Įstatymai įpareigoja darbdavį imtis veiksmų, pavyzdžiui, apmokėjimas už viršvalandžius, minimalus atlyginimas, maitinimas ir pertraukos bei prisiekusiųjų pareiga. Kitos procedūros ir taisyklės, kurias darbdavys nustato laikui bėgant, pavyzdžiui, kaip kompensuoti darbuotojo keliones už darbą, apmokamą atostogų laiką, lankstus darbo grafikas ir netekties atostogos tampa painūs ir sunkiai pritaikomi bei stebimi, jei nėra centrinės vietos.
Vadinasi, darbuotojų žinynai geriausiai atitinka tiek įmonės, tiek darbuotojų interesus. Jie pateikia gaires, kaip viskas bus tvarkoma jūsų įmonėje. Tai leidžia nuosekliai taikyti, stebėti ir matuoti veiksmus bei rezultatus.
Padėkite nuosekliai taikyti politiką
Darbuotojų žinynai apsaugoti jus nuo tokių klausimų kaip favoritizmas ir diskriminacija mokesčiai. Darbuotojai jaučia, kad su jais elgiamasi vienodai, kai tvarka surašyta vadove, jos laikomasi ir sąžiningai taikoma visiems darbuotojams.
Vadovai nėra verčiami spręsti tam tikrų klausimų, tokių kaip laisvalaikis, tinkamumas trumpalaikiams invalidumo draudimas ir ar darbuotojas laikosi įmonės aprangos kodo kiekvienu konkrečiu atveju pagrindu. Vietoj to jie turi aiškias gaires, kuriomis dalijasi vadovas ir darbuotojas.
Darbuotojai žino, kas atsitiks ir kaip bus ištirtas kaltinimas, jei atsitiks kažkas nepalankaus, pvz seksualinis priekabiavimas. Darbuotojai ir personalo darbuotojai yra tame pačiame puslapyje, kaip teisiniai įgaliojimai, tokie kaip FMLA yra tvarkomi įmonėje.
Darbdaviai naudojasi darbuotojų vadove pateikta politika, kad apsisaugotų nuo ieškinių, pvz., ieškinių dėl priekabiavimo, ieškinių dėl neteisėto darbo nutraukimo ir ieškinių dėl diskriminacijos. Darbuotojų vadovuose paprastai yra a elgesio kodeksas darbuotojams, kurie nustato tinkamo elgesio darbo vietoje lūkesčius.
Progresyvi disciplina ir procedūras pateikiant skundą taip pat yra daugumoje darbuotojų vadovų. Vietose, kur yra įdarbinimas pagal valią, darbo pagal valią pareiškimas yra darbuotojo vadove. Nuo darbuotojai pasirašo darbuotojo žinynuose darbdavys turi įrašą, kad darbuotojas perskaitė ir suprato vadovo turinį, todėl taisykles turėtų žinoti.
Pateikite savo organizacijos istoriją
Darbuotojų žinynai taip pat turi teigiamų komponentų. Darbuotojai gali sužinoti jūsų įmonės istoriją, jos istoriją, jos istoriją kultūra, ir darbuotojų teisės bei pareigos. Privalumai, kompensacija ir kitais darbuotojams palankios darbo vietos aspektais dalinamasi.
Taip pat pabrėžiami teigiami įdarbinimo jūsų įmonėje komponentai, tokie kaip įmonės komandos, GTV politika ir lankstų darbo grafiką Gairės. Šiais laikais vadovai ir elgesio kodeksai yra geriausi jūsų draugai. Jie yra esminiai gerai tvarkomos, tvarkingos, sąžiningos, darbuotojams palankios darbo vietos sudedamosios dalys. Štai mano nebaigtas darbas, rekomenduoju turinys darbuotojo žinynui.
Nereikalingos politikos viršijimas
Pabaigai, kol peržiūrite savo darbuotojų vadovus, aš taip pat manau, kad darbdaviai turėtų sukurti kuo mažiau politikos kiek reikia norint išlaikyti efektyvią, darnią darbo vietą. Ne viskam reikia politikos, ypač kai politika kuriama siekiant pakeisti vos kelių žmonių elgesį.
Tačiau tai yra įprasta ir neveiksminga reakcija, kurią daugelis personalo skyrių turi pakeisti darbuotojų elgesiu, kai nustato, ar reikia politikos. Kiekvienais metais sukuriama tūkstančiai nereikalingų polisų.
Pavyzdžiui, jei tik keli darbuotojai turi problemų dėl lankomumo, lankomumo politika, pagal kurią kiekvienas darbuotojas naudoja laikrodį, yra nepagrįstas. Tai be reikalo darbuotojams primeta nepatogią kasdienę užduotį ir telegrafuoja darbuotojų trūkumą. pasitikėti iš darbdavio pusės. Su kaltininkais elkitės kaip su asmenimis. Neapkabinkite visos komandos nereikalingų pančių.
Atsisakymas
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pasiūlytų tikslius, sveiko proto, etiškus žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavio ir darbo vietos patarimus tiek šioje svetainėje, tiek nuorodoje šioje svetainėje, tačiau ji nėra advokatė, o svetainės turinys, nors ir autoritetingas, nėra garantuojamas dėl tikslumo ir teisėtumo, todėl jis neturi būti aiškinamas kaip teisėtas. patarimas.
Svetainės auditorija yra visame pasaulyje, o darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė jūsų darbo vietoje. Jei kyla abejonių, visada kreipkitės į valstybės, federalinius ar tarptautinius vyriausybinius išteklius teisinio patarėjo ar pagalbos, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Informacija šioje svetainėje yra skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir pagalbai.
