Šie pavyzdiniai darbo pokalbio klausimai apie komandas ir komandinį darbą leidžia įvertinti jūsų kandidato įgūdžius dirbant su komandomis. Šiuolaikinėse darbo vietose pagrindinis dėmesys, kaip darbuotojai atlieka darbus, yra sutelktas į komandas arba dalyvavimą komandiniame darbe su kolegomis. Taigi, kiekvienas kandidatas į įvairius jūsų atvirus darbus turės parodyti tam tikrą gebėjimą dirbti komandinio darbo aplinkoje.
Net atliekant techninius darbus, gebėjimas bendrauti ir bendrauti su bendradarbiais yra labai svarbus norint atlikti darbą. Galbūt manote, kad komandinis darbas nėra būtinas tokiuose darbuose kaip programinės įrangos ar produktų kūrimas, inžinerija ar mokslas – klystumėte. Bėda ta, kad nė vienas iš šių darbuotojų nedirba vienas.
Jie visada yra tarpusavyje priklausomi nuo kolegų, kurie turi žinoti, kas vyksta, ypač kai jų ir kitų darbai susikerta. Gebėjimas dalyvauti komandinio darbo aplinkoje yra esminis darbo įgūdis.
Esant dabartinei darbo vietai, darbuotojai dirba nuotoliniu būdu arba dirba nuotoliniu būdu, dideliais atstumais komandinio darbo įgūdžiai greitai tampa būtinybe darbuotojams, norintiems dirbti lanksčiai, netradicinei tvarkaraštį.
Į kiekvieną kandidato pokalbį ir vertinimą turėtų būti įtraukti keli klausimai, kurie leistų kandidatui parodyti savo gebėjimus dirbti aplinkoje, kurioje akcentuojamas komandos ir komandinis darbas. Negalite sėkmingai dirbti šiuolaikinėse darbo vietose, jei nesugebėsite efektyviai bendrauti su kolegomis – dažnai nuotoliniu būdu.
Interviu klausimai komandinio darbo įgūdžiams įvertinti
Nedvejodami naudokite šiuos darbo pokalbio klausimus savo kandidatų pokalbiuose. Jie įvertina kandidato gebėjimus ir norą dirbti komandinio darbo aplinkoje. Jie yra rekomenduojama kiekvieno darbo pokalbio dalis.
- Pateikite sėkmingo projekto, kuriame dalyvavote, pavyzdį. Koks buvo tavo vaidmuo? Kas, jūsų nuomone, paskatino projektą sėkmingą?
- Apibūdinkite situaciją iš savo ankstesnės darbo patirties, kai nusprendėte, kad komanda buvo geriausias galimas problemos sprendimas, reikalingas proceso tobulinimas arba planuojami pokyčiai. Kaip jums sekėsi komanda? Ar tai buvo teisingas sprendimas, kurį priėmėte retrospektyviai?
- Kokie veiksmai ir parama, jūsų patirtimi, padeda sėkmingai veikti komandai?
- Ar galite pasidalinti situacijos pavyzdžiu, kai komandinis darbas pagerino jūsų gebėjimą pasiekti savo tikslus arba rezultatus, kurių tikėjotės iš jūsų, kaip darbuotojo?
- Pasidalykite laiku, kai patyrėte darbą su sudėtingu bendradarbiu komandoje. Kaip bendradarbiui buvo sunku ir ką jūs padarėte, kad išspręstumėte situaciją, kad paskatintumėte nuolatinę komandos pažangą?
- Ar jaučiatės energingesni dirbdami vienas ar komandoje?
- Apibūdinkite tobulos darbo aplinkos bendravimo su bendradarbiais lygį, kuriame jums pasisektų labiausiai.
- Pateikite pavyzdį, kai jūsų darbo grupė ar skyrius ypač gerai dirbo su kita darbo grupe ar skyriumi, kad pasiektų tikslą.
- Ar buvote komandos, kuri sunkiai pasiekė savo tikslą arba nepasiekė jos, narys? Jei taip, kaip įvertinote nesėkmės priežastis?
- Ar turėjote galimybę dirbti su virtualia komanda? Jei taip, kokios ypatingos komandos dinamikos, veiklos ir veiksmų iš esmės reikalavo darbas? Kaip sukūrėte komandos darną virtualioje aplinkoje?
- Ar kada nors dirbote nuotoliniu būdu ne biure? Jei taip, kaip iš tolo sukūrėte komandinio darbo jausmą savo darbo grupėje?
- Ar anksčiau vadovavote darbuotojų grupei? Jei taip, kaip ugdėte grupės komandinio darbo jausmą, kad nariai galėtų darniau dirbti kartu?
Komandos ir komandinis darbas Darbo pokalbio klausimų atsakymai
Atsižvelgiant į jūsų darbo kultūrą ir aplinką, darbas su komandomis, darbas komandoje arba darbas komandinėje atmosferoje gali būti svarbus. Bandote nustatyti, kaip gerai jūsų kandidatas dirba kaip daugiafunkcinės arba padalinio komandos narys.
Jūs nenorite samdyti kandidato, kuris pokalbio metu jums pasakys, kad jo pageidaujama aplinka darbe yra sėdėti vienam biure ir dirbti, jei komandinis darbas yra laukiama norma. Taigi pokalbio metu ieškote ženklų, kad kandidatui patinka komandinis darbas.
Jūs girdite, kad kandidatas vertina komandinį darbą. Jūs taip pat vertinate savo kandidato įgūdžius atliekant analizę. Norite išklausyti visas kandidato nuorodas viso pokalbio metu ir atsakydamas į bet kurį klausimą apie darbą su komanda.
Jei jūsų kandidatas dažnai kalba tokiais žodžiais kaip: mes pasiekėme šį tikslą, komanda įdėjo visas pastangas užduočiai atlikti ir komanda buvo patenkinta projekto rezultatu, jis yra auksinis. Komandinio darbo rėmėjas dažnai kalba apie grupę.
Taip pat norite klausytis jūsų kandidato aprašytų sėkmės, kurią pasiekė komanda arba komandinis darbas. Taip pat klausote, kokios paramos ir išteklių, jūsų kandidato nuomone, komandoms reikia.
Naudodami šiuos darbo pokalbio klausimus apie komandinį darbą taip pat sužinosite, ką jūsų kandidatas mano, kodėl komandoms nepavyksta ir kodėl komandoms sekasi. Mokate, kas turi būti darbo aplinkoje, kad kandidatas patirtų komandinį darbą.
