Kai sveikinate a naujas darbuotojas jūsų organizacijai, a sveikinimo laiškas iš vadovo gali nustatyti toną visiems santykiams. Sveikinimo laišką galite padaryti formalų arba neoficialų.
Tačiau sveikinimo laiškas labai pravers kad naujam darbuotojui būtų patogu atvykus pirmai darbo dienai – tai viena iš aiškių priežasčių, kodėl vadovas siunčia darbuotojo sveikinimo laišką su tokia išsamia informacija.
Naujo darbuotojo sveikinimo laiško turinys
Vadovo sveikinimo laiške naujai darbuotojui pasakojama apie jos santykius su vadovu. Gali būti paminėta vadovo lūkesčius ir tikslus naujam darbuotojui. Jos tikslas – kad darbuotojui būtų patogu pradėti naują darbą.
Siunčiant naujo darbuotojo sveikinimo laišką, tai sunku pasiekti. Tačiau įsivaizduokite, koks diskomfortas yra a naujas darbuotojas kuris iki pirmosios dienos neturi nieko raštu, nurodančio, ką jis patirs pradėdamas dirbti naują darbą.
Jūsų tikslas siunčiant naujo darbuotojo sveikinimo laišką yra sumažinti galimą painiavą ar netikrumą. Taip pat nenorite, kad susirūpinęs naujas darbuotojas susimąstytų, ar iš tikrųjų tikitės, kad jis pasirodys.
Šis laiškas yra šiltas ir padrąsinantis, tačiau tai nurodo tikslus ir lūkesčius kurį vadovas turi naujam darbuotojui. Tai sukuria lūkesčius, kad darbuotojai sunkiai dirbs, Padaryk sprendimus, ir nėra mikrovaldomi.
Tai užtikrina, kad nauja darbuotoja, pradėjusi naują darbą, sulauks kolegų pagalbos ir paramos. Tikslas yra suteikti informaciją, jos neužgožiant, prieš starto dieną.
Naujo darbuotojo sveikinimo laiško pavyzdys
Tai neoficialaus laiško pavyzdys naujas asmens vadovas. Naudokite jį kaip pavyzdį, kai kuriate sveikinimo laiškus, kuriuos norite išsiųsti naujiems darbuotojams. Įsitikinkite kad tu sąžiningas kad tai, ką patiria nauja darbuotoja pradėdama darbą, atitiktų tai, ką jai sakote sveikinimo laiške.
Miela Margaret,
Atrankos komandai buvo malonu išgirsti, kad priėmėte mūsų darbo pasiūlymą. Taigi, norėjau pasidalinti informacija apie mūsų skyrių ir tavo komanda prieš jūsų pradžios datą. Bus puiku, kai įeisite į skyrių gegužės 21 d. 9 val., jei žinosite, į ką eini.
mano valdymo stiliusįgalina darbuotojus priimti sprendimus, kaip jie atlieka savo darbą pagal skyriaus tikslus. Mūsų tikslai kyla iš vykdomojo planavimo proceso čia, Smith-Thompson. Procesas gauna mūsų indėlį, nes aš sėdžiu vykdomojoje komandoje ir padedu tobulėti bendrą strateginę kryptį.
Galite pažvelgti į dabartinius skyriaus tikslus. Suorganizavau prieigą prie: (tikslų url įmonės vidinėje svetainėje). Pažvelkite į tikslus ir sužinosite, kur jūsų naujas darbas atitinka mūsų skyriaus strategiją. Jei turite klausimų, tiesiog rašykite man el.
Jūs prisijungiate puiki bendradarbių komanda. Kai kurie iš įmonės dirba daugiau nei dvidešimt metų, o keli prisijungė prie komandos per pastaruosius penkerius metus. Taigi, turime daug turinio ir informacijos apie gaminius, istorinių duomenų ir naujų požiūrių, dėl kurių darbas kartu yra turtinga patirtis.
Visi komandos nariai dirba tikrai sunkiai ir nepripažįsta tinginių. Interviu juos sužavėjai savo energija, entuziazmu ir savo sunkaus ir protingo darbo patirtį.
Aš darau valdyti vaikštant ir, kaip matėte savo kelionėje, manome, kad sprendimų priėmimas yra geresnis ir greitesnis, kai bendradarbiai dirba gana atviroje vietoje. Savo darbo vietą matėte kelionės metu, todėl žinokite, ko tikėtis čia atvykę. Visi džiaugiasi jūsų sėkme.
Pradėjus dirbti jums netrūks pagalbos. Magdalena ne tik leido laiką su manimi, bet ir pasisiūlė būti jūsų mentore – į šį vaidmenį Smith-Thompson rimtai žiūrime. Tikiu, kad su Magdalena susipažinote per antrąjį pokalbį.
Abi su Magdalena sudarėme savo tvarkaraščius taip, kad pirmąsias kelias dienas būtume biure, tačiau galite bet ko paklausti apie bet ką naujoje įmonėje. Jie visi pasiryžę jus pasveikinti ir padėti sėkmingai integruotis į komandą.
Tavo pradinis mokymas ateis iš Kate, su kuria taip pat susipažinote tiek pirmojo, tiek antrojo interviu turo metu. Ji yra mūsų labiausiai patyręs žmogus, atliekantis vaidmenį, kurį atlikti prisijungiate prie mūsų. Tai, ką ji žino apie mūsų klientus ir klientus, yra būtent tai, ką jums reikia žinoti, kad pasisektų.
Mūsų personalo darbuotojai manė, kad galbūt norėsite perskaityti apie mūsų naudą ir politika prieš jus palaidojant naujame darbe. Čia yra nuoroda į mūsų turinį darbuotojo žinynas. (Įterpti nuorodą.) Galite skaityti laisvalaikiu ir susisiekti su Elizabeth in HR arba su manimi, jei turite klausimų ar rūpesčių.
Prisijungdamas noriu pabrėžti, kad mūsų didžiausias įsipareigojimas yra mūsų klientams. Smith-Thompson mes ne tik tai sakome. Mes tuo gyvename. Štai kodėl mums pasisekė kaip verslui ir kodėl mūsų darbuotojams sekasi, nes verslas sėkmingas. Tai yra mūsų giliausia vertybė.
Be to, mano didžiausias įsipareigojimas yra žmonėms, kurie man atsiskaito mūsų skyriuje. Tavo sėkmė, laimė ir nuolatinis augimas yra mano pareiga palengvinti. Nors esate asmuo, labiausiai atsakingas už tai darbuotojų pasitenkinimas Esu čia tam, kad patarčiau ir mokyčiau jus, pašalinčiau kliūtis jūsų sėkmei ir palengvinčiau jūsų teigiamą integraciją į naują darbą ir naują įmonę.
Dar kartą džiaugiamės galėdami pasveikinti jus Smith-Thompson. Tai bus dar vieni puikūs metai mums visiems. Dėkojame, kad prisijungėte prie komandos.
Su pagarba,
Deilas.
Paštas: [email protected].
Ląstelė: 000-000-0000.
Kaip manote, kaip Margaret jautėsi pirmą dieną naujame darbe pasirodžiusi Smith-Thompson klube? Būtumėte teisus, jei atsakytumėte: Informuotas, norėjo, pasitikėjo, ir nuoširdžiai pasveikino.
