Jei renkatės socialinio darbuotojo darbo pokalbį, visada pravartu skirti laiko pasiruošimui iš anksto.
Prieš pokalbį norėsite būti pasirengę atsakyti į įprastus pokalbio klausimus, kurių kiekvienas gali tikėtis darbo pokalbio metu. Tačiau turėtumėte pasiruošti ir klausimams, kurie labiau skirti socialiniams darbuotojams.
Per pokalbį dėl socialinio darbuotojo vaidmens – nesvarbu, ar darbas yra klinikoje, mokykloje ar kitur – galite tikėtis, kad jūsų paklaus apie savo įgūdžius ir patirtį, specifines žinias apie socialinio darbo teorijas ar būdus ir tai, kaip elgtumėtės konkrečiose situacijose, kurios gali kilti aukštyn.
Kuo daugiau iš anksto apgalvosite savo atsakymus, tuo labiau pasitikėsite pokalbio metu.
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte dažniausiai užduodamus klausimus, patarimus, kaip geriausiai atsakyti į klausimus, ir patarimus, kaip atlikti interviu socialinio darbo darbas.
Socialinio darbo interviu klausimai
Norėdami pradėti, pateikiame keletą dažniausiai užduodamų interviu klausimų:
- Ką tikitės pasiekti kaip socialinis darbuotojas?
- Kodėl ėjai į socialinį darbą?
- Mūsų agentūra aptarnauja XYZ gyventojus. Kuo jus domina aptarnavimas šiems gyventojams?
- Kaip vertinate priežiūrą? Kokiam priežiūros tipui teikiate pirmenybę?
- Kas paskatino jus pretenduoti į vaidmenį mūsų organizacijoje?
- Kaip suderinate savo darbą ir asmeninį gyvenimą?
- Su kokiais klientais jums sunkiausia dirbti ir kodėl?
- Kokias strategijas naudojate, kad įtrauktumėte klientus?
- Kokie yra didžiausi jūsų pasiekimai atliekant lauko darbus?
- Papasakokite apie sunkiausią atvejį, su kuriuo dirbote.
- Kaip elgiatės aukšto slėgio situacijose?
- Papasakokite apie tai, ką darytumėte kitaip, tvarkydami vieną iš savo ankstesnių lauko darbų atvejų.
- Ar savo, kaip socialinio darbuotojo, praktikoje kada nors susidūrėte su etiniu konfliktu? Kaip susitvarkėte su situacija?
- Papasakokite apie atvejį, kai nesutarėte su kuo nors dėl gydymo plano. Koks buvo nesutarimas ir kaip jis buvo išspręstas?
- Kaip surastumėte išteklius klientams bendruomenėje, kurioje neturite jokių santykių?
- Įsivaizduokite, kad klientas atėjo į seansą su jumis ir atrodė apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio. Ką tu darytum?
- Ką darytumėte, jei laukiamajame klientą ištiktų psichozės priepuolis?
- Kokius metodus naudojate krizių intervencijoje?
- Kokia jūsų nuomonė apie dabartinę socialinio aprūpinimo sistemą?
- Kaip manote, kur socialinio darbo sritis pakryps per ateinančius penkerius metus?
- Kokia yra jūsų teorinė šeimos terapijos orientacija?
Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui
Būkite pasirengę, kai pašnekovas paklaus: „Ar turite man klausimų? Turėtumėte turėti omenyje keletą klausimų, nes į kai kuriuos klausimus galima atsakyti pokalbio metu. Kai kurie klausimai, kuriuos galite užduoti:
- Kaip atrodo įprasta šio vaidmens diena?
- Koks čia darbo krūvis socialiniams darbuotojams?
- Papasakokite apie šio vaidmens mokymo laikotarpį.
- Kas vykdys priežiūrą? Ir ar tas asmuo turi licenciją?
- Ko jūs ieškote iš kandidatų į šį vaidmenį?
- Ko tikėtumėtės iš asmens, pasamdyto šiam vaidmeniui per pirmąsias 30 ar 90 dienų?
Socialinio darbo pokalbių patarimai
Socialinio darbo darbdaviai vertina tai, kaip bendraujate pokalbio metu, lygiai taip pat, kaip vertina tai, ką turite pasakyti. Praktikuokite pokalbį su karjeros konsultantais ir patarėjais, kad patobulintumėte savo požiūrį ir gautumėte atsiliepimų.
Parodykite savo kredencialus
Sudarykite sąrašą savybes ir atitinkamus įgūdžius tai daro jus veiksmingu socialiniu darbuotoju. Kiekvienam turtui pagalvokite apie konkretų laiką, kai pademonstravote tą savybę dirbdami ar atlikdami savanorio vaidmenį. Pabrėžkite interaktyvius iššūkius, su kuriais susidūrėte, sunkius žmones, su kuriais bendravote, ir tai, kaip paveikėte kitus keistis.
Pasidalykite savo patirtimi
Interviuotojai tikriausiai paprašys jūsų apmąstyti savo klinikinę ar darbo patirtį, taip pat klinikinę filosofiją ir požiūrį. Jie taip pat tikriausiai užduos klausimus apie sudėtingiausias jūsų bylas ir tai, kaip jas tvarkėte. Būkite pasirengę atsakyti į visus šiuos klausimus.
Ištirkite organizaciją
Be to, būtinai ištirkite įmonę, su kuria einate interviu. Jūsų pašnekovai tikriausiai paklaus jūsų, kodėl jus domina darbas jų organizacijoje ir gyventojų, kuriems jie tarnauja, labui.
Kaip elgtis po interviu
Veiksmingas tolesnis darbas yra esminis žingsnis siekiant gauti darbo pasiūlymą. Tuo tikslu būtinai parašykite a padėkos raštas. Jei įmanoma, stenkitės išsiųsti pastabą (-as) per 24 valandas nuo pokalbio.
PATARIMAS: Įsitikinkite, kad kiekvienam pašnekovui parašėte asmeninius pranešimus.
Kiekviename padėkos laišką arba laišką, aiškiai nurodykite savo didelį susidomėjimą šia pozicija, kodėl manote, kad tai tinka ir kaip vertinate pokalbio galimybę. Jei įmanoma, paminėkite ką nors unikalaus, ko išmokote iš kiekvieno pašnekovo, kas padidino jūsų susidomėjimą.
Jei manote, kad informacija nuramins jūsų pašnekovus, išspręskite visus iškilusius susirūpinimą keliančius klausimus dėl jūsų kandidatūros.
Key Takeaways
- Skirkite laiko pasiruošimui prieš pokalbį. Praktikuodami atsakymus galėsite drąsiai atsakyti į klausimus. Be to, būsite pasiruošę, kai pašnekovas apvers stalus ir paprašys jūsų pasidalyti savo klausimais.
- Pasiruoškite pateikdami pavyzdžius iš ankstesnių vaidmenų, kaip sprendėte įprastas ir sudėtingas situacijas.
- Peržiūrėkite darbo skelbimą ir tyrinėkite organizaciją, kad būtumėte pasirengę pateikti atsakymus, kuriuose kalbama apie turimą vaidmenį ir organizaciją.
