Pastaraisiais metais darbdaviai yra papildomai tikrinami, kai atleidžia darbuotojus, ypač tais atvejais, kai gali būti diskriminuojama. Darbuotojai gali greitai pareikšti kaltinimus dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo, todėl gali kilti ilgi ir brangūs ieškiniai.
Advokato naudojimas neteisėtam ieškiniui dėl nutraukimo reiškia didesnę galimybę padidinti atsiskaitymo sumas, bet kartu ir išlaidas.
Kas yra neteisėtas nutraukimas?
Neteisėtas darbo sutarties nutraukimas – tai situacija, kai darbdavys atleidžia darbuotoją, o darbdavys pažeidžia a konkretus įstatymas, nes pažeidžia viešąją tvarką arba pažeidžia darbo sutarties ar įmonės sąlygas politika. Neteisėtas susitarimas dėl sutarties nutraukimo yra proceso rezultatas – teismo sprendimas arba neteisminis susitarimas.
Pagrindinės priežastys, dėl kurių darbuotojas pateikia neteisėtą ieškinį dėl darbo sutarties nutraukimo, yra šios:
Neteisėti veiksmai. Neteisėtos priežastys yra įstatymų, dažnai antidiskriminacinių įstatymų, pažeidimai. Federalinės, valstijos ir vietos valdžios institucijos turi šiuos antidiskriminacinius įstatymus.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija vykdo keletą antidiskriminacinius įstatymus, įskaitant:
- 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinė dalis
- 1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas
- 1967 m. Diskriminacijos užimtumo srityje įstatymas
- 1990 m. amerikiečių su negalia įstatymo I antraštinė dalis
Federaliniai antidiskriminaciniai įstatymai
Valstybėse ir vietovėse galioja panašūs antidiskriminaciniai įstatymai. Žr. šį Nacionalinės valstybės įstatymų leidybos tarybos straipsnį su sąrašu valstybės antidiskriminacinius įstatymus.
Įmonės politikos ar sutarties pažeidimas. Pavyzdžiui, įmonė gali ką nors įtraukti į savo politikos vadovas arba an darbo sutartis tai sako, kad naujam darbuotojui garantuojamas 60 dienų bandomasis laikotarpis. Jei įmonė atleidžia darbuotoją po 30 dienų, tai tikriausiai būtų laikoma pažeidimu, nes įmonės pareiškime numanoma 60 dienų sutarties sutartis.
Atpildas. Taip pat neteisėta atleisti darbuotoją keršijant. Dažnai darbdavys atsako atleisdamas darbuotoją už tai, kad jis a informatorius. Pavyzdžiui, darbuotojas informuoja OSHA (Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija) apie tai, ką įmonė daro, kas kelia pavojų darbuotojams, o įmonė atsako atleisdama darbuotoją.Darbdaviai taip pat negali keršyti darbuotojui, kuris pateikia darbuotojo kompensacijos ieškinį.
Kada darbuotojo atleidimas nėra neteisėtas nutraukimas?
Kai darbuotojas priimamas į darbą, tai paprastai laikoma įdarbinimu pagal valią. Šios doktrinos įstatyme nėra, tačiau joje daroma prielaida, kad darbuotojai ir darbuotojai santykius palaiko savo noru ir bet kuri šalis gali bet kada nutraukti santykius. Kitaip tariant, darbuotojui nereikia priežasties išeiti, o darbdaviui nereikia priežasties atleisti.
Įdarbinimo pagal valią išimtys yra darbo sutartis arba sąjungos sutartis. Kai kurios valstybės taip pat pripažįsta viešosios tvarkos „teisingos priežasties“ arba „sąžiningumo ir sąžiningo elgesio“ principus, kai svarsto, ar kas nors turi neteisėto nutraukimo bylą.
Įmonės gali daryti tai, kas darbuotojams nepatinka, tačiau tai nėra neteisėto darbo sutarties nutraukimo ieškinio priežastys. Pavyzdžiui, nesąžiningumas, favoritizmas ir asmenybės konfliktai nesudomins advokato.
Kas lemia atsiskaitymo sumą?
Jei darbuotojas laimi ieškinį, žalos atlyginimo––po to skaičiuojamos sumos, sumokėtos ieškovui (ieškovui)––. Čia veikia keli veiksniai:
Negautų atlyginimų ir pašalpų suma. Iš šios sumos gali būti išskaičiuotas buvusiam darbuotojui iš kitų šaltinių sumokėtas darbo užmokestis, taip pat gali būti atsižvelgiama į būsimą darbo užmokestį, jei darbuotojui buvo apribota galimybė gauti kitą darbą. Teismas taip pat atsižvelgia į darbuotojo išlaidas, susijusias su nuostolių atlyginimais, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros draudimu ir pensijų plano įmokomis.
Negautų atlyginimų ir išmokų sumos gali būti apskaičiuojamos pagal darbdavio įrašus. Tačiau nustatant šias išlaidas taip pat atsižvelgiama į kitus veiksnius. Pavyzdžiui, teismas, nustatydamas prarasto darbo užmokesčio dydį, dažnai atsižvelgia į darbuotojo norą ar galimybes pretenduoti į kitą darbą.
Emocinis kančia ar kančia. Šį veiksnį nustatyti sunkiau, nes sunku nustatyti konkrečią sumą. Pavyzdžiui, psichologinis diskriminacijos poveikis gali būti pražūtingas ir ilgalaikis. Jei darbuotojas eina pas psichologą ar kitą psichikos sveikatos specialistą, šios išlaidos gali padėti nustatyti atsiskaitymo vertę.
Baudžiamoji žala. Kai kuriais atvejais įmonės veiksmai prieš darbuotoją yra ypač piktinantys arba tyčiniai. Prisiekusieji paprastai nustato šias sumas kaip būdą nubausti už blogą įmonės elgesį.
Neteisėto nutraukimo ieškinių išlaidos
Kaina buvusiam darbuotojui. Teisinės išlaidos yra didžiausios išlaidos darbuotojui, paduodančiam neteisėto darbo sutarties nutraukimo bylą prieš darbdavį. Kadangi įprastas darbuotojas neturi daug pinigų advokatui, mokestis gali būti nenumatytas, o tai reiškia, kad advokatas nieko negaus, nebent byla būtų laimėta. Tada advokatas gauna procentą nuo premijos. Šis mokestis paprastai yra apie 30% atsiskaitymo sumos.
Jei advokatas nenori laukti, kol bus sumokėta nenumatyta išmoka, jis gali paprašyti sumokėto atlygio arba mažo išlaikymo ir nenumatytų atvejų mokesčio derinio.
Kaina darbdaviui. Didžiausios įmonės išlaidos tokio tipo byloms yra advokato mokesčiai. Įmonė gali turėti ir kitų vidinių išlaidų už darbuotojų, dalyvaujančių ieškinyje arba turinčių sudaryti dokumentus ir sąmatas, laiką. Jei įmonė turi patikimumo draudimas draudimo bendrovė dažniausiai perima bylą.
Teismo išlaidas paprastai apmoka pralaimėjusi šalis neteisėto nutraukimo ieškinyje. Net jei ieškinys nepasiekiamas teisme, šias išlaidas vis tiek reikia apmokėti. Jie skiriasi priklausomai nuo bylos sudėtingumo.
Tai, ko svarstantys neteisėto nutraukimo ieškinį nemano, yra ilgas laikas byla turi būti išspręsta (paprastai kelerius metus) ir jos patiriamos psichinės, finansinės ir fizinės išlaidos vakarėliams.
Kaip gali būti išspręstas neteisėtas nutraukimo ieškinys
Dauguma neteisėto nutraukimo ieškinių nėra susiję su teismo procesu, nes jie išsprendžiami ne teismo tvarka. Taip nutinka dėl didelių laiko ir pinigų sąnaudų kreipimosi į teismą ir rezultato nenuspėjamumo. Darbdaviai dažnai trokšta susitarti dėl nepalankaus viešo ieškinio viešumo. Tai nereiškia, kad jie nesiims bylos į teismą, jei darbuotojas nenori derėtis.
Daugeliu atvejų dalyvauja darbdavio draudimo bendrovė ir jie sunkiai dirba, kad šalys susitartų dėl susitarimo.
