Remiantis šeštuoju kasmetiniu Upwork and Freelancers Union tyrimu „Laisvai samdomas darbas Amerikoje“, daugiau nei kas ketvirtas amerikietis kiekvienoje kartoje, nuo „baby boomers“ iki Z kartos, yra laisvai samdomas. Tačiau tai nereiškia, kad kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas – 57 milijonai JAV, remiantis ataskaita, – dirbo sau visą darbo dieną.
Jei norite, kad laisvai samdomas darbas taptų „tikru“ darbu, tikriausiai pagalvojote, ar galite tai padaryti finansiškai. Ar galite uždirbti pakankamai pinigų dirbdami laisvai samdomu darbu, ar geriau likti darbuotojui?
Norėdami nuspręsti, ar padaryti šuolį, pirmiausia užduokite sau šiuos klausimus.
Ar yra jūsų paslaugų rinka?
Mes visi turime draugų, kurie ėmėsi šono tik tam, kad sužinotų, kad tai jų hobis nebūtinai turi būti karjera. Dažnai taip yra todėl, kad jų aistrai tiesiog nėra rinkos; arba todėl, kad rinka yra perpildyta iki tokio lygio, kad neįmanoma užsidirbti pragyvenimui.
Jei ketinate dirbti laisvai samdomu visu etatu, akivaizdu, kad prieš palikdami kasdienį darbą norite išsiaiškinti, ar yra jūsų paslaugų paklausa. Geriausias būdas tai padaryti yra
Laisvai samdomas darbas, kai dirbate, taip pat yra naudingas kuriant skubios pagalbos fondą – to reikia kiekvienam laisvai samdomam darbuotojui.
Kaip atrodo jūsų finansinė padėtis?
Idealiu atveju jūs einate į savo nauja karjera su šiek tiek sutaupę, kad atsigautumėte, kol pradėsite uždirbti (ir kol klientai pradės jums mokėti, o tai gali užtrukti). Bet be to, prieš pradedant svarbu gerai apgalvoti savo mėnesio biudžetą.
Į ką žiūrite į pradines išlaidas, kad pradėtumėte savo laisvai samdomą verslą? Kokios jūsų pragyvenimo išlaidos šiuo metu? Ar yra išlaidų, kurias galite sumažinti, kad sutaupytumėte kurdami savo verslą?
Ar laisvai samdomas darbuotojas moka pakankamai?
Tarkime, kad jūs ketinate dirbti laisvai samdomą darbą, dirbdami visą darbo dieną toje pačioje srityje. Nustatyti tarifą turėtų būti lengva, tiesa? Jei mokate valandinį, tai tik jūsų valandinis įkainis. Jei gaunate atlyginimą, tiesiog pasiimkite savaitinį ar dvisavaitinį atlyginimą ir padalykite jį iš dirbtų valandų.
Na, ne visai. Jei esate iš aplinkos, kurioje jūsų darbdavys mokėjo už tokius dalykus kaip sveikatos draudimas, pensijos išmokos, ligos laikas ir pan., taip pat turite apskaičiuoti apytikslę jų vertę įnašų. Kai kurie darbdaviai kasmet siūlo viso atlyginimo ataskaitas, kuriose nurodoma šių išmokų vertė. Jei to nepadarysite, galite sužinoti apytikslį skaičių iš savo darbo užmokesčio.
Taip pat turėtumėte atsižvelgti į savarankiško darbo mokestį, kuris apima socialinio draudimo ir medicininės priežiūros įmokas, kurias kitu atveju mokėtų darbdavys.
Tačiau net ir visa tai išsiaiškinus, jūs vis tiek nebūtinai žinosite, kiek galite uždirbti iš laisvai samdomo darbo. Kodėl? Nes jūsų įkainis nėra pagrįstas jūsų atlyginimų istorija ar darbdavio jūsų įgūdžių įvertinimu. Tai pagrįsta tuo, ką turės rinka. Priklausomai nuo to, ką darote, tai gali būti daug daugiau (arba, deja, mažiau) nei anksčiau.
Kad suprastumėte, ką turėtumėte apmokestinti, padėkite socialinę žiniasklaidą savo naudai.
Ieškokite tinklų grupių, orientuotų į jūsų pramonę ir susitelkite. Daugumoje jų bus atviros diskusijos apie tarifus, o kai kurie netgi pateiks tarifų lapą su diapazonais.
Ar esate organizuotas (ar norite organizuotis)?
Vienas iš didžiausios klaidos, kurias daro nauji laisvai samdomi darbuotojai neturi sistemos. Kai dirbate sau, esate atsakingas už atlikto darbo stebėjimą, atsiskaitymą už pastangas ir mokesčių mokėjimą nuo savo uždarbio. Jei nenorite susidoroti su šiais ne tokiais žavingais laisvai samdomo darbo aspektais, galbūt geriau dirbtumėte visą darbo dieną.
Jei jums nepatinka matematika, neleiskite, kad sąskaitų išrašymo / surinkimo / apmokėjimo idėja jūsų atbaidytų. Yra daug nemokamų asmeninių finansų paketų, kurie padės jums žinoti viską. Be to, galite pastebėti, kad yra nepaprastai malonu sekti pinigus, kuriuos uždirbote siekdami savo svajonių.
Tiesiog nepamirškite apie mokesčius. Laisvai samdomi darbuotojai ir kiti pagal sutartį dirbantys darbuotojai turi mokėti mokesčius kas ketvirtį, o ne kartą per metus, be to, jie yra atsakingi už savarankiško darbo mokestį. Suplanuokite biudžetą skirti 25–30 % savo pajamų mokesčiams.
Ar galite valdyti savo laiką?
Kai kuriems žmonėms laisvai samdomas darbas visą darbo dieną nėra realus pasirinkimas. Jiems reikia įprastinio biuro grafiko, kad jie būtų produktyvūs. Jei galėtumėte patogiai miegoti iki pietų ir nesiseka laikytis terminų, laisvai samdomas darbuotojas gali būti netinkamas karjeros kelias. Svarbu suprasti, ko reikia, kad pasisektų.
Nėra gėdos reikalauti darbdavio ir darbuotojo santykių disciplinos. Kai kuriems žmonėms patinka suplanuoti tvarkaraščiai. Kitiems patinka matyti savo bendradarbius kiekvieną dieną arba rasti vertingų mentorių savo viršininkus arba tiesiog nori išeiti iš namų ir apsirengti suaugusiems drabužiais. Visa tai yra puiki priežastis dirbti kam nors kitam.
Tačiau jei jums labiau patinka dirbti savarankiškai, net kai dirbate visą darbo dieną ir esate pradedantysis, kuriam nereikia daug priežiūros, laisvai samdomas darbas jums gali tikti.
Ar galite būti lankstūs?
Laisvai samdomas darbas visada keičiasi. Kainos kyla ir mažėja, klientai atsiranda ir išnyksta, pramonės tendencijos ima viršų ir išnyksta. Pokyčiai yra įdomus laisvai samdomo darbo aspektas. Jums niekada nebus nuobodu. Tačiau tai taip pat gali būti baisu, net jei jūs paprastai riedate su smūgiais.
Sėkmingiausi laisvai samdomi darbuotojai yra ne tik darbštūs ir kūrybingi. Jie taip pat yra lankstūs ir atsparūs. Jei galite prisitaikyti, galite išgyventi ir netgi klestėti šioje sudėtingoje karjeroje.
