Savanoriškas kompensacijų draudimas suteikia darbuotojams kompensacijas darbuotojams, kurie yra sužeisti darbe, bet kuriems netaikomi valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymai. Tai yra neprivalomas draudimas, kuris gali būti įtrauktas į standartinę darbuotojų kompensavimo politiką. Tai apsaugo darbdavius nuo nukentėjusių darbuotojų ieškinių.
Pavyzdys
Toliau parodyta, kas gali atsitikti, kai darbdavys pasamdo neapdraustą darbuotoją. Paulai priklauso nedidelė užeiga, vadinama Placid Pines. Užeiga yra dviejų hektarų sutvarkytoje teritorijoje, kurios didžiąją dalį Paula prižiūri pati. Keletą kartų per metus ji pasamdo Bobą, kad šis atliktų valymo darbus, pavyzdžiui, grėbtų lapus ir genėtų gyvatvores. Bobas visu etatu dirba vietinėje apželdinimo įmonėje ir retkarčiais atlieka atsitiktinius darbus Paulai.
Vieną dieną Bobas pjauna nudžiūvusią medžio šaką Paulos valdoje, kai netyčia nupjauna pirštą. Paula skubiai nuveža Bobą į ligoninę, kur jo pirštas sėkmingai pritvirtinamas. Bobas pateikia ieškinį pagal Placid Pines darbuotojų kompensavimo politiką, tačiau jo ieškinys atmetamas. Draudikas tvirtina, kad Bobas negali gauti kompensacijos darbuotojams, nes jis yra atsitiktinis užeigos darbuotojas, o ne eilinis darbuotojas. Bobas neturi sveikatos draudimo ir paduoda Placid Pines ieškinį 50 000 USD.
Įstatymai negalioja visiems
Nors valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymai apima daugumą dirbančių asmenų, dauguma jų turi tam tikrų išimčių. Daugelyje įstatymų neįtraukti nepriklausomi rangovai, namų ūkio darbuotojai, žemės ūkio ir ūkio darbuotojai bei žmonės, dirbantys atsitiktinai ar sezoniškai. Kai kurie įstatymai taip pat neįtraukia taksi vairuotojų, dvasininkų narių, tam tikrų pardavėjų, geležinkelių darbuotojų ir laivų kapitonų ar įgulos narių. (Geležinkelių ir laivų darbuotojams taikomi federaliniai įstatymai.)
Kai kurios valstijos nereikalauja, kad įmonės pirktų kompensaciją darbuotojams, jei jose dirba mažiau nei nurodytas darbuotojų skaičius (pvz., 2, 3 arba 4). Taigi kai kurių labai mažų įmonių darbuotojai gali būti neapdrausti.
Savanoriška kompensacija
Pagal pirmiau aprašytą Placid Pines scenarijų Paula galėjo apdrausti Bobą kompensacija darbuotojams, įsigijusi savanoriškos kompensacijos patvirtinimą. Kodėl Paula turėtų išleisti pinigus draudimui, kurio ji neprivalo?
Savanoriška kompensacija gali užkirsti kelią nukentėjusių darbuotojų ieškiniams. Bobas padavė į teismą Placid Pines, nes turėjo dideles medicinines sąskaitas ir neturėjo sveikatos draudimo. Jei Paula būtų savanoriškai suteikusi darbuotojams kompensacijas, Bobas nebūtų turėjęs jokios priežasties paduoti Paulos verslą į teismą. Be to, savanoriškos išmokos yra geros valios gestas. Siūlydama šias išmokas Paula būtų įrodžiusi, kad jai rūpi Bobas ir jai rūpi jo gerovė.
Apima darbuotojus, aprašytus tvarkaraštyje
Savanoriška kompensacija taikoma darbuotojų grupei, nurodytai patvirtinimo tvarkaraštyje. Aprašymas turi būti tikslus, kad būtų užtikrinta, jog darbuotojai bus įtraukti. Du pavyzdžiai yra atsitiktiniai darbuotojai ir ūkio darbuotojai.
Kad darbuotojai būtų apsaugoti, įsitikinkite, kad jie yra tiksliai aprašyti patvirtinimo tvarkaraštyje.
Uždengtos traumos
Kaip ir standartinė NCCI darbuotojų kompensavimo politika, savanoriškos kompensacijos patvirtinimas apima dviejų tipų sužalojimus: kūno sužalojimą dėl nelaimingo atsitikimo ir kūno sužalojimą dėl ligos (įskaitant mirtį). Sužalojimas taikomas tik tuo atveju, jei atitinka visus šiuos kriterijus:
- Ją palaiko darbuotojas, įtrauktas į patvirtinimo tvarkaraštyje aprašytą grupę.
- Jis atsiranda dėl darbo ir jo metu, kai reikia arba atsitiktinai dirbti valstybėje, nurodytoje patvirtinimo tvarkaraštyje. Konkreti valstybė, kurioje darbuotojai dirba, turi būti nurodyta patvirtinime.
- Tai vyksta politikos laikotarpiu ir vyksta Jungtinėse Amerikos Valstijose, jų teritorijose ar valdose arba Kanadoje. Sužalojimas gali įvykti kur nors kitur (pvz., užsienio šalyje), jei darbuotojas yra JAV arba Kanados pilietis laikinai išvykęs iš tų vietų (komandiruotės metu).
Profesinė liga yra draudžiama tik tuo atveju, jei ją sukėlė arba apsunkina darbo sąlygos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas užsikrėtė asbestoze, jo liga bus apdrausta tik tuo atveju, jei ją sukėlė ar pablogino jo darbas apdraustam darbdaviui.
Privalumai
Savanoriška kompensacija suteikia tokias pačias išmokas, kokias darbuotojai būtų gavę, jei jiems būtų taikomas valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymas. Pavyzdžiui, jei Niujorkas yra įtrauktas į patvirtinimą, darbuotojai gaus išmokas, įprastas pagal Niujorko darbuotojų kompensavimo įstatymą.
Patvirtinimas neapima darbuotojų, kuriems taikomas joks darbuotojų kompensavimo įstatymas. Darbuotojams, kuriems taikomi įstatymai, nereikia savanoriško draudimo. Patvirtinimas taip pat neapima bet kokios žalos, kurią darbdavys tyčia padaro darbuotojui.
Darbuotojams suteikiamos išmokos pagal patvirtinimo tvarkaraštyje nurodytos valstybės teisę.
Atleidimas nuo atsakomybės
Išmokų gavimo sąlyga yra tai, kad darbuotojas turi atleisti darbdavį ir draudiką nuo visos atsakomybės dėl sužalojimo ar mirties. Kitaip tariant, darbuotojas negali priimti išmokų už sužalojimą ir pateikti ieškinį darbdaviui arba draudikui dėl tos pačios žalos. Darbuotojas taip pat privalo perduoti draudikui savo subrogacijos teises prieš bet kurį asmenį, atsakingą už žalą.
Darbdavių atsakomybė
Galiausiai, savanoriškos kompensacijos patvirtinimas suteikia darbdavių atsakomybės draudimą. Ši aprėptis apsaugo darbdavį, jei darbuotojas atsisako darbuotojo kompensacijos išmokų, o tada paduoda įmonei ieškinį dėl žalos atlyginimo.
