Žmonės organizacijoje dirba įvairiais valdymo pareigas. Galite gauti a valdymaslygio darbą, bet jums taip pat bus naudinga suprasti skirtingus valdymo lygius, kad žinotumėte, kur organizacijoje tinkate.
Pareigos ir atsakomybė kiekviename iš šių valdymo lygių skiriasi, o lygių skaičius priklauso nuo įmonės dydžio, kultūros, pramonės ir plėtros etapo. Toliau pateikiami kai kurie JAV įmonėse įprasti valdymo lygiai didėjančia tvarka.
Prižiūrėtojas
Daugeliui žmonių pirmasis vadovo darbas yra vadovas. Vadovas yra pirmojo lygio vadovo darbas. Šis asmuo yra atsakingas už nedidelę žmonių grupę, kuri paprastai atlieka tą patį darbą arba labai panašius darbus. Paprastai vadovas turi didelę patirtį dirbdamas prižiūrimų asmenų darbą. Vadovas dažniausiai tvarko darbo užduotis, laiko skaičiavimą ir problemų sprendimą. Jie atsakingi už kokybę, motyvaciją ir mokymą. Šio valdymo lygmens asmuo paprastai turi labai mažai diskrecijos ar atsakomybės priimti sprendimus ir paprastai atsiskaito vadovui.
Projekto vadovas
Kai kurie žmonės projektų valdymo nelaiko valdymo lygmeniu, o projektų vadovai dažniausiai nedalyvauja vadovų susitikimuose. Tačiau jie atlieka daug tų pačių funkcijų kaip ir kiti vadovai. Kai kuriose pramonės šakose tai yra įprastas pirmasis valdymo darbas. Projekto vadovas nėra tiesiogiai/tiesiogiai atsakingas už projektui priskirtus darbuotojus.
Atvirkščiai, projekto vadovas yra a matricos valdytojas. Projekto vadovas yra atsakingas už valdymo funkcijų planavimą, organizavimą, vadovavimą ir stebėjimą, bet paprastai bendradarbiaudamas su tiesioginiais vadovais kitoje matricos ašyje. Projekto vadovas yra atsakingas už kokybę, tvarkaraštį ir biudžetą, bet ne už su žmonėmis susijusias funkcijas, tokias kaip mokymas ir drausmė. Projekto vadovas paprastai atsiskaito vadovui, direktoriui arba projekto valdymo viceprezidentui, nors jie gali atsiskaityti bet kuriam vadovui hierarchijoje.
Vadovas
Vadovas gali būti pirmojo lygio vadovas, tiesiogiai prižiūrintis darbuotojus, arba antrojo lygio vadovas, vadovaujantis vadovams. Nuo įmonės dydžio dažniausiai priklauso, kuri. Pirmosios eilės vadovo pareigos ir atsakomybės yra panašios į vadovo pareigas ir atsakomybę vadovas paprastai turi daugiau atsakomybės už personalą, daugiau atsakomybės už personalą ir kt diskrecija. Paprastai jis vadovauja nedidelei darbuotojų grupei, atliekančiai tą patį ar panašų darbą. Vadovas paprastai turi mažiausiai nuo vienerių iki ketverių metų patirtį. Vadovai paprastai atsiskaito vyresniesiems vadovams, direktoriams, viceprezidentams ar savininkams.
Vyresnysis vadovas
Kai kurios organizacijos turi vyresniojo vadovo pareigas. Vyresniojo vadovo pareigos ir atsakomybė iš esmės yra tokios pat kaip ir vadovo. Jie atsakingi už administracinį ir funkcinį vadovavimą darbuotojų grupei. Paprastai jie turi daugiau diskrecijos ir didesnių finansinių įgaliojimų nei kiti vadovai. Dažnai šis titulas tik nurodo asmenį, kuris dirbo ilgiau nei jų bendraamžiai. Kartais taip yra todėl, kad jie turi vadovauti kitiems vadovams arba juos mokyti. Retais atvejais jie iš tikrųjų prižiūri vadovų grupę.
Generalinis vadybininkas
Generalinis direktorius kuruoja daugiau nei vieną funkciją ir dažnai kuruoja visas įmonės funkcijas, kurdamas tų funkcijų vadovus. Generalinis direktorius turi platų veiksmų laisvę ir didelę diskreciją. Jis arba ji turi didelę finansinę atsakomybę ir paprastai prisiima P&L atsakomybę už įmonę arba didelę jos dalį. The generalinis vadybininkas paprastai taip pat yra įmonės samdymo institucija, nors jie taip pat gali perduoti tuos įgaliojimus pavaldiems vadovams.
Kiti valdymo lygiai
Organizacijos, ypač didesnės, turi kitus valdymo lygius ir titulus, kuriuose nėra pavadinimo „vadybininkas“.
