Kodėl darbuotojai atsistatydina iš savo darbo?
Net geriausias darbdavys verčia darbuotojus atsistatydinti. Nepriklausomai nuo jūsų darbo aplinkos ar teigiamų darbuotojų santykių, darbuotojų atsistatydino dėl priežasčių kurios nepriklauso nuo jūsų valios. Kartais jie atsistatydina ir dėl priežasčių, kurių jie tiesiog negali kontroliuoti.
Jie atsistatydina dėl naujų darbo vietų ir geresnes galimybes tobulėti. Jie atsistatydina norėdami grįžti į mokyklą arba persikelti į kitą šalį. Jie atsistatydina, kai jų sutuoktinis įsidarbina kitoje valstybėje sunkiai randamoje darbo srityje. Jie palieka, nes jie nori daugiau pinigų, nei galite sau leisti mokėti. Jie taip pat išvyksta, jei turi vaikų, kad galėtų persikelti į vietovę, kurioje yra geresnės mokyklos, arba kur jų šeima galėtų juos išlaikyti, nes vaikams reikia priežiūros ir augimo.
Priežastys, dėl kurių darbuotojas gali palikti jūsų darbą, yra begalinės ir jums, kaip darbdaviui, yra be galo sudėtingos. Kad ir kokios būtų priežastys, dėl kurių darbuotojai atsistatydina, darbdaviams rekomenduojama laikytis šių procedūrų
Ką vadovai turi daryti, kai darbuotojai atsistatydina
Darbuotojai dažnai pirmiausia praneš savo vadovui, kai atsistatydina iš darbo – dažniausiai tai yra asmuo, su kuriuo jie palaiko artimiausius santykius. Vadovas turi informuoti darbuotoją, kad pirmas žingsnis atsistatydinimo procese yra išsiųsti atsistatydinimo laišką Žmogiškųjų išteklių skyriui. Tai suteikia darbdaviui oficialų darbuotojo atsistatydinimo dokumentą personalo bylai.
Tai sukelia visus darbo pabaigos įvykius, būtinus nutraukiant darbo sutartį. Viršininkas turi nedelsdamas susisiekti su HR, kad suplanuotų pakaitinį darbuotoją. Arba pažvelgti į skyriaus struktūrą ir darbo pasiskirstymą, siekiant nustatyti geriausius tolesnius veiksmus, dažnai pasitaiko galimybė darbuotojui atsistatydinus.
Darbuotojo konfidencialumo klausimais nei vadovas, nei joks personalo darbuotojas neturėtų dalytis darbuotojo planais su kolegomis. Jie yra griežtai konfidencialūs, kol jis arba ji nenusprendžia jais pasidalinti su savo kolegomis. Visa informacija, kuri yra žinoma organizacijoje, turi būti gaunama iš darbuotojo, kuris palieka savo darbą.
Kaip elgtis, kai darbuotojai atsistatydina iš savo darbo
Jūsų darbas, kad ir kokia būtų darbuotojo atsistatydinimo priežastis, yra elgtis maloniai, oriai ir profesionaliai. Pasveikinkite darbuotoją, jei galimybė jam atrodo kaip paaukštinimas ar kitas karjeros gerinimo žingsnis.
Dirbkite su darbuotojo vadovu ir bendradarbiais, kad įsitikintumėte, jog baigiamasis vakarėlis yra tinkamas suplanuota arba yra galimybė pasidalinti prisiminimais ir atsigerti vietinėje smuklėje arba išgerti kavos a kavinė. Norite, kad kiekvieno darbuotojo paskutinis prisiminimas apie jūsų įmonę būtų teigiamas ir profesionalus. Norite, kad darbuotojas, dirbdamas su jūsų organizacija, jaustųsi taip, lyg jis turėtų ypatingą galimybę.
Per šį laiką štai kaip tai padaryti tvarkyti smulkmenas kai darbuotojas atsistatydina.
Darbo pabaigos kontrolinis sąrašas
Gavę oficialų darbuotojo atsistatydinimo laišką, dirbkite su darbuotojo vadovu, kad įsitikintumėte, jog paskutinės dvi darbuotojo savaitės išliks teigiamos ir prisidėtų. Jei darbuotojas pateikė standartą ir tikėjosi prieš dvi savaites, turite pakankamai laiko darbuotojo darbui užbaigti.
Jei darbuotojas vertinamas kaip grėsmė vykstančiam darbui ir aplinkai kitiems jūsų darbuotojams, galite palydėti darbuotoją iš darbovietės ir nutraukti darbo santykius nedelsiant.
Laimei, tai yra reta situacija, todėl paprastai turite galimybę užbaigti darbuotojo darbą ir perduoti darbą kitiems darbuotojams, kai pradedate įdarbinimas darbuotojo pavadavimui.
Arba galite permąstyti darbo organizavimą ir visą skyrių. Darbuotojo atsistatydinimas taip pat yra galimybė pertvarkyti, kaip ir kas atlieka darbą skyriuje.
Paskutiniai dalykai, kuriuos reikia atlikti atsistatydinimo iš darbo procese
Taip pat norėsite dirbti:
- Pakaitinio darbuotojo įdarbinimo planavimas
- Laikydamas an išeiti interviu su nutraukiančiu darbuotoju ir
- Kiekvieno elemento užbaigimas darbo pabaigos kontrolinis sąrašas.
- Darbuotojo galutinio darbo užmokesčio pristatymo organizavimas.
- Užtikrinti, kad darbuotojas žinotų, kaip jus atnaujinti savo adresu, kad galėtumėte išsiųsti visus tolesnius dokumentus.
- Surengti minėtą išvykimo renginį.
Apibendrinant
Galite valdyti atsistatydinimą iš darbo, kad sumažintumėte darbuotojo praradimo poveikį jūsų darbo eigai ir darbo aplinkai. Jei procesą vykdote efektyviai, išeinantis darbuotojas išeina žinodamas, kad per savo darbo laiką jis prisidėjo ir suteikė pridėtinės vertės. Laikykitės įprastų procedūrų paskutinio darbuotojo darbo pabaigos kontrolinio sąrašo sąraše.
