifornijos apygardos teismas patvirtino „Costco“ darbuotojų kategoriją ir suteikė teisininkams sutikimą tęsti ieškinį.
Costco grupės ieškinys buvo inicijuotas prieš kelerius metus ir buvo sulaikytas, kol korporacija Wal-Mart apsigynė nuo panašaus kolektyvinio ieškinio, pateikto 1,5 mln. jos moterų vardu darbuotojų. Nors „Wal-Mart“ sėkmingai sužlugdė klasės sertifikavimą, Aukščiausiojo Teismo nuomonė iš tikrųjų suteikė pagrindą atgaivinti Costco grupės ieškinio bylą. Po to, kai buvo nuspręsta, kad „Wal-Mart“ atvejis nėra pagrįstas grupės ieškinys, nes „Wal-Mart“ neturėjo visos įmonės politikos, kuri sukurtų diskriminaciją, „Costco“ klasės moterų teisininkai naudojo visos įmonės skatinimo praktiką, kad gautų patvirtinimą judėti į priekį su savo klase. veiksmas.
Pranešama, kad Costco neskelbia atviras vadovaujamas pareigas ir leisti darbuotojams pretenduoti į juos, bet verčiau renkasi savo sandėlio parduotuvių generalinio direktoriaus padėjėjus, todėl neproporcingai daug vyrų paaukština.
Dollar General Darbuotojas pateikia ieškinį, kuriame teigiama, kad buvo piktavališkas ir neapgalvotas elgesys
Kelis kartus perleistas paaukštinimui, a Dolerio generolas darbuotojas kreipėsi į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) dėl ieškinio dėl rasinės diskriminacijos, manydamas, kad kad jos užslopintos Dollar General karjeros priežastis buvo susijusi su faktu, kad ji buvo vienintelė parduotuvėje juodaodė darbuotojas. Tariamai kai Dollar General vadovų komanda Long Byče, Kalifornijoje, parduotuvėje, kurioje dirbo Demetrice Hersey, sužinojo apie jos EEOC veiklą, jie patyrė jos asmeninį ir profesinį priekabiavimą ir galiausiai Hersey iš viso atleido.
EEOC reikalauja grąžinti Hersey atlyginimą ir baudžiamąją žalą, taip pat galutinį pakeitimą į dolerį Bendra politika, kuri aktyviai suteiktų lygias galimybes juodaodžiams darbuotojams ateityje. Ironiška, kad Dolerio generolas įmonės vertybės konkrečiai susijusios su Dollar General darbo atmosfera ir darbuotojų tobulėjimo galimybėmis ir tai reiškia Dolerio generolas darbuotojai turėtų patirties, kuri yra visiškai priešinga Hersey teiginiams.
Dollar Tree Assistant Managers Class ieškinys dėl nesumokėto atlyginimo ir viršvalandžių
Kolorado apygardos teismo teisėjas atmetė Dollar Tree prieštaravimus dėl klasės sertifikavimo ir leido advokatai pradėti grupės ieškinį, kuris buvo pateiktas parduotuvės Dollar Tree Assistant vardu vadovai. Ieškinyje teigiama, kad mažmeninės prekybos tinklas „Dollar Tree“ veikė pažeisdamas sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) su deriniu. politika, pagal kurią „Dollar Tree“ parduotuvių vadovų padėjėjai turi dirbti be atlyginimo ir dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę be viršvalandžių mokėti.
Teigiama, kad Dollar Tree galioja politika, kad ne mažiau kaip du žmonės gali dirbti parduotuvėje vienu metu. Kadangi parduotuvės vadovų padėjėjai įprastai dirbdavo tik su vienu kitu darbuotoju, jie negalėjo daryti privalomų 30 minučių maitinimo pertraukų nepažeisdami įmonės politikos. Be to, vadovų padėjėjai tvirtina, kad „Dollar Tree“ reikalavo, kad jie įneštų indėlius banke pasibaigus pamainai ir oficialiai nušalinus nuo jų.
„Dollar Tree“ vadovų padėjėjų advokatai tvirtina, kad visi „Dollar Tree“ parduotuvių vadovų padėjėjai yra „panašiai“, ir Kolorado apygardos teismo teisėjas sutiko. Nors tai buvo Dollar Tree darbuotojų pergalė, teismas nenuėjo taip toli, kad patvirtintų klasę, kurią teisininkai Dollar Tree parduotuvės pretenzijos yra pergalė ir teigiamas ženklas, kad kitame grupės ieškinio etape klasė bus panaikinta. procesas.
Atrodo, Dollar Tree neneigia parduotuvių vadovų padėjėjų kaltinimų. Atvirkščiai, jie ginasi nuo parduotuvių vadovų padėjėjų teisės bylinėtis kaip grupė, užuot pareiškę atskirus ieškinius su individualiais reikalavimais.
EEOC padeda darbuotojui pareikšti ieškinį „Burger King“ dėl teisės dėvėti sijoną po dvejų metų
2012 m. rugpjūčio mėn. – praėjus dvejiems metams po to, kai vidurinės mokyklos vyresniajam nebuvo leista dirbti kasininke Dalase, Teksase. mėsainių karalius restorane, nes ji reikalavo dėvėti sijoną vietoj įprastų vienodų kelnių, EEOC merginos vardu pateikė ieškinį, teigdama, kad ji buvo diskriminuojama religine. EEOC pozicija yra ta, kad tai yra religinių laisvių darbo vietoje klausimas.
EEOC siekia atlyginti realią ir baudžiamąją žalą darbuotojui, kuriam 2010 m. buvo atsisakyta dirbti valandinį darbą „Burger King“ vietoje, taip pat įpareigoti restoraną.
Kandidatė į vidurinę mokyklą iš pradžių prašė vienodos būsto, nes jos sekmininkų religija neleido moterims dėvėti vyriško stiliaus drabužių, įskaitant kelnes. Advokatai tvirtina, kad „Burger King“ ar bet kuris darbdavys neturi teisės atmesti bet kokio prašymo, pateikto kaip „religinio būsto“, nebent tai sukelia „nereikalingų sunkumų“.
„Wal-Mart“ išsprendžia ADA ieškinį ir sumoka 50 000 USD buvusiam darbuotojui, sergančiam cerebriniu paralyžiumi
2012 m. rugpjūčio mėn. – Saugiausios darbo vietos JAV turi priklausyti „Wal-mart“ teisininkų komandai, kuriai, atrodo, niekada nepritrūks poreikio rasti kūrybiškų būdų, kaip apginti didžiausias pasaulyje mažmeninės prekybos tinklas. Vienas iš naujausių teisinius veiksmus EEOC 22 metų Wal-Mart darbuotojo vardu padavė ieškinį dėl diskriminacijos dėl negalios, kuris nepadėjo Wal-Mart teisinio laimėjimo vidurkio.
„Wal-Mart“. sutiko sumokėti 50 000 USD buvusiam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui Karlsbade, Naujojoje Meksikoje. Grįžusi į darbą „Wal-Mart“ po medicininių atostogų, susijusių su cerebriniu paralyžiumi, darbuotoją pasakė parduotuvės vadovė kad jai nebus leista daryti pertraukų nuo kojų, nors turėjo gydytojos raštelį, kuriame prašoma laikinai apgyvendinimas.
Parduotuvės vadovas atsisakė grąžinti darbuotoją į grafiką, o tai, EEOC teigimu, pažeidžia amerikiečių su negalia įstatymą (ADA). A „Wal-Mart“ atstovas spaudai šį atvejį pažymėjo kaip pavienį incidentą ir pažymėjo, kad parduotuvės vadovas nevisiškai laikėsi „Wal-Mart“ įmonės politikos. Parduotuvės vadovas nebedirba Carlsbad Wal-Mart, nors nebuvo oficialaus pranešimo apie tai, ar nutraukimas buvo susijęs su šiuo darbuotojo negalios diskriminacijos ieškiniu.
„Hallmark“ darbuotojui buvo įpareigota kreiptis į arbitražą – ieškinys dėl darbuotojų sveikatos atostogų nutrauktas
2012 m. rugpjūčio mėn. – buvęs darbuotojas Išskirtinis ženklas Lorense, Kanzaso valstijoje, buvo pašalinta iš teismo ir grąžinta į arbitražą, kad būtų išspręstas ginčas su atvirukų įmone dėl jos atleidimo. Jana Hague padavė ieškinį Hallmark po to, kai pirmą kartą patvirtino, o vėliau atmetė Hallmark medicinines atostogas, dėl kurių vėliau ji buvo nutraukta.
Kanzaso apeliacinio teismo teisėjas nusprendė, kad darbuotojo ieškiniams buvo taikomas privalomas arbitražas ir kad kaip darbuotojas Išskirtinis ženklas, Haga buvo saistoma Hallmark ginčų sprendimo programos procedūrų. Nutarime visus Hagos teisinius veiksmus buvo nurodyta sustabdyti, kol baigsis arbitražo procesas.
„Chrysler“ darbuotojas laimėjo rekordinius 3,5 mln. USD ieškinius dėl rasinės diskriminacijos
2012 m. rugpjūtis – dėl rasinės diskriminacijos ieškinio Chrysler buvo įpareigota sumokėti 3,5 mln. Septintasis apygardos apeliacinis teismas priėmė sprendimą 20 metų Chrysler darbuotojui kaip kompensaciją už jo elgesį. „Chrysler“ bendradarbiai, kurie naudojo rasinius šmeižtus, grasino mirtimi ir priekabiavo ant „Chrysler“ sienų pieštų grafičių. augalas.
Septintosios apygardos apeliacinis teismas Ilinojaus valstijoje nusprendė, kad homoseksualus žydas darbuotojas tapo ne tik jo auka. diskriminacija, bet ir tai, kad Chrysler grupė buvo iš dalies atsakinga, nes gamyklos vadovybė nepadarė pakankamai, kad sustabdytų priekabiavimas. Tai ypač ironiška, nes Chrysler buvo įtrauktas į „Diversity Inc. 2012 Geriausi darbdaviai už įvairovę sąrašą.
3,5 mln. USD sprendimas yra didžiausias susitarimas dėl darbuotojo rasinės diskriminacijos ieškinio Ilinojaus valstijoje.
McDonald's darbuotojų ieškinys – vidurinės mokyklos darbuotojas padavė į teismą po boso sumušimo
Gimnazistas paduoda ieškinį McDonald's grandinė po to, kai, kaip pranešama, per ginčą darbe jį žiauriai sumušė viršininkas. Pranešama, kad sumušimas buvo žiaurus ir įvyko kitų McDonald's darbuotojų akivaizdoje, kurie nieko nedarė, kad tai sustabdytų.
Neatsižvelgiant į siaubingą incidentą, bet šis viršininko sumušimas tikrai parodo, kas yra „priešiška darbo aplinka“.
„Best Buy“ darbuotojų ieškinys – darbuotojai paduoda ieškinį ir laimi atlyginimus už saugumo paieškas
Geriausias pirkimas pranešama, kad sutiko sumokėti 902 000 USD darbuotojams, kurie buvo priversti laukti fizinio saugumo patikrinimo, kad galėtų išeiti iš darbo. Panaši byla nagrinėjama prieš CVS, kuri, kaip pranešama, taip pat reikalauja, kad darbuotojai lauktų saugumo paieškų neatlyginant už savo laiką.
Michael's Craft Stores darbuotojų ieškinys – Michael's Employee apdovanotas milijonais
2010 m. rugsėjį Floridoje moteriai prisiekusiųjų teismas skyrė 8,1 mln. Pranešama, kad darbuotojui buvo atlikta dviguba mastektomija ir jai buvo skirtas chemoterapinis gydymas, kai ji buvo melagingai apkaltinta vagyste, o vėliau atleista.
Nustatyta, kad sugalvotas įtarimas dėl vagystės ir vėlesnis nutraukimas pažeidžia Amerikiečių su negalia įstatymą ir Šeimos medicininių atostogų įstatymą.
Michael's buvo įpareigotas sumokėti darbuotojui 4 milijonus dolerių už skausmą ir kančias, 4 milijonus dolerių už baudžiamąją žalą ir 100 000 dolerių už prarastą atlyginimą.
„Whataburger“ darbuotojų ieškinys – „Whataburger“ darbuotojas reikalauja neteisėto darbo sutarties nutraukimo
Buvęs Koks mėsainis darbuotojas Euless mieste 2010 m. lapkritį pateikė ieškinį neteisėtai nutraukti mėsainių restoranų tinklą „Whataburger“. Darbuotojas tvirtino, kad buvo atleistas vien dėl to, kad susitikinėjo su juodaodžiu moterimi, o Whataburger vadovai atvirai išreiškė nepritarimą. „Whataburger“ atstovas neigė, kad darbuotojo atleidimas nebuvo susijęs su jokiomis rasinėmis ar diskriminacijos problemomis, tačiau nepateikė jokio alternatyvaus atleidimo paaiškinimo.
