Nesvarbu, ar pradedate savo karjeros paieška baudžiamosios justicijos srityje arba siekiate pažangos, yra didelė tikimybė, kad susidursite su dviem įprastomis apklausos formomis. žodinis pokalbis pakeliui. Jei tikrai norite sužibėti kitame interviu, svarbu atpažinti scenarijais pagrįstų ir patirtimi pagrįstų klausimų skirtumus. Tai padės jums parengti gerai suformuluotus atsakymus pagal tai, ko siekia jūsų potencialūs darbdaviai.
Scenarijais pagrįsti klausimai yra skirti tam, kad galėtumėte pažvelgti į jūsų sprendimų priėmimo procesą ir tai, kaip galite reaguoti į įvairias situacijas. Atsakymuose turėtų būti nurodyti visi veiksmai, kurių galite imtis norėdami išspręsti problemą. Patirtimi pagrįsti klausimai įvertina, kaip praeityje reagavote į atitinkamas problemas.
Nesvarbu, kokio tipo klausimą jums užduotų, svarbiausia atsiminti atsakymus ir pateikti išsamius, logiškus ir išsamius atsakymus. Apgalvotas ir struktūrizuotas atsakymas labai prisideda prie sėkmės interviu.
Scenarijus pagrįstas
Atsakydami į klausimus, pagrįstus scenarijais, nebūtinai tikimasi, kad tiksliai žinosite, kaip reaguoti. Darbdaviai supranta, kad negalite žinoti visko apie konkrečias procedūras ar lūkesčius darbui, kurio dar neturite. Vietoj to, jie nori pažvelgti į tai, kaip galite susidurti su situacija ir kokių veiksmų galite imtis norėdami išspręsti problemą.
Šio tipo klausimai labiau skirti parodyti jūsų sprendimų priėmimo procesą ir suteikia informacijos apie tai, kokias įžvalgas galite panaudoti atlikdami užduotis.
Darbdaviai nori sužinoti, kaip galite išspręsti problemą, kokius turimus išteklius identifikuojate, ar galite atpažinti problemą ir nustatykite, kokios informacijos jums gali prireikti ją išspręsti ir kaip galėtumėte bendrauti su savo darbuotojais ar bendruomenės nariais.
Gerai suformuluotas atsakymas į scenarijumi pagrįstą klausimą turėtų prasidėti nuo apibūdinimo, kas yra problema ir kodėl ji yra problema. Tada jis turėtų žingsnis po žingsnio paaiškinti pašnekovą, kokių priemonių imtumėtės, kad tai išspręstumėte, įskaitant tolesnius veiksmus po to.
Patirties pagrindu
Patirtimi pagrįsti klausimai dažnai prasideda tam tikra frazės variacija „papasakok man apie laiką, kai...“ Šio tipo Į klausimus reikia remtis ankstesne patirtimi, kad darbdavys suprastų, kaip galėtumėte panašiai dirbti ateities.
Į patirtimi pagrįstus klausimus dažnai sunku atsakyti nei į scenarijus pagrįstus klausimus, galbūt todėl, kad lengviau atsakyti hipotetinė situacija žingsnis po žingsnio, nei bandyti atgaline data pritaikyti praeities įvykį gerai suformatuotame interviu atsakyti.
Tačiau atsakyti į patirtimi pagrįstus klausimus neturi būti taip sunku, kaip gali atrodyti. Visų pirma, norint rasti atsakymus, nereikia pasikliauti vien darbo patirtimi. Labai dažnai galite remtis patirtimi iš mokyklos, šeimos ar savanoriško darbo, kad pateiktumėte atsakymus, ypač kai jie liečia klausimus, susijusius su tarpasmeniniu bendravimu ar sugyvenimu kiti.
Atsakydami į patirtimi pagrįstus klausimus, turite nustatyti etapą. Paaiškinkite situaciją, tada paaiškinkite, kodėl tai buvo problema. Tada aptarkite veiksmus, kurių ėmėtės norėdami išspręsti problemą, ir koks buvo galutinis rezultatas.
Nepamirškite aptarti, ką darytumėte kitaip, jei ateityje susidurtumėte su panašia situacija. Tai parodys darbdaviams, ar esate introspektyvus ir norite mokytis iš savo klaidų, ar ne.
