Darbo pokalbio metu ir, tiesą sakant, per visą paraiškų teikimo procesą, jūsų tikslas yra atrodyti kaip geidžiamas kandidatas.
Kaip tu tai padarai? Paprastai kandidatai, atsakydami į interviu klausimus, sutelkia dėmesį į teigiamus dalykus. Jie kalba apie savo patirtį ir įgūdžius, vengdami paminėti silpnąsias vietas, žinių spragas ir pan. Atsakymų į interviu klausimus sugalvojimas reiškia būti strateginiu. Galų gale, protinga ir tikimasi, kad jūsų atsakymai būtų naudingi jums.
Tačiau yra skirtumas tarp atrankos, kuria dalinatės informacija (ir tos, kurios jums atrodo palankiai), ir atviro siuvimo. Kartais kandidatams ši linija gali atrodyti neaiški. Tiesą sakant, remiantis „Checkster“, įmonės, tikrinančios kandidatų rekomendacijas, apklausa, 78% kandidatų į darbą teigė, kad meluotų arba iš tikrųjų meluotų, pateikdami darbo paraišką.
Štai ką reikia žinoti apie tai, kodėl kandidatai į darbą ne visada būna teisūs ir kodėl nedera meluoti ieškant darbo.
Kodėl kandidatai į darbą meluoja
Yra keletas galimų priežasčių, dėl kurių kandidatai gali nervintis darbo pokalbių metu. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių.
Nusivežimas
Kai potencialus darbdavys klausia apie jūsų įgūdžius naudojant programą, lengva norėti juos išpūsti. Pavyzdžiui, galite teigti, kad esate „Excel“ mėgėjas, net jei tik ką tik pamatėte programos piktogramą kompiuteryje.
Darbdaviai nesitiki, kad įvaldysite visas ten pateiktas programas arba turėsite visus įgūdžius. Jei nesinaudojote programa, nereikia meluoti. Vietoj to galite pasakyti: „Aš paprastai labai greitai įsisavinu technologijas, todėl, nors kasdien nenaudojau „Excel“, galėčiau greitai jos išmokti.
Nori gauti daugiau pinigų
Pakeiskite savo pareigų pavadinimą arba teigiate, kad dirbdami dabartinį darbą gaunate didesnį atlyginimą nei iš tikrųjų tai yra apgaulė, dėl kurios gali padidėti atlyginimas arba gauti geresnį titulą darbe, dėl kurio pretenduojate dėl. Tačiau labai tikėtina, kad šis melas bus atrastas atliekant asmens patikrinimus.
Nemalonių aspektų užmaskavimas
Kartais kandidatai gali meluoti, nes nenori kalbėti apie ką nors nemalonaus. Pavyzdžiui, kandidatas gali teigti, kad išėjo iš darbo savo noru, kai iš tikrųjų buvo atleistas arba atleistas.
Kodėl neturėtumėte meluoti interviu metu
Kad ir kaip būtų viliojanti meluoti per darbo pokalbį, yra keletas tikrai gerų praktinių ir moralinių priežasčių to vengti.
Tai lengva sugauti
Jei nesate įgudęs melagis, per darbo pokalbį galite atsiduoti; pavyzdžiui, galite raudonuoti arba mikčioti. Interviuotojai gali užduoti tolesnius klausimus, kurie greitai atskleis, kad neturite įgūdžių, kuriuos teigėte turintys.
Net jei jūsų pašnekovas nepagauna klaidos, tai gali būti atskleista atliekant asmens patikrinimą. Pavyzdžiui, asmens patikrinimas gali atskleisti melą, kurį kandidatai pasakoja apie įdarbinimo datas, atlyginimą, pažymių vidurkį ar pareigų pavadinimus. Dėl šiuo metu aptikto melo darbo pasiūlymas gali būti atšauktas.
Žinoma, kai kurių melų nepavyks sugauti, bent jau ne iš karto.
Jei esate įdarbintas po to, kai pasakėte melą, gali atrodyti, kad esate laisvas namuose. Tačiau vis dar yra beveik begalė galimybių sugauti. Pavyzdžiui, jūsų dabartinis vadovas vakarėlyje gali susidurti su buvusiu vadovu, o pokalbiai gali atskleisti jūsų apgaulę.
Melas savo gyvenimo aprašyme taip pat gali turėti įtakos jūsų galimybėms gauti darbo pasiūlymą ateityje. Gali būti sunkiau įsidarbinti, jei anksčiau buvote atleistas dėl priežasties.
Galite sugadinti savo reputaciją
Pasakykite, kad esate sugauti meluojant. Nepriklausomai nuo laiko, jūsų pašnekovas ir kiti įmonės darbuotojai žinos, kad melavote. Tai ne tik gali išmušti jus iš ginčų dėl atliekamo darbo, bet ir padaryti realios žalos jūsų reputacijai.
Žinia apie jūsų nesąžiningumą gali pasklisti visoje pramonės šakoje, todėl gali kilti sunkumų ieškant darbo, užmegzti ryšius ir ateityje į jį bus žiūrima rimtai.
Įkliuvimas kenkia jūsų reputacijai. Tai taip pat gali turėti kitų pasekmių. Jei dirbate ir bus atskleistas melas iš jūsų pokalbio ar prašymo, galite būti atleisti iš darbo.
Galite baigti darbą, kuriam nesate tinkamas
Net jei niekada nepasigaunate, melas sukelia stresą. Galite jaustis kalti. Galite atsidurti darbe, kuriame darbdaviai tikisi, kad turėsite tam tikrų gebėjimų (remiantis jūsų žodžiais), kurių jūs neturite. Pavyzdžiui, jei sakėte, kad puikiai skambinate šaltais skambučiais, bet nesate labai įgudę, galite atsidurti nepatogioje padėtyje.
Nors savęs pristatymas teigiamai yra geras kandidatų į darbą žingsnis, kai tik pastebėsite, kad užtemdote tiesą arba sakote atvirą melą, galite pasukti neteisingu keliu.
Key Takeaways
- Daugelis darbdavių atlieka asmens patikrinimus, kurie aptiks pareiškėjo darbo istorijos neatitikimus.
- Kai kandidatai į darbą pateikia klaidingą informaciją įdarbinimo proceso metu, jiems gali kainuoti darbo pasiūlymas.
- Net jei paraiškos teikimo procese nepasigaunate, melas gali būti pagrindas nutraukti sutartį ateityje.
