Naudokite šiuos atpažinimo laiškų pavyzdžius, kad sustiprintumėte darbuotojų pripažinimą savo darbo vietoje. Nors jūsų pripažinimo laiškas nebus visiškai tas pats, šie pripažinimo pavyzdžiai yra geri pavyzdžiai ir atskaitos taškas, leidžiantis kurti laiškus savo darbuotojams.
Darbuotojų pripažinimas vertas laiko ir tam išleistų pinigų. Neturite jokio kito įrankio, kuris taip nuspėjamai priverstų darbuotojus gerai jaustis dėl jūsų įmonės ir tikslų.
Iš darbuotojo pripažinimo laiškai premijoms ir dovanoms, darbuotojų pripažinimas yra geras motyvacijai darbo vietoje ir sukuria teigiamą darbuotojų moralę. Padėkos laiškai kalba stipriai.
Tai yra pripažinimo laiško pavyzdys, kurį darbdavys gali parašyti darbuotojui, norėdamas atkreipti dėmesį į gerą darbuotojo darbą. Pripažinimo tikslas – padėkoti darbuotojui ir sustiprinti veiksmus bei elgesį, prie kurių vadovas norėtų, kad darbuotojas ir toliau prisidėtų.
Pusiau formalus padėkos laiškas, kuriame pripažįstami konkretūs darbuotojų įnašai, labai padeda darbuotojams jaustis pripažintiems ir apdovanotiems.
Neoficialus padėkos laiškas, kuriame pripažįstamas konkretus darbuotojų indėlis, labai padeda darbuotojams jaustis pripažintiems ir apdovanotiems.
Tiesą sakant, neoficialus darbuotojo pripažinimo laiškas, pridedamas prie premijos čekio ar dovanos, padidina darbuotojo patiriamą pripažinimą. Kai kurie darbuotojai patiria tokį pasitenkinimą, kad ilgus metus iškabina padėkos ir pripažinimo laišką savo kabinete, biure ar darbo vietoje.
Ar norėtumėte pamatyti dar tris formalesnių, rašytinių darbuotojų padėkos laiškų pavyzdžius? Galite padaryti darbuotojo dieną, savaitę ar net mėnesį jam padėkodami ir kartu su žodine padėka laišku, kuris padidina jūsų padėkos poveikį.
Šie padėkos laiškų pavyzdžiai reiškia dėkingumą už veiksmingą naujos darbuotojų orientacijos ugdymą ir įdarbinimo programa, stulbinantis klientų aptarnavimas ir pristatymas apie viršvalandžių poveikį reglamentas.
Darbuotojų pripažinimas tampa dar galingesnis, kai padėkos laiškas pridedamas prie bet kokio apdovanojimo ar dovanos, kurią suteikiate darbuotojui. Tai ypač svarbu, kai pripažįstate grynuosius pinigus, čekį ar dovanų kuponą.
Jie greitai išleidžiami ir dažnai nuoširdus padėkas, kurį palydėjo žodžiu, lengvai pasimiršta kasdieniniame užimtame darbe. Padėkos laiškas primins darbuotojui apie jūsų dėkingumą – kartais daugelį metų.
Darbuotojo vadovo padėkos laiškas yra a brangi teigiamo pripažinimo forma. Taigi, tai yra viršininko viršininko ir bet kokių vyresniųjų vadovų laiškai. Jie patvirtina, nes reiškia, kad viršininkas tikrai vertina darbuotojo sunkų darbą ir indėlį.
Apdovanojimo laiškas atpažįsta darbuotoją už teigiamą indėlį į sėkmę ar pažangą darbo vietoje. Šis indėlis pripažįstamas išvardijant konkrečius patobulinimus tokiose srityse kaip našumas ar kokybės padidėjimas.
Apdovanojimo laiške turi būti konkrečiai nurodyta, kodėl darbuotojas yra gavęs pripažinimą. Siekiant didžiausio poveikio darbuotojo moralei ir motyvacijai, laiške turi būti aiškiai nurodytas poveikis kad darbuotojo įnašas buvo įneštas į įmonę, skyrių ar klientų aptarnavimo tarnybą pasiekimas.
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.
