Televizija vadovai yra atsakingi už programavimą. Jie nusprendžia, kuriuos pilotus pateks į televizijos laidas, kurios serijos atnaujinamos, o kurios programos atšaukiamos. Būti vadovu gali būti naudinga ir potencialiai pelninga, nors darbas taip pat gali būti gana sudėtingas ir labai konkurencingas.
Norint pasiekti šį lygį pramonėje, reikia ryžto, motyvacijos ir sumanių tinklų kūrimo. Ir kai vadovas užsitarnavo tokį trokštamą laiko tarpsnį, kaip ir bet kuris žaliai apšviestas pilotas, jis turi įrodyti save ir gauti gerus įvertinimus, kad galėtų atsinaujinti.
Televizijos vadovo bruožai ir užduotys
Sėkmė prasideda nuo gero informavimo. TV vadovai turi žinoti, kas transliuojama kiekviename konkuruojančiame tinkle ir srautinio perdavimo platformoje ir kas rašo, režisuoja ir žiūri į populiariausias laidas. Naudojant tradicinius transliuotojus, visus kabelinius tinklus ir skirtingus skaitmeninius tiekėjus, tai gali užtrukti daug laiko.
Jie taip pat turi suprasti laidų kūrimo procesą, būti susipažinę su visu serialo gyvavimu ir turėti aštrių instinktų, numatančių, kurios programos sulauks atgarsio. Nors yra keletas skirtingų vykdomųjų darbų, dvi ryškiausios pareigos – dabartinė vykdomoji ir vystymo vadovė – yra vienos iš svarbiausių.
Dabartinis vykdomasis vaidmuo
Šis asmuo prižiūri „šiuo metu“ eteryje esančius projektus. Darbas su rašytojai, gamintojų, režisieriai, ir esamų televizijos laidų aktoriai, jie yra tinklo ar studijos ir tikrosios gamybos ryšiai.
Dabartinio vadovo darbas yra užtikrinti, kad tam tikra produkcija patenkintų tinklo ar studijos poreikius, padidėtų žiūrovų reitingai ir neviršytų biudžeto. Jie taip pat turi išspręsti visas iškilusias problemas – nuo aktorių pakeitimų iki rašytojų ir režisierių samdymo ir vadovavimo – ir užtikrinti, kad kiekvienas spektaklis atitiktų iš anksto nustatytą terminą.
Vystymo vykdomasis vaidmuo
Šis asmuo dirba toliau kuriant naujas TV laidų koncepcijas. Šios idėjos gali kilti tiesiogiai iš rašytojų ir prodiuserių kompanijų pasiūlymų arba tyrinėjant koncepciją, žanrą ar stilių, kurio, tinklo nuomone, trūksta dabartinėje jų gamyboje.
Kad ir kaip būtų, pagrindinis plėtros vadovo tikslas yra rasti naujos medžiagos, kurią būtų galima panaudoti gamybai. Kai koncepcija yra parengta, vykdytojas stengiasi sukurti pasirodymus. Pirmiausia jie nustatys projekto rašytojus, tada pasamdys režisierių ir padės atlikti aktorių atranką sprendimus, o vėliau palieskite papildomus rašytojus ir prodiuserius, kai laida iš bandomosios versijos taps serialu gamyba.
Televizijos vadovo darbas
Pradėti TV vadovo padėjėju yra vienas greičiausių būdų pačiam tapti vadovu. Kaip asistentas galite išmokti gudrybių iš įsisteigusio asmens. Taip pat turėsite galimybę bendrauti su vadovais, agentais, rašytojais, režisieriais ir prodiuseriais, su kuriais dirbsite, jei būsite paaukštinti.
- Būk kempinė: Pasinaudokite visomis žiniomis, kurias galite. Jei užimate asistento pareigas, aiškiai nurodykite, kad norėtumėte išmokti dirbti. Dauguma vadovų – arba bent jau tų, kurie nejaučia grėsmės – mielai duos patarimų ir įžvalgų. Daugelis jų kopėčiomis lipo taip pat. Jiems taip pat yra kažkas. Sumanūs vadovai žino, kad kuo labiau informuotas jų padėjėjas, tuo savarankiškesnis ir pajėgesnis jis gali būti už juos.
- Būkite atkaklus: Perskaitykite kiekvieną ateinantį scenarijų, žiūrėkite kiekvieną dienraščių rinkinį, sužinokite žaidėjų vardus ir pamatysite, kad staiga tapsite „vykdomąja“ medžiaga. Ir kai ateis laikas užpildyti kitą atvirą vietą, į jus gali būti rimtai žiūrima kaip į potencialų kandidatą.
- Būkite asmeniškas: Tai darbas Holivude, kur ryšiai tikrai gali padėti jums patekti ten, kur norite būti. Dauguma šių pozicijų yra užimtos viduje per paaukštinimą arba vidinius perkėlimus. Taigi labai svarbu užmegzti ryšius tinkluose ir studijose ir nustatyti, kas gali jums padėti, kai būsite pasiruošę žengti žingsnį.
