Mažos įmonės dažnai negali konkuruoti su atlyginimais ar išmokomis, kurias gali suteikti didesnės įmonės ar vyriausybės darbdaviai. Tačiau jie gali padaryti daug naudos, siūlydami privilegijas, kad darbas mažoje įmonėje būtų toks pat ar net patrauklesnis nei darbas didelėje įmonėje. Norėdami pritraukti ir išlaikyti jums reikalingus talentingus darbuotojus ir išsiugdyti puikios darbo vietos reputaciją, jūsų smulkusis verslas gali sau leisti privilegijas.
1. Empatija ir palaikymas
Kartais darbuotojams reikia laisvo laiko per trumpą laiką. Arba atvykti dirbti nusiminęs dėl dalykų, kurie vyksta jų asmeniniame gyvenime. Smulkaus verslo savininkai ir kiti darbuotojai gali teigiamai pakeisti problemų patiriančių darbuotojų gyvenimą, kartais tiesiog išklausydami, o kartais teikdami aktyvią pagalbą. Ir tas „šeimos“ jausmas tikrai gali susieti darbuotojus su jūsų įmone.
2. Lankstus darbas
Daugeliui darbuotojų tai yra patraukliausia privilegija, kurią gali pasiūlyti bet kuri įmonė, nes lankstus darbas suteikia jiems daugiau reikalingos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Ir kaip mažas verslas, galbūt galėsite pasiūlyti lanksčiausią darbo tvarką.
Be to, siūlome darbuotojams pritaikytą darbo grafiką, pvz., keturių dienų savaites arba galimybę anksčiau išeiti kiekvieną dieną pasiimti vaikus į darželį, taip pat galite pasiūlyti darbą iš namų arba nuotolinį darbą galimybės.
3. Komandos apeliacija
Vienas dalykas yra turėti darbą. Visai kas kita būti žaidimą keičiančioje komandoje. Jaustis, kad darai kažką svarbaus, galintį pakeisti visą pasaulį, yra galingas motyvacija daugeliui žmonių, taigi, jei jūsų smulkusis verslas gali tai pasiūlyti, tai yra didžiulis talentas varzybos.
4. Treniravimasis ir vystymasis
Talentingi žmonės dažnai yra ambicingi ir nori išmokti naujų įgūdžių, kurie paskatins jų karjerą. Jei jūsų smulkusis verslas negali pasiūlyti vidinių mokymo ir tobulinimosi programų, vis tiek galite pasiūlyti mokymus Jūsų darbuotojai nori kompensuoti kai kurias arba visas išlaidas, kad jie galėtų lankyti atitinkamus kursus ar seminarus kitur.
5. Savanorių laikas
Savanoriška veikla turi daug naudos ir daugelis žmonių nori tai daryti, tačiau dėl darbo negali sutalpinti tiek jos į savo gyvenimą, kiek norėtų. Taigi darbuotojams x valandų skaičius per savaitę ar mėnesį gali būti labai vertinama privilegija, o laimingesnių darbuotojų kūrimas padedant savo bendruomenei tikrai naudingas visiems.
6. Patalpos, pritaikytos augintiniams
Atrodo, kad dabar visi turi naminį gyvūnėlį ir darant prielaidą, kad niekas, dirbantis jūsų mažoje įmonėje, neturi alergijos gyvūnams ar kad visuomenės sveikatos taisyklės tai draudžia, daugelis darbuotojų mielai galėtų atsivežti savo augintinį dirbti. Jei nenorite, kad tai būtų bendra politika, savaitės dieną galite nustatyti „atveskite savo augintinį pas darbo“ dieną (darant prielaidą, kad jūsų augintinis yra pakankamai gerai išmokytas, kad nesutrikdytų darbo vieta!)
7. Laisvalaikio darbo suknelė
Didelės organizacijos dažnai turi atsitiktinius penktadienius. Tačiau kaip mažas verslas galite pasiūlyti galimybę rengtis kasdieniškiau 365 dienas per metus. Vadovai ypač gali vertinti galimybę atsikratyti formalių dalykų. Susan Heathfield siūlo kasdienį verslo aprangos kodą, kurį galbūt norėsite įgyvendinti.
8. Tranzito leidimai
Ar jūsų smulkus verslas yra tokioje vietoje, kur darbuotojai gali nuvykti į jūsų patalpas autobusu, traukiniu ar metro? Jei taip, tranzito bilietai gali būti labai vertinama (ir nebrangi) privilegija.
9. Maistas ir gėrimai
Remiantis Peapod apklausa, 83% apklaustų biuro darbuotojų teigė, kad darbdavio tiekiamas šviežias maistas ir sveiki užkandžiai yra didelė privalumas. Sveiki užkandžiai puikiai tinka, kad darbuotojai galėtų nulipti nuo savo stalo ir greitai užkąsti bei atsinaujinti. Kai kurie iš geriausių biuro užkandžių yra:
- Bananai
- Jogurtas
- Tako mišinys
- Sūriai
- Obuoliai
- Riešutai
- Džiovinti vaisiai
Daugelis žmonių mėgsta specialią kavą, todėl apsvarstykite galimybę įsigyti tinkamos kokybės kavos aparatą, kuriame taip pat būtų galima gaminti kapučino, latte ir kt.
Kartą per mėnesį arba ypatingomis progomis darbuotojai nusprendžia dėl pietų ir atneša picų, kiniško maisto ar bet ką, kas laimi balsavimą.
10. Sporto galimybės
Įvairaus amžiaus darbuotojai mėgsta išlikti tinkami. Neturite savo treniruoklių centro ar baseino? Tada pasiūlykite savo darbuotojams narystes vietiniame kūno rengybos centre arba padengkite individualių kūno rengybos užsiėmimų išlaidas. Daugelis mažų įmonių taip pat turėjo daug sėkmės kuriant savo komandas. Softbolas? Boulingas? Sužinokite, ką jūsų darbuotojai norėtų žaisti, suburkite komandą ir linksmybės prasidės.
11. Kūrybinės individualiai pritaikytos privilegijos
Dažnai labiausiai vertinamos privilegijos nėra pačios ryškiausios ar brangiausios. Vietoj to, tai yra privalumai, rodantys, kad vadovybė vertina darbuotoją kaip asmenybę.
Mary Cantando, kaip vadovės, patirtis įkvepia. Ji praleido laiką galvodama apie savo darbuotojus ir kiekvieną mėnesį pasirinkdama darbuotojus, kad tą mėnesį ketintų nuveikti ką nors asmeniško. Paprastai tas „kažkas asmeniškas“ buvo kažkas tokio paprasto, kaip darbuotojo išvežimas papietauti arba bilietų į žaidimą nupirkimas. Bet rezultatai buvo nuostabūs.
„Labai konkurencingoje pramonėje daugiau nei ketverius metus nepraradau nė vieno A žaidėjo, nes turėjau sistemą už rūpinimąsi [darbuotojais], kurie viršijo standartinę darbuotojų atlygio programą“, – Cantando sako.
Privilegijų svarba
Dauguma ekspertų sutinka, kad privilegijos apskritai vaidina svarbų vaidmenį darbuotojo ir įmonės santykiuose, ypač recesijos laikais. „Privilegijos pritraukia žmones prie organizacijos“, – sako Johnas Challengeris, Čikagoje įsikūrusios pasaulinės perkėlimo įmonės „Challenger, Gray & Christmas“ generalinis direktorius. „Jei darbuotojui patinka jo viršininkas ir darbas yra sudėtingas, o įmonė turi privilegijų, pritaikytų tam, ko reikia, darbuotojui sunku išeiti. Jis arba ji negali „atkartoti tos situacijos kitoje organizacijoje.
Tokioje situacijoje norite, kad jūsų darbuotojai atsidurtų, o privilegijų padidinimas gali padėti jums tai padaryti. Daugiau apie darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą skaitykite čia.
