Ką daryti, jei jūsų verslas turi problemų ir turite sumažinti išlaidas? Sumažinkite pridėtines išlaidas arba atleiskite darbuotojus, bet nesitikėkite, kad darbuotojai negaus atlyginimo. Jūs turite teisinę prievolę mokėti darbuotojams jiems priklausantį atlyginimą, ir jie gali iškelti bylą kad gautum atlyginimą.
Atvejai ir standartai
Nemėginkite žaisti su šiais teisiniais įsipareigojimais, žaisdami su darbuotojo atlyginimu. Vienu atveju „Cukrinių slyvų fėjų kepimo bendrovę“ darbuotojai padavė į teismą dėl viršvalandžių neapmokėjimo, kartu su kitais darbo teisės pažeidimais. Įtariama, kad įmonė sumokėjo darbuotojams du čekius. Vienas čekis buvo atlyginimas iki 40 valandų per savaitę, iš kurio buvo imami išskaitymai. Antrasis patikrinimas buvo skirtas viršvalandžiams iš eilės be išskaitymų. Jei šie kaltinimai yra teisingi, bendrovės veikla yra neteisėta dėl kelių dalykų:
- The Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) reikalaujama, kad viršvalandžiai būtų apmokami už 40 dirbtų valandų per savaitę 1 1/2 karto. Pavyzdžiui, jei darbuotojo valandinis tarifas yra 10 USD, už bet kokias daugiau nei 40 valandų per savaitę bus mokama 15 USD. Kai kuriose valstijose viršvalandžių įstatymai gali skirtis, tačiau dauguma reikalauja, kad viršvalandžiai būtų apmokami didesniu tarifu.
- Reikalingi atskaitymai iš viso atlyginimo. Tai apima darbuotojo federalinių ir valstijų pajamų mokesčių išskaičiavimą ir darbuotojo FICA (socialinio draudimo) ir Medicare išskaitymo dalį. Neišskaitymas iš viršvalandžių čekių turi įtakos darbuotojo mokesčiams ir nepakankamai įvertinama darbo mokesčių prievolė.
Reguliaraus ir viršvalandžių darbo užmokesčio nemokėjimas
Kitame ieškinyje 2015 m. „Chipotle“ darbuotojai padavė ieškinį bendrovė, teigdama, kad jie buvo priversti dirbti be užmokesčio ir dirbti „ne darbo dieną“.
Darbo užmokestis kaip bausmė
Taip pat teisiškai negalite sulaikyti atlyginimo kaip bausmės už darbuotojo taisyklių nesilaikymą. Byloje Oregone darbdavys norėjo sulaikyti atlyginimus iš darbuotojų, kurie laiku nepasirašė darbo laiko apskaitos žiniaraščių. Tai taip pat yra „ne-ne“. Jūs, kaip darbdavys, esate atsakingas už išdirbtų valandų stebėjimą ir įprastų darbo užmokesčio dienų mokėjimą darbuotojams. Darbdaviai, norintys drausminti darbuotojus, turi rasti kitokį būdą, kaip tai padaryti, neskaitant atlyginimo.
Bankroto paskelbimas
Jei jūsų įmonė deklaruoja bankrotas o jūs skolingi darbuotojams, jie tampa kreditoriais, kaip ir kiti, ir gali negauti viso, ką yra skolingi. Darbuotojai nėra aukščiausios prioritetinės kreditorių klasės, o jų darbo užmokestis, atlyginimai ar komisiniai turi būti uždirbta per 180 dienų iki bankroto, ne daugiau kaip 10 950 USD už kiekvieną individualus. Taigi, nors šie mokėjimai yra riboti, jie vis tiek yra bankroto išmokos dalis.
