Ribojančios sutartys naudojamos keliose skirtingose verslo situacijose, įskaitant žemės naudojimą ir kitas nekilnojamojo turto situacijas.
Šiame straipsnyje aptariamos ribojančios sutartys verslo susitarimuose su darbuotojais ir įmonių savininkais.
Darbo sutartys ir kitų tipų verslo sutartyse dažnai yra ribojančių susitarimų, todėl kyla daug painiavos dėl šių susitarimų skirtumų. Kartais jos vadinamos „ribojančiomis sandoromis“, nes jos apima sandorą (pažadą) ko nors nedaryti arba apriboti ką nors daryti. Kartais, bet ne visada, susitarime yra numatyta kompensacija šaliai, kuri sutinka susilaikyti nuo veiksmo.
Sutarčių tipai, įskaitant ribojamąsias sutartis
Šias ribojančias sutartis galima rasti atskiruose susitarimuose arba sutartyse arba jos gali būti didesnės sutarties ar susitarimo dalis.
Šie susitarimai yra įprasti darbo sutartyse ir sutartyse su nepriklausomi rangovai. Jie taip pat gali būti verslo pirkimo dalis. Tokiu atveju parduodančiam įmonės savininkui yra apribota galimybė konkuruoti su ankstesne įmone, nuo m raginti darbuotojus pasitraukti iš ankstesnės veiklos arba atskleisti konfidencialius ar nuosavybės klausimus informacija.
Yra trys bendrieji ribojančių susitarimų arba paktų tipai.
-
Nekonkuruoti: Nekonkuravimo susitarimai naudojami dviem atvejais:
Įdarbinimo situacijoms, kai darbdavys nori apriboti darbuotojo pasitraukimą iš įmonės ir šalia steigti konkurentų verslą. Dažniausiai nekonkuravimas riboja darbuotojo galimybę dirbti panašiame versle per tam tikrą laiką (vienerius, dvejus ar daugiau metų) ir tam tikru spinduliu nuo pradinio verslo. Nekonkuravimo susitarimai yra sunkiai įgyvendinami, o kelios valstybės pareiškė, kad jos neįgyvendinamos, nes riboja prekybą. Kitos valstybės vykdys nekonkuravimą, jei bus tinkamai atsižvelgta (pinigų ar kitų privalumų), kad būtų galima subalansuoti prarastas pajamas. - Verslo pardavimo sutartyse, kuriose pradinis savininkas sutinka nekonkuruoti su naujuoju savininku tam tikru metu ir srityje bei panašiame versle. Esant tokiai situacijai, pardavėjas gauna konkrečią kompensaciją už susitarimą nekonkuruoti.
- Nepriklausymas: Susitarimas be užsakymo neleidžia kam nors prašyti įmonės darbuotojų ar klientų. Įprastu atveju iš įmonės išėjęs darbuotojas sutinka nekviesti kitų darbuotojų dirbti pas jį. Pavyzdžiui, Joe palieka „XYZ Manufacturing“ ir nori su savimi pasiimti Sally, savo fantastišką administracijos padėjėją. Jei jis būtų pasirašęs susitarimą dėl nekalbėjimo, jam nebūtų leista jos pasiimti. Profesinėje praktikoje dažnai pasitaiko susitarimų be užsakymo, todėl daugeliu atvejų išeinantis specialistas taip pat yra suvaržytas nuo klientų, klientų ar praktikos pacientų.
- Neatskleidimas (konfidencialumas): Neatskleidimas arba konfidencialumo sutartis sukurta tam, kad kas nors nekalbėtų arba nepavogtų nuosavybės teise priklausančios informacijos, komercinių paslapčių, išradimų ar kitos informacijos, kuri savininkui turi konkurencinį pranašumą.
Galimos problemos
Visų trijų tipų susitarimais siekiama neleisti kam nors ko nors atimti iš verslo – klientų, darbuotojų, verslo apskritai, patentuotų produktų ar komercinių paslapčių.
Visų trijų problema yra vykdymas; kai buvo padaryta žala (pavogtas darbuotojas ar komercinė paslaptis arba konkurencija sunaikinta a verslui), norint susigrąžinti žalą ir grąžinti džiną į butelį, reikia ilgo ir brangaus teisinio proceso, taigi kalbėti. Tokiais atvejais naudos gauna tik advokatai.
Kai kurios valstijos, ypač Kalifornija, panaikino nekonkuravimo susitarimus kaip nepagrįstai ribojančius konkurenciją. Pasitarkite su savo advokatu ir peržiūrėkite savo valstijos įstatymus prieš įtraukdami šias ribojamąsias sutartis į savo verslo sutartis.
