Gaminant sprendimas išvykti jūsų pareigos daugeliui darbuotojų gali būti labai įtemptas laikas. Norint sumažinti stresą ir išeiti profesionaliai, dažnai rašomas ir pateikiamas atsistatydinimo raštas. Atsistatydinimo laiškai ne tik gali sustiprinti jūsų sprendimą išeiti, suteikdami daugiau aiškumo apie jūsų išvykimo priežastis, bet ir gali suteikti vertingos informacijos jūsų būsimam buvusiam darbdaviui. Gerai parašytas atsistatydinimo pareiškimas turėtų būti pateiktas tik įvertinus kelis veiksnius ir galbūt įtraukus į jūsų laišką.
Paslėptas atsistatydinimo laiško tikslas
Prieš sėsdami ir pradėdami rašyti atsistatydinimo laišką, supraskite, kad jūsų laiškas ne tik tarnauja Tikslas pranešti savo darbdaviui, kad išeinate, bet taip pat gali būti naudojamas kaip vertinga mokymosi priemonė darbdavys.
Daugelis darbdavių daug dėmesio skiria gerų talentų išlaikymui. Darbuotojo praradimas darbdaviui ne tik brangus, bet ir turėtų būti vertinamas kaip galimybė sužinoti, „kodėl“ darbuotojai išeina. Jei laiške pateiksite konstruktyvų grįžtamąjį ryšį, jūsų darbdavys gali geriau išlaikyti gerus talentus, pateikdamas kurso nurodymus.
Atminkite, kad profesionaliai surašyto atsistatydinimo laiško pateikimas yra naudingas daugeliui tikslų; įskaitant palikimą gerai ir nedeginti tiltų su darbdaviais.
Naudokite kitų atsistatydinimo laiškų pavyzdžius
Rašyti atsistatydinimo laišką esant kupinai emocinei būsenai retai būna gera mintis. Tai ypač aktualu, jei išvykstate dėl rimtų problemų, su kuriomis susidūrėte su dabartiniu darbdaviu. Labai tikėtina, kad jei atsistatydinimo laišką rašysite emociškai nusiteikę, galite pateikti griežtų komentarų arba nepateiksite pakankamai pagrįstų, ne emocinių savo sprendimo priežasčių.
Jei nesate visiškai įsitikinęs, kad galite parašyti profesionalų atsistatydinimo laišką, pasinaudokite pavyzdžiais ir naudokite keletą iš jų, kurie perteikia jūsų priežastis, nebūdami pernelyg emociškai įkrauti. Paprasta paieška internete pateiks daugybę atsistatydinimo laiško pavyzdžių.
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių iš pradžių neperskaito pateikto atsistatydinimo laiško, o išveda jus iš biuro, bando įtikinti pasilikti arba padaryti ką nors tarp jų. Jei pateiksite ilgą, žodingą laišką, tikėkitės, kad didžioji jūsų turinio dalis nebus perskaityta.
Būkite glaustas, profesionalus ir, kaip minėta aukščiau, pateikite teigiamą atsiliepimą, tačiau rašykite jį suprasdami, kad jis bus perskaitytas. Galbūt ne iš karto, bet jūsų atsistatydinimo pareiškimas bus ne tik perskaitytas, bet ir greičiausiai bus pasidalintas su kitais jūsų buvusio darbdavio vadovų komandos nariais.
Būkite protingi, ką parašėte ant to laiško.
Jei paliekate savo darbdavį dirbti pas tiesioginį konkurentą, jums gali kilti klausimas, ar turėtumėte įtraukti šią sultingą informaciją į savo atsistatydinimo laišką. Tiesą sakant, daugelis pardavimų specialistų, kurie palieka darbdavį dirbti pas konkurentą, iš viso nepateikia atsistatydinimo laiško. Manoma, kad jų dabartinis darbdavys greičiausiai bus šiek tiek piktas dėl darbuotojo sprendimo ir nekreips daug dėmesio į tai, kas yra atsistatydinimo laiške.
Atsistatydinimo rašto pateikimas darbdaviui išvykstant pas konkurentą, nepaisant to, kaip darbdavys gali reaguoti į jūsų sprendimą, vis tiek yra būdas bent jau pabandyti nurodykite priežastis, kodėl norite išvykti, ir suteikia jums galimybę bent jau sumažinti žalą, padarytą dėl jūsų sprendimo, ir gali neleisti, kad tiltas visiškai sudegtų. žemės.
Jei norite palikti profesionaliai nusiteikę ir suteikti darbdaviui aiškumo dėl savo sprendimo, reikia atsižvelgti į keletą veiksnių ir galbūt juos įtraukti į atsistatydinimo laišką.
Būtinai pasakykite „ačiū“
Galiausiai būtinai padėkojote savo darbdaviui už jums suteiktą galimybę. Nepriklausomai nuo to, ar mėgavotės ar niekinote laiką su darbdaviu, jūs tikrai išmokote ką nors jums vertingo. Sąžiningai išreikšdami savo dėkingumą padėsite gerai išeiti iš darbo ir ateityje galėsite pasinaudoti savo darbdaviu kaip nuoroda.
