Karinis jūrų laivynas neturi „rangos“. Terminas yra "norma.“ norma an įdarbintas jūreivis gali būti nustatytas pagal jų įvertinimo ženklelį, kuris yra rodiklio (atlyginimo laipsnis, kaip rodo juostelės E1-E3, ševronai E4-E6 ir arka, jungianti viršutinę svirtį, kad erelis galėtų tupėti E-7, ir pridedama viena žvaigždutė E-8 arba dvi žvaigždutės E-9 – karinio jūrų laivyno vyriausiasis vyriausiasis karininkas turi tris žvaigždutes) ir įvertinimas (profesinis). specialybė, kaip rodo simbolis tiesiai virš juostelių arba ševronų) ant daugelio uniformų kairiosios rankovės (naudingos uniformos turi tik tarifą nurodytas).
Pavyzdžiui, E-6 „norma“ kariniame jūrų laivyne (t. y. kaip jį vadina) priklauso nuo žmogaus darbas.
Asmuo, turintis sonaro techniko, paviršiaus (STG) laivyne, E-6 atlyginimo lygį, būtų „STG1“ arba „pirmos klasės sonaro technikas“. E-5, kurio norma (darbas) yra kulinarijos specialistas (CS), turėtų CS2 arba „antros klasės kulinarijos specialisto“ įkainį. Tačiau viskas pasikeičia nuo E-7 iki E-9 darbo užmokesčio lygiai – ten asmuo pirmiausia identifikuojamas pagal jo įkainį, tada įvertinimą (darbą) – pavyzdžiui, Boatswain's Mate pagal E-7 atlyginimo kategoriją būtų „vyriausiasis boatswain's“ Bičiulis."
Jūreiviai, turintys E-1–E-3 darbo užmokesčio kategorijas, paprastai vadinami „jūrininku“ (pavardė), E-4–E-6 gali būti kreipiamasi kaip „smulkmena pareigūnė (vardas“). Vyriausiieji smulkūs pareigūnai visada vadinami „vyriausiuoju“, „vyresniuoju viršininku“ arba „vyriausiuoju viršininku“. Pavyzdys: „Vyriausiasis Džounsas“ arba vėlesnėse nuorodose tiesiog „Vyriausiasis“.
Reklamos apribojimai
Kaip ir kitose tarnybose, Kongresas nurodo kariniam jūrų laivynui, kiek gali būti įdarbinto personalo aktyvią pareigą bet kuriuo konkrečiu momentu ir maksimalius procentus, kurie gali būti skirti darbo užmokesčio lygiams, viršijantiems E-4 lygius. Tačiau, kaip ir jūrų pėstininkų korpusas, karinis jūrų laivynas nustatė savo E-4, galinčių tarnauti, skaičiaus apribojimą, todėl atlyginimo lygis yra „konkurencinio“ proceso dalis.
Karinis jūrų laivynas paima kiekvienu įdarbintu laipsniu turimų „kubelių“ skaičių, viršijantį E-3 laipsnį, ir priskiria juos skirtingiems reitingams (darbams). Kitaip tariant, sandėlininko (SK) reitingas gali turėti 5 000 E-4 bet kuriuo metu ir 2 000 E-5 ir Ligoninės korpusas (HM) reitingas gali būti suteiktas 7 000 E-4 ir 5 000 E-5 (paprastai kuo aukštesnis atlyginimas, tuo mažiau pozicijų yra tam tikrame reitinge).
Norint paaukštinti ką nors (virš E-3 rango), turi būti „laisva vieta“. Pavyzdžiui, jei E-9 išeina į pensiją tam tikru metu įvertinimas, tai reiškia, kad vienas E-8 gali būti pakeltas į E-9, o tai atveria E-8 lizdą, taigi vienas E-7 gali būti pakeltas į E-8, ir taip toliau. Jei 200 E-5 pateks iš karinio jūrų laivyno tam tikrame reitinge, tada 200 E-4 gali būti paaukštinti į E-5.
2019 m. kovo mėn. kariniame jūrų laivyne buvo 273 823 aktyvūs nariai. Štai kaip jis skirstomas pagal įdarbinimo rangą.
• Seaman Recruit (E-1) – 12 398.
• Jūrininko mokinys (E-2) – 15 021.
• Jūrininkas (E-3) – 43 070.
• Trečios klasės pareigūnas (E-4) - 52 904.
• Antros klasės smulkusis pareigūnas (E-5) - 69 067.
• Pirmos klasės smulkus pareigūnas (E-6) – 50 997.
• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) - 21 165.
• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) – 6 579.
• Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) – 1584.
[Šaltinis: DMDC aktyviosios tarnybos karinio personalo pagrindinė byla (2019 m. rugsėjis)]
Kaip ir kitos tarnybos, karinis jūrų laivynas turi programų, kurios suteiks pažangus atlyginimo lygis (iki E-3) stojant į tam tikrus pasiekimus, tokius kaip kolegijos kreditai arba dalyvavimas JROTC. Be to, karinis jūrų laivynas paspartins paaukštinimą (iki E-4) naujokams, stojantiems į tam tikras įdarbinimo programas, pvz. Branduolinio lauko programa.
Norėdami gauti greitą karinio jūrų laivyno paaukštinimo reikalavimų apžvalgą, žr Navy Enlisted Reklamavimo diagrama.
Akcijos į E-2 ir E-3
Taip pat, kaip ir kitose paslaugose, karinio jūrų laivyno paaukštinimas į E-2 ir E-3 vyksta beveik automatiškai. darbo užmokesčio lygis laikomas pradėtu siekiant pereiti į kitą aukštesnį atlyginimo lygį], darant prielaidą, kad asmuo atlieka savo darbą ir nepatiria problemų.
• E-1–E-2 – devynių mėnesių TIR.
• E-2–E-3 – devynių mėnesių TIR.
Norint pereiti į E-2, egzaminas nereikalingas. Tačiau komandos turi galimybę administruoti E-3 pameistrystės egzaminus kai kuriems įvertinimams. Pameistrystės egzaminus sudaro 150 klausimų. 100 klausimų yra apie konkrečią pameistrystę (darbą) ir 50 klausimų apie bendruosius karinius dalykus. Nepaisant to, akcijos į E-3 nėra konkurencingos. Egzaminai yra išlaikyti/neišlaikyti. Pasiekusieji išlaikytą balą gali būti paaukštinti, o nesurinkusieji turės bandyti dar kartą.
Reklamos nuo E-4 iki E-7
Paaukštinimas iki trečios klasės pareigūno (E-4) per vyriausiąjį pareigūną (E-7) yra konkurencingas. Navy's Enlisted Advancement Worksheet (EAW) dabar yra elektroninis automatizuotas procesas, tampantis karinio jūrų laivyno standartinės integruotos personalo sistemos (NSIPS) dalimi. EAO bus rodomas visų E-4–E-7 kandidatų tinkamumas tobulėti. Šis naujas procesas suteikia jūreiviams geresnę EAO kontrolę ir suteikia komandas, kurios leidžia efektyviau patvirtinti karinio jūrų laivyno pažangos sistemos (NEAS) reikalavimus. Jūreiviai turės galimybę peržiūrėti savo EAO mėnesius prieš egzaminą, prireikus suteikdami papildomo laiko pataisymui.
Tai reiškia, kad kiekvieno reitingo (darbo) darbuotojai konkuruoja tarpusavyje dėl riboto skaičiaus paaukštinimo laisvų darbo vietų. Dabar šias laisvas darbo vietas jie gali matyti elektroniniu būdu.
E-4 į E-6 pažangos egzaminus planuojama laikyti kiekvienų metų kovo ir rugsėjo mėnesiais. E7 pažangos egzaminus planuojama laikyti kasmet trečiąjį sausio ketvirtadienį.
Vadovaujančiojo pareigūno (CO) / atsakingo pareigūno (OIC) rekomendacija yra svarbiausias žingsnis tinkamumo reikalavimas, o vienintelis šios rekomendacijos šaltinis yra naujausias nario įvertinimas ataskaita. Tačiau ši rekomendacija gali būti atšaukta arba atšaukta, jei to reikalauja aplinkybės (pavyzdžiui, CO stiebas).
Be to, kad galėtų būti paaukštintas, jūreivis turi atitikti minimalius laiko normos (TIR) reikalavimus, kad galėtų būti paaukštintas iki kito atlyginimo lygio:
• Trečios klasės pareigūnas (E-4) – 6 mėnesių TIR
• Antroji klasė (E-5) – 12 mėnesių TIR
• Pirmos klasės pareigūnas (E-6) – 36 mėnesių TIR
• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) – 36 mėnesių TIR.
Be to, norėdami pakelti į E-4 klasę, jūreiviai (E-3) pirmiausia turi būti „įvertinti“ arba sėkmingai baigė „A-mokyklą“ (darbo mokyklą), atitinkančią jų reitingą (darbą), arba tapo „paskirtas puolėjas“; turėti reikšmingų įgūdžių, įgytų mokymo darbo vietoje (OJT) patirties, kartu su rodiklių pasikeitimu Karinio jūrų laivyno mokymo ir mokymo profesinio tobulėjimo ir technologijų centro leidimas (NETPDTC).
Kad E-3 galėtų būti perkeltas į E-4, jie turi baigti smulkaus pareigūno indoktrinacijos kursą.
Norėdami pakelti į E-6, antrosios klasės karininkai (E-5) pirmiausia turi baigti P02 lyderystės mokymo kurso tęstinumą. Norėdami pakelti į E-6, reikalavimus atitinkantys E-6 turi baigti P01 lyderystės mokymo kurso tęstinumą.
Kad E-6 būtų galima apvilkti ar pakelti į E-7, jie pirmiausia turi baigti vyriausiojo pareigūno indoktrinacijos kursą.
Kandidatams į E-5 ir E-6 tam tikromis aplinkybėmis gali būti taikomas 12 mėnesių atsisakymas nuo TIR, tačiau toks atsisakymas tinka tik tiems egzaminams, kuriuos jie šiuo metu laiko.
Galutinis kelių balų skaičius (FMS)
Karinis jūrų laivynas naudoja skatinimo taškus, kuriuos jie vadina „Final Multiple Score“ (FMS) sistema, kurioje atsižvelgiama į visą asmuo, apskaičiuodamas kandidato rezultatus, patirtį ir žinias į galutinį asmens kartotinį balas.
Darbo našumas parodomas pagal asmens kasdienę veiklą, darbo etiką, pasiekimus ir t. t. ir yra dokumentuojamas jo veiklos vertinimuose. Patirtis nurodoma tokiais elementais kaip eksploatavimo laikas (TIS) ir laiko rodiklis (TIR)). Žinios atsispindi kaip egzamino atlikimas. Kandidatai taip pat gali uždirbti PNA (išlaikytų, bet nepažengusių) taškų, kurie įskaičiuojami į FMS. PNA balai skiriami kandidatams, kurie egzaminą išlaikė ankstesniais metais, bet nebuvo pažengę į priekį, o kai kuriais atvejais – už gana aukštą balų vidurkį (PMA).
2018 m. karinis jūrų laivynas pakeitė FMS skaičiavimus, atnaujindamas E6 ir E7 egzaminų našumo pažymių vidurkio skaičiavimą. „Ataskaitų teikimo senjorų suminis vidutinis PMA“ lyginamas jūreivio individualių savybių vidurkis (ITA) egzaminas, kvalifikuojantis EVAL, lyginant su ataskaitų teikiančiojo vyresniojo sukaupto vidurkio (RSCA) tame pačiame EVAL. Naujas skaičiavimo būdas gali padėti buriuotojui iki 1,8 taško su jo FMS.
Tačiau pakeitimai panaikino galimus du taškus, skirtus individualiems padidintam asmeniui (IA), taip pat pakoregavo „Paslaugų atlyginimo lygio“ (SIPG) skaičiavimą. Atliekant šį naują skaičiavimą, imamas buriuotojo SIPG ir dalijamas iš koeficiento 5, o didžiausias – du (E4/E5) arba trys (E6).
Paskutinis pakeitimas buvo dėl maksimalaus „Įskaityto, bet nepažengusio“ (PNA) taškų skaičiaus. Pradedant nuo 2019 m. tobulinimo ciklų, jūsų PNA bendra suma bus pridėta tik iš ankstesnių trijų egzaminų ciklų surinktų PNA taškų pagal dabartinį egzaminų reitingą. Bet koks egzamino PNA papildymas balų nepadidins, nes dabar jis ribojamas iki devynių.
Paaukštinimo testas - Kiekvieno karinio jūrų laivyno laipsnio vyriausieji smulkieji karininkai (E-7–E-9) rengia paaukštinimo egzaminus. Egzaminą sudaro 200 klausimų. Paprastai maždaug pusė klausimų yra apie bendrus karinio jūrų laivyno dalykus, o kita pusė apima konkretų įvertinimą (darbą). Maksimalus galimas balas yra 80. Paaukštinimui į E-4 ir E-5 paaukštinimo testas sudaro 45 procentus visų galimų paaukštinimo taškų. Paaukštinimui į E-6 testą sudaro 35 proc. E-7 testą sudaro 60 procentų visų galimų paaukštinimo taškų.
Veiklos vertinimai - Buriuotojai periodiškai vertinami pagal jų pareigas, elgesį ir rezultatus, jų vadovo (-ų), naudodamas rašytinius veiklos įvertinimus.
Į šiuos rašytinius vertinimus įtrauktos paaukštinimo rekomendacijos, kurios konvertuojamos į skaitinę reikšmę nuo 2,0 iki 4,0. Tada pažymių vidurkis apskaičiuojamas ir gaunamas našumo pažymių vidurkis (PMA), kuris vėliau konvertuojamas į paaukštinimo taškus kaip taip:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
Maksimaliai galimi veiklos vertinimo balai paaukštinimui į E-4 ir E-5 yra 64, tai reiškia, kad taškai sudaro 36 procentus visų galimų paaukštinimo taškų. Maksimalus galimų veiklos vertinimo balų pakėlimas į E-6 yra 114, o tai reiškia, kad įvertinimai skaičiuojami kaip 50 procentų maksimalaus galimo balo. Maksimaliai galimi veiklos vertinimo balai už paaukštinimą į E-7 yra 120, tai reiškia, kad ši dalis sudaro 60 procentų maksimalių galimų balų.
Laikas tarife (TIR) (taip pat vadinama paslauga „Paygrade“ [SIPG]) – šie taškai apskaičiuojami pagal metus ir praėjusių metų procentais nuo paskutinio tarifo pasikeitimo.
Pavyzdžiui, jei jūreivis turi 3 metų, 6 mėnesių TIG, tai būtų 3,5. Taškai skaičiuojami SPIG dalijant iš 4 – E-4/E5 leidžiami ne daugiau kaip 2 taškai, o E-6 leidžiami ne daugiau kaip 3 taškai.
TIR taškai nenaudojami E-7 akcijoms. TIR taškai sudaro tik 1 procentą visų galimų skatinimo taškų už paaukštinimą į E-4, E-5 ir E-6.
Apdovanojimai, medaliai ir apdovanojimai - Tam tikri kariniai apdovanojimai, medaliai ir apdovanojimai įteikiami tam tikru skaičiumi skatinimo taškų. Apdovanojimų, medalių ir apdovanojimų taškai E-7 nenaudojami paaukštinimo taškų skaičiavimas. E-4 / E-5 kandidatai gali turėti ne daugiau kaip 10 apdovanojimo taškų, kurie sudaro 6 procentus galimo bendro skaičiaus. paaukštinimo taškų, o E-6 kandidatai gali gauti iki 12 apdovanojimo taškų, kurie sudaro 5 proc. galima.
Išlaikyti, nepažengę (PNA) taškai - Jei buriuotojas buvo svarstomas dėl paaukštinimo per pastaruosius penkerius metus, jis turėjo aukštus paaukštinimo balus ir aukštus našumo įvertinimus, bet nebuvo paaukštinti, nes trūko laisvų paaukštinimo darbo vietų, jie gauna „padidėjimą“ savo paaukštinimo šansams suteikus PNA Taškai. Galima naudoti tik veiksnius (paaukštinimo testų balus ir veiklos įvertinimus) per ankstesnius penkis paaukštinimo ciklus.
PNA taškai skaičiuojami pusės taško dalimis iki daugiausiai 1,5 taško kiekvienoje iš dviejų įskaitomų kategorijų: Santykinių taškų testo balas ir santykinio našumo pažymio vidurkis.
Paaukštinimo taškų rezultatai
Visų kandidatų FMS rezultatai yra suskirstyti pagal reitingą nuo aukščiausio iki žemiausio balo arba nuo labiausiai kvalifikuotų iki mažiausiai kvalifikuotų. Pavyzdžiui, yra 500 kandidatų į BM3, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus tam tikram tobulėjimo ciklui. Tačiau liko tik 400 laisvų darbo vietų. Pagal eilės tvarką nustatomi 400 geriausių (pagal FMS), kurie iš tikrųjų bus pažengę į priekį.
E-4 atrinktieji gali būti apjuodinti gavę Enlisted Status Verification Report/Maršruto keitimo įgaliojimą ir baigę Smulkaus pareigūno indoktrinacijos kursą; E-5/6 atrinktiesiems pranešus apie atranką iš Karinių jūrų pajėgų mokymo ir mokymo profesinio tobulėjimo ir technologijų centro (NETPDTC), E-7 atrinktieji ne anksčiau kaip pirmą kartą paaukštindami ir baigę vyriausiojo pareigūno indoktrinaciją Kursas; ir E-8/9 atrankos dalyviai gali būti apjuodinti gavę oficialius atrankos komisijos rezultatus NAVADMIN žinute.
Vyriausiasis pareigūnas (E-7) Paaukštinimas. Paaukštinimo egzaminas yra tik pirmas žingsnis tiems, kurie svarsto galimybę pakelti į E-7, vyriausiąjį pareigūną. Kiekviename įvertinime 60 procentų geriausiųjų (remiantis aukščiau nurodytais skatinimo taškais) gali būti skatinamas visos paslaugos reklamavimo taryba. Tai paaukštinimo taryba, kuri iš tikrųjų nusprendžia, kas bus paaukštintas į E-7, o kas ne, kiekviename reitinge (darbe).
Skatinimo lentos
Karinio jūrų laivyno paaukštinimo lentos naudojamos paaukštinimui iki vyriausiojo pareigūno (E-7), vyresniojo vyriausiojo pareigūno (E-8) ir vyriausiojo vyriausiojo pareigūno (E-9). Tie, kurie yra tinkami svarstyti atrankos komisijoje, laikomi „tinkamais į atrankos komisiją“ (SBE). E-7 kandidatai yra priskiriami SBE, išlaikę paaukštinimo egzaminą ir įvykdę paskutinius kelis jų normos reikalavimus; E-8 ir E-9 yra pažymėti SBE, remiantis jų CO / OIC Advancement rekomendacija.
Laiko įkainio (TIR) reikalavimai siekiant paaukštinimo į E-8 ir E-9:
• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) – 36 mėnesių TIR
• Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) – 36 mėnesių TIR.
Kiekvieną atrankos komisiją sudaro kapitonas (O-6), kuris eina prezidento pareigas, jaunesnysis karininkas iš BUPERS paaukštinimo skyrius, kuris eina registratoriaus pareigas, ir karininkai bei vyriausieji smulkieji karininkai, kurie tarnauja kaip valdyba nariai.
Be to, sklandų įrašų tvarkymą užtikrina pakankamas pagalbinių registratorių skaičius. Tikslus valdybos dydis skiriasi, tačiau kiekvieną valdybą paprastai sudaro apie 78 nariai. Valdyba renkasi Vašingtone, o pareigūnų valdybos nariai paprastai atrenkami iš DC srities. Įtraukti nariai paprastai yra iš ne miesto.
Registruotojas, registratorių padėjėjas, karinio jūrų laivyno personalo vado (CNP) karininkas pasamdė pažangos planuotoją ir karinio jūrų laivyno vyriausiasis vyriausiasis karininkas gali konsultuotis su visa valdyba bet kokiu susijusiu klausimu pasirinkimai. Valdybos pirmininkui pritarus, registratorius suskirsto valdybos narius į grupes, kurios yra atsakingos peržiūrėti asmenų įrašus vienoje bendroje profesinėje srityje, t. y. denio, inžinerijos, medicinos / odontologijos, ir tt Kiekvieną grupę sudaro bent vienas pareigūnas ir vienas vyriausiasis vadovas.
Didžiausią kiekvieno reitingo atrankos kvotą nustato BUPERS planuotojai ir ji pateikia valdybai. Šią kvotą užpildo „geriausios kvalifikacijos“ kandidatai. Kvotos negali būti viršytos, bet gali likti neužpildytos, jei komisija nustato, kad reitinge nėra pakankamai geriausiai kvalifikuotų kandidatų.
Specialios akcijos
Kai kuriais atvejais vadai turi teisę apeiti įprastą paaukštinimo sistemą ir anksti paaukštinti jūreivius. Pavyzdžiui, išskirtiniai įdarbinti darbuotojai dažnai yra paaukštinami nuopelnų stovykloje ir (arba) „Mokykla“ (mokymas darbo vietoje). Taip pat įprasta su nuopelnais reklamuoti karinio jūrų laivyno geriausio metų jūreivio programos vadovybės laimėtojus ir metų karinio jūrų laivyno verbuotojo programą. Kitos specialios akcijos yra selektyvaus konversijos ir pakartotinio įtraukimo (SCORE) programa ir selektyvaus mokymo ir pakartotinio įtraukimo (STAR) programa.
Reklamos vidurkiai
Taigi, kiek laiko užtrunka paaukštinimas kariniame jūrų laivyne? Įjungta vidutinis, galima tikėtis, kad bus paaukštintas, kai atliksite toliau pateiktą naudojimo laiką (2006 m. statistika):
• Trečios klasės pareigūnas (E-4) – 3,1 metų
• Smulkus pareigūnas Antroji klasė (E-5) – 5,2 metų
• Pirmos klasės smulkus pareigūnas (E-6) – 11,3 metų
• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) – 14,4 metų
• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) – 17,1 metų
• Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) – 20,3 metų.
- Veiklos vertinimo nuoroda
- Navy Enlisted Advancement Worksheet
NEAS svetainėje švietimo paslaugų pareigūnai gali patikrinti ir pataisyti tinkamų kandidatų sąrašą ir patvirtinti egzaminų užsakymo informaciją. NEAS interneto adresas yra: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Egzamino užsakymo informaciją taip pat galite rasti NAVADMIN 318/18.
Daugiau informacijos apie programą, komandas ir kitus vartotojo vaidmenis bei pareigas rasite NAVADMIN 316/18 ir adresu http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
