Asmenys, kurie bando pasirinkti profesiją, dažnai susimąsto, ar gali atlikti testą, kuris gali pasakyti, kokia profesija jiems tinka. Deja, nėra nė vieno testo, kuris stebuklingai pasakytų, ką daryti su likusiu gyvenimu. Tačiau apsispręsti padės savęs vertinimo priemonių derinys.
Karjeros planavimo proceso įsivertinimo etape surinkite informaciją apie save, kad priimtumėte pagrįstą sprendimą. Į savęs vertinimą turėtų būti įtrauktas kruopštus jūsų vertybių patikrinimas, interesus, asmenybė ir gabumai.
- Vertybės: svarbūs dalykai, tokie kaip pasiekimai, statusas ir savarankiškumas
- Pomėgiai: ką jums patinka daryti, t. y. žaisti golfą, ilgai vaikščioti ir leisti laiką su draugais
- Asmenybė: asmens bruožai, motyvaciniai potraukiai, poreikiai ir nuostatos
- Tinkamumas: veikla, kurią mokate gerai, pavyzdžiui, rašymas, kompiuterių programavimas ir mokymas. Tai gali būti natūralūs įgūdžiai arba įgyti mokymo ir švietimo metu.
Daugelis žmonių samdo karjeros konsultantą, kuris padėtų jiems atlikti šį procesą ir administruotų įvairius savęs vertinimo inventorius. Toliau aptariami įvairių tipų įrankiai, taip pat kai kurie kiti dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis karjerą naudojant rezultatus.
Vertės atsargos
Jūsų vertybės turbūt yra svarbiausias dalykas, į kurį reikia atsižvelgti renkantis profesiją. Jei į juos neatsižvelgsite planuodami savo karjerą, yra didelė tikimybė, kad jums nepatiks jūsų darbas ir dėl to jums nepasiseks. Pavyzdžiui, asmuo, kuris teikia pirmenybę savarankiškumui, nebūtų laimingas dirbdamas darbą, kuriame jis ar ji negali būti nepriklausomas.
Yra dviejų tipų vertybės: vidinės ir išorinės. Vidinės vertybės yra susijusios su pačiu darbu ir tuo, kuo jis prisideda prie visuomenės. Išorinės vertės apima išorines savybes, tokias kaip fizinė padėtis ir uždarbio galimybė. Vertės atsargos užduos tokius klausimus:
- Ar jums svarbus didelis atlyginimas?
- Ar jūsų darbui svarbu bendrauti su žmonėmis?
- Ar svarbu, kad jūsų darbas prisidėtų prie visuomenės?
- Ar jums svarbu turėti prestižinį darbą?
Karjeros konsultantas savęs vertinimo metu gali atlikti vieną iš šių vertės inventorių: Minesotos svarbos klausimynas (MIQ), Tarpasmeninių vertybių tyrimas (SIV), arba Temperamento ir vertybių inventorius (TVI).
Palūkanų atsargos
Karjeros plėtros specialistai taip pat dažnai administruoja palūkanų atsargų pavyzdžiui, stiprių interesų inventorius (SII), anksčiau vadintas Strong-Campbell interesų inventorius. Šios savęs vertinimo priemonės prašo asmenų atsakyti į daugybę klausimų, susijusių su jų (siurprizas) interesus. E.K. Stiprus, psichologas, buvo jų vystymosi pradininkas. Remdamasis surinktais duomenimis, jis nustatė, kad žmonėms patinka ir nemėgsta įvairi veikla, objektai, ir asmenų tipai, kad žmonės, dirbantys toje pačioje karjeroje (ir patenkinti ta karjera), turėjo panašius interesus.
Dr. John Holland ir kiti pateikė interesų suderinimo su vienu ar daugiau iš šešių tipų sistemą: realistinį, tiriamąjį, meninį, socialinį, iniciatyvų ir tradicinį. Tada jis šiuos tipus priderino prie profesijų. Kai atliekate interesų inventorizaciją, rezultatai lyginami su šio tyrimo rezultatais, siekiant išsiaiškinti, kur jums tinka – ar jūsų pomėgiai panašūs į policijos pareigūno ar, pavyzdžiui, buhalterio interesus?
Asmenybės inventoriai
Daugelis asmenybės aprašų, naudojamų planuojant karjerą, yra pagrįsti psichiatro Carlo Jungo asmenybės teorija. Jis tikėjo, kad žmonių asmenybę sudaro keturios priešingų pageidavimų poros – tai, kaip individai pasirenka ką nors daryti. Jie yra ekstraversijos ir uždarumas (kaip suteikia energijos), jutimas ir intuicija (kaip suvokiama informacija), mąstymas ar jausmas (kaip priimami sprendimai) ir vertinimas bei suvokimas (kaip gyvena savo gyvenimą). Vienas pasirinkimas iš kiekvienos poros sudaro asmens asmenybės tipą.
Karjeros konsultantai dažnai naudoja įvertinimų, pagrįstų Jungo asmenybės teorija, rezultatus, pavyzdžiui, Myers-Briggs tipo rodiklį (MBTI), kad padėtų klientams pasirinkti karjerą. Jie mano, kad asmenys, turintys tam tikrą asmenybės tipą, geriau tinka konkrečioms profesijoms. Pavyzdys galėtų būti, kad intravertui nepasiseks karjera, kai jam reikia nuolat būti šalia kitų žmonių.
Gebėjimų vertinimai
Sprendžiant, kurį lauką įvesti, reikia atrasti savo gabumus. Gebėjimas yra natūralus arba įgytas gebėjimas. Apsvarstykite ne tik tai, ką mokate daryti, bet ir tai, kas jums patinka. Galima puikiai išmanyti tam tikrą įgūdį, tačiau niekinti kiekvieną sekundę, praleistą juo naudojantis. Tačiau paprastai žmonėms patinka tai, ką jie išmano.
Kai vertinate savo įgūdžius, pagalvokite apie laiką, kurį norite skirti pažangesniems ar naujiems įgūdžiams įgyti. Klausimas, kurį reikia užduoti sau, yra toks: jei karjera pasižymi visomis man patraukliomis savybėmis, bet jai pasiruošti prireiks X metų, ar norėčiau ir galėčiau šį laiką skirti?
Papildomi dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti
Atlikdami įsivertinimo procesą, atsižvelkite į kitus veiksnius, kurie turės įtakos jūsų karjeros pasirinkimui. Pavyzdžiui, pagalvokite apie savo šeimos įsipareigojimus ir galimybę mokėti už mokslą ar mokymą. Nepamirškite, kad savęs vertinimas yra pirmas žingsnis karjeros planavimo procese, o ne paskutinis.
Baigę šį etapą, pereikite prie kito – karjeros tyrinėjimo. Atsižvelgdami į savęs vertinimo rezultatus, įvertinkite įvairias profesijas, kad sužinotumėte, kurios iš jų labiausiai tinka. Nors jūsų savęs vertinimas gali rodyti, kad tam tikra karjera tinka kažkam, turinčiam jūsų pomėgius, asmenybę, vertybes ir gabumus, tai nereiškia, kad ji jums labiausiai tinka. Panašiai nenuvertinkite profesijos vien dėl to, kad ji neatsispindi savęs vertinimo rezultatuose. Atlikite daug tyrimų apie bet kurią jus dominančią profesiją.
