Kaip įvertinti savo kandidatus į darbą
Ar jums reikia pavyzdinės kandidato į darbą vertinimo formos, kurią galėtumėte naudoti interviu su būsimais darbuotojais?
Ši forma leidžia jūsų darbuotojams, kurie dalyvauja interviu procesas su kandidatu, įvertinti asmens kvalifikaciją. Formatas suteikia galimybę palyginti pašnekovų įspūdžius apie įvairius kandidatus.
Klausimai taip pat pateikia gaires apie įgūdžius ir galimą indėlį, kurį interviuotojai turėtų įvertinti kiekviename pokalbyje surengtame kandidate. Šis formatas leidžia tinkinti klausimyną su bet kokiais papildomais vertinimais, kurie, jūsų manymu, yra būtini atitinkamai pozicijai.
Laikui bėgant, jūs norėsite parengti individualius darbo pokalbio klausimus už kiekvieną jūsų dažniausiai užimamą poziciją. Net trumpuoju laikotarpiu vadovams ir kitiems pašnekovams pateikite gaires, už kokius klausimus kiekvienas pašnekovas yra atsakingas. Tada jie padarys geresnį įspūdį jūsų kandidatams.
Pavyzdžiui, samdydamas pardavėją, samdos vadovas gali būti atsakingas už asmens pardavimo gebėjimų, jo agresyvumo ir kitų specifinių darbo reikalavimų įvertinimą. Žmogiškųjų išteklių direktorius gali norėti įvertinti kandidato
Bendraamžis norės sužinoti, kaip kandidatas dirba a komandos aplinka, kaip kandidatas elgiasi su atmetimu, kaip kandidatas gauna potencialių klientų ir kaip asmuo gali būti bendradarbis. Kitas darbuotojas, atliekantis tą patį darbą, kaip ir tas, kuriam eina pokalbis, gali įvertinti kandidato žinias ir tinkamumą darbui.
Jei tu dalinkitės klausimais ir atsakomybe tarp pašnekovų, sužinosite daugiau apie kandidatą. Sužinosite, ar kandidatas tinka jūsų organizacijai. Kandidatas nepatirs tų pačių pokalbio klausimų pakartotinai, o tai gali sukelti pokalbio nuovargį.
Tai tikras traukimas kandidatui pakartotinai atsakyti į tuos pačius klausimus. Taip pat kandidatui gali susidaryti nepalankus požiūris į jūsų organizaciją. Kandidato į darbą planavimo susitikime priskirkite atsakomybę už vertinimo sritis ir pokalbio klausimus.
Pažvelkite į siūlomą formatą, kad sužinotumėte, kaip patvirtinate interviu klausimus šiam vaidmeniui. Tai galėtų sąžiningai ir objektyviau palyginti įgūdžius, patirtį ir savybes kandidatai, kuriuos pasirinkote pokalbiui.
Žemiau pateikiamas kandidato vertinimo formos pavyzdys.
Kandidatų vertinimo forma
Padėtis:
Kandidato vardas:
Pašnekovo vardas:
Interviu data:
Remdamiesi pokalbiu, prašome įvertinti kandidato kvalifikaciją užimti aukščiau nurodytas pareigas. Kiekviename skyriuje numatyta vieta papildomiems komentarams apie konkrečią darbo vietą rašyti. Jei vienas iš klausimų netinka pozicijai, komentarų skiltyje rašykite N/A.
Švietimas / Mokymas
Kandidatas turi pareigoms eiti reikalingą išsilavinimą ir/ar išsilavinimą.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Darbo patirtis.
Kandidatas turi ankstesnės darbo patirties, susijusios su pareigomis.
_____ Didelė patirtis.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Nesusiję, bet perkeliami įgūdžiai.
_____ Ankstesnės patirties neturi.
Komentarai:
Įgūdžiai (techniniai)
Kandidatas jums įrodė, kad turi reikiamų techninių įgūdžių sėkmingai atlikti darbą.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Kitų priežiūra
Kandidatas Jūsų pasitenkinimui įrodė, kad turi pakankamai patirties prižiūrėdamas ar vadovaudamas kitiems darbuotojams, kad galėtų sėkmingai atlikti darbą.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Lyderystės įgūdžiai
Kandidatas jums įrodė, kad turi reikiamų vadovavimo įgūdžių, kad galėtų sėkmingai atlikti darbą.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Tarpasmeniniai įgūdžiai
Bendravimas: aiškiai formuluoja mintis tiek raštu, tiek žodžiu.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Komandinis darbas
Pademonstravo gebėjimą gerai dirbti komandoje ir su viršininkais, bendraamžiais ir atskaitingu personalu.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Laiko planavimas
Pademonstravo gebėjimą savarankiškai valdyti laiką ir efektyviai dirbti.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Klientų aptarnavimas
Pademonstravo gebėjimą orientuotis į klientą.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Motyvacija darbui
Kandidatas išreiškė susidomėjimą ir jaudulį dėl darbo.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Problemų sprendimas
Pademonstravo gebėjimą kurti inovatyvius sprendimus ir spręsti problemas.
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Reikalingas įgūdis
Išvardykite papildomus įgūdžius, būdingus jūsų atliekamam darbui.
Pademonstravo gebėjimą:
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Reikalingas įgūdis
Išvardykite papildomus įgūdžius, būdingus jūsų atliekamam darbui.
Pademonstravo gebėjimą:
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Reikalingas įgūdis
Išvardykite papildomus įgūdžius, būdingus jūsų atliekamam darbui.
Pademonstravo gebėjimą:
_____ Viršija reikalavimus.
_____ Atitinka reikalavimus.
_____ Reikia šiek tiek daugiau treniruočių.
_____ Neatitinka reikalavimų.
Komentarai:
Bendra rekomendacija
_____ Labai rekomenduojama.
_____ Rekomenduoju.
_____ Reikia patikslinti kvalifikaciją.
_____ Nerekomenduoju.
Komentarai:
