Ar kada nors jautėtės nepatogiai interviu dėl užduoto klausimo? Yra didelė tikimybė, kad tai gali būti neteisėta. Žemiau yra dešimt įprastų ir neteisėtas interviu klausimai. Ir nors daugelis personalo ir įdarbinimo darbuotojų žino, kad šie klausimai yra neteisėti, daugelis samdančių vadovų to nežino.
Kur tu gimei?
Nors iš pirmo žvilgsnio šis klausimas atrodo pakankamai nekaltas, jis gali būti naudojamas nelegaliai rinkti informaciją apie nacionalinę kilmę. Nors tai gali atrodyti aktualiau, samdantys vadybininkai taip pat negali paklausti „Ar esate JAV pilietis? Darbdaviai gali paklausti, ar turite teisę dirbti Jungtinėse Valstijose, bet ne konkrečiai pilietybe. Jie taip pat gali paprašyti dokumentų, įrodančių jūsų leidimą dirbti JAV po to, kai būsite įdarbintas.
Kokia tavo gimtoji kalba?
Vėlgi, problema ta, kad šis klausimas gali būti naudojamas tautinei kilmei nustatyti. Darbdavys gali paklausti, ar mokate tam tikrą kalbą, tik jei to reikia darbui. Pavyzdžiui, jei į darbo pareigas įeina ispanakalbių klientų palaikymas, teisinga paklausti, ar mokate ispaniškai.
Ar tu vedęs?
Štai dar vienas klausimas, kuris daugeliu atvejų atrodytų nekaltas, bet neleidžiamas darbo pokalbyje. Darbdaviai yra neleidžiama diskriminuoti šeimyninės padėties pagrindu, todėl šis klausimas neleidžiamas.
Ar jūs turite vaikų?
Nors tai skamba kaip atsitiktinis, nekaltas klausimas, darbo pokalbyje tai neleidžiama. Jai taikomas bendras draudimas diskriminuoti dėl tėvystės statuso.
Ar planuojate pastoti?
Šis klausimas nėra teisėtas. Darbdaviai to prašydavo moterų, kad nesisamdytų ką nors, kas išeitų motinystės atostogų. Neteisėta diskriminuoti dėl lyties ir dėl nėštumo.
Kiek tau metų?
Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta, todėl šis klausimas yra neribotas. Kai kurios įmonės bandė vengti samdyti vyresnius nei tam tikro amžiaus darbuotojus, baimindamosi didesnių draudimo išlaidų, galimo didesnio nedarbingumo ir bendro amžiaus šališkumo. Dėl šios priežasties darbdaviai taip pat neturėtų klausti, kuriais metais baigėte koledžą, nebent yra kokia nors su darbu susijusi priežastis.
Ar stebite Jom Kipurą, Didįjį penktadienį ar Ramadaną?
Darbdaviai negali diskriminuoti dėl religijos, todėl šis klausimas yra neteisėtas. Darbdaviai gali paklausti, ar galite dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais (jei tai yra darbo reikalavimas), bet ne dėl konkrečių religinių švenčių laikymosi.
Ar turite negalią ar lėtinę ligą?
Neteisėta naudoti neįgalumo ar medicininę informaciją kaip veiksnį priimant į darbą, todėl šie klausimai yra neteisėti. Jei darbui atlikti prireiktų kokios nors konkrečios fizinės užduoties, pvz., lenkimo, kad būtų galima įrengti kabelius sienose, darbdavys gali paklausti, ar galėtumėte atlikti šias užduotis su tinkamomis patalpomis.
Ar esate nacionalinėje gvardijoje?
Nors kai kuriems vadovams gali atrodyti, kad tai trukdo, kai darbuotojai išeina eiti pareigas, bet neteisėta ką nors diskriminuoti dėl to, kad jie priklauso Nacionalinei gvardijai ar rezervo daliniui.
Ar rūkote ar vartojate alkoholį?
Apskritai darbdaviai negali diskriminuoti dėl legalaus produkto naudojimo, kai darbuotojas nėra patalpose ir nedirba.
Atnaujino Laurence'as Bradfordas
