Dauguma darbdavių yra susirūpinę dėl darbuotojų saugos, nes gali nutikti traumos ar kiti nelaimingi atsitikimai darbo vietoje daro įtaką produktyvumui, moralei ir draudimo įkainiams, o organizacija tampa pažeidžiama ieškiniai. Todėl nenuostabu, kad pašnekovai klausia kandidatų apie jų darbuotojų saugos pasiekimus, ypač apklausdami kandidatus į vadovaujančias pareigas.
Ką pašnekovas tikrai nori žinoti
Kiekvienas, turintis tiesioginės darbo vietos / darbuotojų saugos ir sveikatos programų koordinavimo ar vykdymo patirties, turės pranašumą prieš kitus kandidatus, kurie to neturi.
Remiantis Profesinės saugos ir sveikatos administracijos ir JAV darbo statistikos biuro duomenimis, JAV darbovietėse yra nuo tada, kai buvo priimtas Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA), mirčių ir sužalojimų darbe skaičius sumažėjo 60 proc. 1970.
Nepaisant to, daugiau nei 5000 darbuotojų žūsta dėl darbo (ir 3,6 mln. patiria su darbu susijusias traumas ar ligas).
Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija savo vykdoma kampanija „Saugus + Garsas“ skatina įmones vykdyti aktyvias saugos ir sveikatos programas vietoje.
Darbdaviai visada nori užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams (ir su jais susijusiai atsakomybei) ir užtikrinti, kad būtų laikomasi OSHA įgaliojimų. Taigi jūsų pašnekovas bus suinteresuotas įvertinti jūsų susipažinimą su saugia darbo praktika, ypač jei jūsų darbas turi būti atliekamas pavojingoje aplinkoje.
Kaip atsakyti į klausimus apie sveikatą ir saugą
Pirmas žingsnis – visapusiškai apgalvoti darbuotojų sveikatą ir saugą. Apsvarstykite visas galimas grėsmes darbuotojų gerovei savo ankstesnėse darbovietėse. Žinoma, fizinė sauga tokiose aplinkose kaip gamyba, statyba, žemės ūkis, kasyba ir transportas ateina į galvą, nes nelaimingi atsitikimai yra dažni.
Taip pat turėtumėte atsižvelgti į grėsmes aplinkai ir sveikatai tokiose pramonės šakose kaip sveikatos priežiūra, moksliniai tyrimai ir farmacijos / biotechnologijos, kur gali kelti pavojų ligų sukėlėjų ir kenksmingų cheminių medžiagų poveikis darbininkų. Jei dirbote įprastoje biuro aplinkoje, šios problemos gali būti ne tokios svarbios.
Tačiau reikia atsižvelgti į daugybę kitų veiksnių. Pavyzdžiui, raumenų ir kaulų sistemos pažeidimai gali atsirasti, kai darbuotojai atlieka nepatogius ar pasikartojančius judesius ir atlieka kitas fiziškai sudėtingas užduotis. Netaisyklinga laikysena sėdint prie stalo taip pat gali pakenkti fiziškai.
Nepamirškite atsižvelgti į psichosocialinius veiksnius, tokius kaip emocinis stresas tokiose srityse kaip oro eismo valdymas, orientuotas į terminus spaudimas tokiose srityse kaip leidyba arba profesijos, kuriose darbuotojai turi susidoroti su įnirtingų globėjų ar nepaklusnių stresu studentai. Seksualiniai ir kiti priekabiavimo darbo vietoje rūšys gali turėti didelį poveikį darbuotojų gerovė.
Ir, žinoma, yra svarbūs ir „smulkmenos“, pavyzdžiui, rūkymas, per daug kavos ar gazuoto gėrimo, kad neprabustumėte darbe, arba sveikai maitintis ir pakankamai mankštintis. Savo atsakyme galbūt galėsite įtraukti ką nors tokio minimalaus, kaip padrąsinti bendradarbius pasivaikščioti su jumis per pertrauką arba atsinešti sveikų naminių pietų, o ne užsisakyti išeiti.
Geriausias pasiruošimo būdas
Kai formuluojate savo atsakymą, kitas žingsnis yra išvardyti veiksmus, kurių ėmėtės, kad pašalintumėte bet kokią grėsmę darbuotojų sveikatai praeityje. darbo aplinkos:
- Geriausias būdas yra galvoti apie tris ar daugiau scenarijų, kai sprendėte darbo saugos ar sveikatos problemas.
- Apibūdinkite pradinį saugos problemų mastą arba pradinę darbuotojų saugos būklę.
- Tada apibūdinkite bet kokias intervencijas, kurias ėmėtės siekdami padidinti darbuotojų gerovę, ir bet kokį poveikį, kurį jūsų veiksmai turėjo problemų dažnumui ar sunkumui.
Intervencija gali būti darbuotojų švietimas, mokymo programos, darbo vietos saugos ekranai, komunikacijos kampanija, naujų strategijų ir procedūrų nustatymas, remontas ar pakeitimas. mašinos, reikalingos apsauginės priemonės / drabužiai / barjerai, atlyginimas už saugų elgesį, sankcijos pažeidusiems darbuotojams, ergonominiai prietaisai arba daugiau pertraukų darbuotojams tvarkaraščiai.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Tai, kaip atsakysite į klausimus apie sveikatą ir saugą, priklausys nuo jūsų žinių apie profesinės sveikatos, saugos ir sveikatingumo programas.
Kai turite tiesioginės patirties
Jei ankstesnės pareigos reikalavo, kad aktyviai dalyvautumėte saugos darbe iniciatyvose, būkite pasirengęs pasidalinti išsamiu anekdotu, kad parodytų jūsų gebėjimą rasti ir pašalinti grėsmes sveikatai darbo vieta.
Naudokite STAR interviu atsakymo metodą, kad apibūdintumėte atitinkamą Ssituacija, Tpaklausti dalyvaujančių, Aimtasi veiksmų ir jo Rrezultatus.
Kaip matote iš mano gyvenimo aprašymo, šiuo metu dirbu mėsos pakavimo gamyklos gamybos vadovu. Netrukus po to, kai pradėjau dirbti, sužinojau, kad viena iš pakavimo mašinų buvo sužalota keliomis rankomis. Iš žmogiškųjų išteklių sužinojau, kad šeši darbuotojai per pastaruosius dvejus metus gavo medicininę pagalbą arba praleido darbo laiką, kai buvo toje surinkimo linijos vietoje. Personalo darbuotojai apklausė atitinkamus darbuotojus ir manė, kad nuovargis buvo priežastinis veiksnys.
Nusprendžiau sumažinti laiką tarp penkių minučių pertraukų nuo 90 minučių iki 45 minučių, uždėjau saugos priminimo ženklą nesunkiai matoma, ir prieš kiekvieną pamainą toje vietovėje dislokuotiems darbuotojams asmeniškai priminė, kad reikia optimalaus koncentracija.
Per kitus metus toje vietovėje įvyko tik vienas darbuotojo sužalojimo įvykis. Taip pat ištyriau alternatyvią mašiną, kuri tą pačią funkciją atliktų su mažesne rizika, o aukštesnioji vadovybė šiuo metu svarsto mano pasiūlymą.
Kodėl tai veikia: Šis atsakymas gana efektyvus, nes pateikia apčiuopiamą statistiką, parodo kandidato gebėjimą analizuoti a sveikatos ir saugos problema ir parodo, kaip ji turi trikčių šalinimo įgūdžių ir išradingumo, kad galėtų sėkmingai sugalvoti sprendimus.
Kai neturite tiesioginės patirties
Jei neturėjote galimybės pagerinti darbuotojo sveikatos ankstesnėje darbo aplinkoje, nesvarbu, ar tai buvo dėl trūkumo vidinių išteklių arba vadovo patvirtinimo stokos, vis tiek galite pasinaudoti šiuo klausimu kaip galimybe padaryti įspūdį pašnekovas.
Tokiu atveju pagalvokite apie pastebėtas problemas ir strategijas, kurias būtumėte įgyvendinę, jei būtumėte galėję. Aiškindami pastebėtas problemas ir atsakymus, kuriuos pateikėte, parodote aukštą jūsų organizacinio įsitraukimo lygį, kurį jūsų pašnekovas vertins kaip privalumą visai komandai.
Kaip virtuvės šefas dirbau keliose virtuvėse, kuriose buvo daug darbuotojų kaitos ir dažnai naujose samdomi darbuotojai buvo nepatyrę ir ne visada laikėsi saugaus maisto tvarkymo protokolų, kaip turėtų padaryta.
Stengiausi taktiškai mokyti juos apie teisingas procedūras, kai tik galėjau, bet labai norėjau, kad turėtume oficialų patarimą programa ir mėnesiniai ar ketvirtiniai seminarai, siekiant sustiprinti visų žinias apie rekomenduojamą maisto tvarkymą ir virtuvės sanitariją Gairės.
Kodėl tai veikia: Čia kandidatas įrodo, kad jam rūpi, kad būtų laikomasi nustatytų procedūrų, ir aktyviai galvojo, kaip būtų galima pagerinti atitiktį tvarkant maistą.
Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą
- Pabrėžkite savo patirtį ir mokymąsi. Jei turite oficialų aplinkos sveikatos ir saugos valdymo mokymą, būtinai paminėkite tai savo pašnekovui.
- Sukite klausimą. Aprašę savo patirtį, susijusią su darbo saugos ar sveikatingumo iniciatyvomis, pabandykite pasiteirauti apie programas, kurias įmonė šiuo metu taiko savo darbuotojams. Tai parodys jūsų susidomėjimą darbdaviu ir suteiks jums supratimo apie sąlygas, su kuriomis susidursite, jei būsite įdarbintas.
- Peržiūrėkite bendrus interviu klausimus ir atsakymų pavyzdžius. Taip pat protinga idėja yra pasiruošti savo klausimams paklausti pašnekovo apie darbą, įmonę ar kultūrą.
Galimi tolesni klausimai
- Kokius sprendimus, jūsų nuomone, priimti sunkiausia? - Geriausi atsakymai
- Kaip susidorojote su iššūkiu? - Geriausi atsakymai
- Kaip susitvarkote su stresu? - Geriausi atsakymai
Key Takeaways
PARODYKITE, KĄ ŽINATE: Jei jūsų pramonei taikomos konkrečios saugos ir sveikatos procedūros (pvz., saugaus maisto tvarkymo restoranų darbuotojams procedūros), būkite pasirengę įrodyti savo žinias apie šiuos įgaliojimus.
MOKYMŲ SKAIČIUS: Praneškite savo pašnekovui, ar turite sveikatos ir saugos sertifikatus, ar laimėjote darbuotojų apdovanojimus už dalyvavimą įmonės darbuotojų saugos ar sveikatingumo iniciatyvose.
DOK S.T.A.R. ATSAKYMAS: apibūdinkite situaciją, užduotį, veiksmą ir rezultatą, kai savo darbo vietoje dalyvavote saugos, sveikatos ar sveikatingumo programoje. Kokį poveikį tai turėjo jūsų ar kitų darbuotojų gerovei?
