Antrasis pokalbis su kandidatu į darbą gali pasakyti daug, ką turite žinoti, kad įvertintumėte savo kandidato kvalifikaciją ir kultūrinis tinkamumas.
Pirmieji pokalbiai leidžia jums arba jūsų komandos nariams susitikti su kandidatais ir įvertinti pagrindinius įgūdžius, tačiau darbas gali trukti metus, todėl sprendimus reikia priimti atsargiai. Darbdaviai planuoja tolesnius pokalbius, kad padidintų savo žinias apie kandidatus ir pajustų, kad kiti darbuotojai gali sėkmingai dirbti su asmeniu.
Kandidatai, kuriuos pasirenkate a antrasis interviu yra jūsų geriausios perspektyvos. Tai nedidelė dalis žmonių, kurie kreipėsi. Yra bent septynios svarios priežastys geriau susipažinti su šiais kandidatais prieš siūlant jiems darbą.
1. Patvirtinkite pirmuosius įspūdžius
Jei esate samdos vadovas, per pirmąjį pokalbį turėjote turėti teigiamų įspūdžių apie kandidato įgūdžius ir galimą kultūrinį tinkamumą. Svarbu patvirtinti savo pirmuosius įspūdžius, kad jaustumėtės patogiai pateikdami darbo pasiūlymą. Galbūt yra rūpesčių, kurie kils antrą kartą ir atidžiau pažvelgus.
2. Supažindinkite kitus su procesu
Jūs norėsite pridėti darbuotojų, kurie iš pradžių apklausė kandidatą, grupę. Per pirmąjį pokalbį kandidatas galėjo susitikti su personalo darbuotojais, samdos vadovu ir dar keliais. Antrojo pokalbio metu norėsite pridėti daugiau bendradarbių. Jūsų pašnekovai taip pat turėtų įtraukti įdarbinimo vadovą ir personalo darbuotojus, taip pat už skyrių atsakingą vadovą.
Jūs leidžiate daugeliui darbuotojų prisidėti prie potencialaus darbuotojo kvalifikacijos ir sąveikos tikrinimo. Tai gerai, nes kuo daugiau darbuotojų turi ir dalijasi atsakomybe už samdymą, tuo geriau. Jie bus investuoti į naujo darbuotojo sėkmę.
3. Pažiūrėkite, kaip jiems sekasi visą dieną
Antrasis interviu paprastai trunka nuo pusės iki visos dienos. Vadinasi, jūsų komanda gali įvertinti, ar asmuo išlieka tuo žmogumi, kurį manė sutikęs per pirmąjį pokalbį. Žmonės sugeba porą valandų sukurti įvaizdį, kas jie yra, tačiau dauguma žmonių negali suklastoti įvaizdžio visą dieną. Per šį laikotarpį jūsų komanda taip pat išveš pareiškėją pavalgyti, o tai suteiks jums kitą įžvalgos apie kandidato manieras, socialinę kompetenciją ir tarpasmeninę sąveiką lygį įgūdžių.
4. Ar jie priima iššūkį?
Antrojo pokalbio metu turite skirtingus kandidatų lūkesčius ir norite sužinoti, ar jūsų kandidatas juos išpildys. Antrojo pokalbio metu kandidatas turėjo galimybę ištirti jus, jūsų darbuotojus, įmonę ir kt. Apie darbą ir jo iššūkius jis ar ji keletą valandų kalbėjosi su esamais darbuotojais. Darant prielaidą, kad sudarėte jam dienos darbotvarkę, jis taip pat ištyrė darbuotojus, su kuriais jis kalbės.
Antrojo pokalbio metu jis turėtų galėti papasakoti apie savo idėjas šiai pozicijai ir ką jis galėtų prisidėti, jei būtų pasirinktas šiam darbui. Jis turėtų sugebėti nubrėžti ribą tarp savo įgūdžių ir patirties bei pareigų poreikių.
Štai kodėl klausimai, kuriuos užduodate antrojo interviu metu, skiriasi nuo pirmojo interviu klausimų. Jie yra konkretesni ir pastebimi dėl praturtinančių detalių, kurias jie skatina. Jūs suteikiate kandidatui galimybę parodyti savo įgūdžius ir žinias, kurias jis turi pasiūlyti jūsų skyriui.
5. Atsakyk klausimą
Būkite pasirengę atsakyti į kandidato klausimus. Tai jos galimybė sužinoti apie jūsų įmonę ir ar ji tiks. Antrasis pokalbis dažnai atneša išsamių klausimų, nes kandidatas dirba su jumis, kad pamatytų, ar ši santuoka veiks.
Kandidatai užduoda klausimus, pradedant nuo to, kodėl buvęs darbuotojas išvyko, ir baigiant jūsų lūkesčiais darbe. Jie klausia apie profesinio tobulėjimo ir tolesnio karjeros augimo galimybes. Turite parengti išsamius atsakymus, kad abi šalys atliktų savo vaidmenį nustatydamos, ar rungtynės yra tinkamos.
Jei kandidatas nėra pasirengęs pateikti klausimų, tai turėtų būti raudona vėliavėlė.
6. Padėkite juos į darbą
Jei prieš pokalbį prašote savo kandidatų atlikti su darbu susijusį testą arba užduotį, tuomet išgirsite ir pamatysite kandidato pastangų rezultatus. Didėjantis populiarumas, su darbu susijęs testas ar užduotis suteikia supratimo apie kandidato požiūrį į darbą.
Galite įvertinti kūrybiškumą, pasekmes, kruopštumą, patirtį ir daugybę kitų asmeninių ir profesinių savybių. Kai kuriais atvejais antrasis pokalbis gali apimti tikrąjį testą. Pavyzdžiui, techninio darbuotojo prašoma išspręsti problemą lentoje arba klientų aptarnavimo kandidato prašoma atsakyti į kelis klientų el.
7. Rinkis save
Vis dažniau konkuruojant dėl ribotų įgūdžių turinčių darbuotojų antrasis pokalbis yra galimybė kandidatui reklamuoti savo organizaciją. Naudokite antrą interviu, kad parodytumėte, koks yra gyvenimas jūsų įmonėje. Leiskite savo dabartiniams darbuotojams pasidalinti istorijomis apie įmonę. Istorijos nušviečia jūsų kultūrą ir suteikia darbo aplinkos bei jos iššūkių ir lūkesčių pojūtį.
