Net ir klestėjimo laikais darbo saugumas niekada nėra tikrai užtikrintas. Tačiau pridėkite kintančią ekonomiką ir turėsite rimto karjeros nerimo receptą. Jei anksčiau buvote atleistas, galbūt per nuosmukį, galite būti dar labiau susirūpinę dėl darbo praradimo.
Akivaizdu, kad jūs negalite kontroliuoti ekonomikos ar savo darbdavio personalo sprendimų. Bet jūs taip pat nesate visiškai be pasirinkimų. Jei manote, kad netrukus jūsų organizacijoje gali įvykti atleidimas, pradėkite ruoštis dabar imdamiesi šių veiksmų, kad apsaugotumėte save ir savo karjerą.
Peržiūrėkite patarimus, ką daryti, jei nerimaujate dėl atleidimo.
Laikykite atviras ryšio linijas
Tikimės, kad jau palaikote glaudų ryšį su savo vadovu. Jei taip, taip ir toliau. Dabar ne laikas perplanuoti bendravimą, kad ir koks užsiėmęs (ar stresas) būtų.
Bet ką daryti, jei nesate įtempti su savo viršininku? Tokiu atveju dabar tinkamas laikas aiškiai parodyti, kad palaikote komandą.
Susisiekite su savo vadovu ir paklauskite apie svarbiausius prioritetus ir būdus, kaip galite padėti. Būkite pasirengę priimti konstruktyvią kritiką, jei ji bus pasiūlyta, ir toliau darykite viską, ką galite, net jei paaiškės, kad gresia atleidimas. Atminkite, kad kiekvienas kolega yra potencialus kontaktas, galintis gauti rekomendacijas ir rekomendacijas ateityje, net ir toks viršininkas.
Retai kada yra prasmės klausti, ar artėja atleidimas. Žmogiškieji ištekliai greičiausiai patars vadovams neinformuoti darbuotojų iki tikrosios įspėjimo laikotarpio pradžios datos, kol jie bus atskirti.
Ieškokite įkalčių
Tai, kad jūsų vadovas nesakys, kad netrukus bus atleistas iš darbo, nereiškia, kad negalite gauti išankstinio įspėjimo. Tiesą sakant, jei jūsų įmonėje dirba 100 ar daugiau darbuotojų, pagal įstatymą gali būti reikalaujama iš anksto apie tai pranešti.
The Pranešimo apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą įstatymas (WARN) reikalauja, kad daugelis privačių darbdavių įspėtų prieš 60 dienų prieš gamyklos uždarymą arba masinį atleidimą. Darbdaviams paprastai taikomas WARN įstatymas, jei jie turi 100 ar daugiau darbuotojų, kurie dirba bent 20 valandų per savaitę. Kai kurios valstijos ir vietos valdžios institucijos taip pat turi įstatymus, pagal kuriuos reikalaujama iš anksto pranešti apie atleidimą.
Tačiau net jei jūsų darbdavys teisiškai neprivalo jums pasakyti, kad jūsų darbui gresia pavojus, gali būti požymių, kad jūsų padėtis nėra stabili. Ieškokite neigiamų naujienų apie įmonės finansus (galbūt patikrinkite paskelbtas įmonės sąskaitas), esminius vadovybės ar vykdomosios komandos pokyčius ar staigų darbo eigos pasikeitimą.
Jei staiga nebeturite ką veikti darbe, tai gali būti rodiklis, kad laikas ieškotis naujo darbo.
Sutvarkykite savo finansus
Apskritai finansų ekspertai jums pasakys, kad trijų iki šešių mėnesių išlaidas turėtumėte laikyti savo skubios pagalbos fonde. Tačiau esant ekonominei situacijai, kai beveik 20 % suaugusiųjų vis dar sako, kad negalėtų 2000 USD už netikėtų neatidėliotinų išlaidų, o 14% iš viso panaikino savo skubios pagalbos fondą, tai yra didelė pakelti.
Pradėkite nuo išlaidų mažinimo. Ieškokite vietų, kur galite sumažinti nereikalingas išlaidas, įskaitant srautinio perdavimo paslaugas, nenaudojamas sporto salės abonementus ir kitus dalykus, kuriuos gana neskausminga apkarpyti. Tada kiek galite nukreipkite į santaupas. Kiekviena smulkmena padeda. Jei turite laiko, taip pat galite pasidomėti šalutiniais koncertais, dirbti laisvai samdomu darbu ar dirbti ne visą darbo dieną, kad padidintumėte savo finansinę pagalvę.
Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą
Paruoškite savo gyvenimo aprašymą naujoms galimybėms. Sumažinkite seną, nesusijusią darbo patirtį ir iškirpkite pasenusius pareigybių pavadinimus ir užpildą, pavyzdžiui, „nuorodos į prašymas“. Apsvarstykite naują gyvenimo aprašymo formatą, galbūt tokį, kuriame yra įgūdžių skyrelis, kuriame pabrėžiami jūsų kvalifikacijos.
Nepamirškite pritaikyti savo gyvenimo aprašymo kiekvienai darbo paraiškai. Bendras gyvenimo aprašymas nepadarys tiek didelio įspūdžio nuomos vadovui, kiek tas, kuris yra pritaikytas pareigoms.
Kreipkitės į savo kontaktus
„PayScale“ tyrimas rodo, kad daugiau nei trečdalis darbuotojų dabartinį darbą gavo gavus siuntimą. Tačiau net jei tinklų kūrimas neleis iš karto rasti darbo, jis gali padėti sukurti stipresnį profesionalų apsaugos tinklą.
Kuo daugiau žmonių pažinsite, tuo daugiau žmonių turėsite jums padėti, kai jums reikės kito darbo, informacinio pokalbio ar rekomendacijos abiturientams. Taigi, kreipkitės į savo buvusius kolegas, kambario draugus ar klasės draugus. Nustatykite kavos pasimatymą arba virtualų „Hangout“. Prisijunkite ir pirmiausia ieškokite galimybių jiems padėti. Jie prisimins jus su meile, kai kitą kartą jums prireiks rankos.
Pradėkite darbo paiešką
Kai nerimaujate dėl atleidimo iš darbo, geriausias patarimas nelaukti, kol tai įvyks. Pradėkite ruoštis psichiškai, emociškai ir finansiškai jau šiandien, kol dar nėra kritinės situacijos.
Geriausiu atveju nieko neatsitiks ir turėsite geresnį gyvenimo aprašymą, atsparesnį skubios pagalbos fondą ir stipresnį profesinį tinklą. Blogiausiu atveju jūs gausite atleistas bet galiausiai nusileidžia ant kojų.
Pirmenybę teikite savigarbai
Tyrimai parodė, kad atleidimai iš darbo neigiamai veikia žmonių fizinę ir emocinę sveikatą. Taigi, nesijauskite blogai, jei dėl galimo atleidimo iš darbo jus užklupo emocijos. Jūsų reakcija yra normali reakcija į neįtikėtinai įtemptą situaciją.
Labai svarbu pasirūpinti savimi, kai susiduriate su neapibrėžtumu savo karjeroje. Tvarkydami savo namus nepamirškite skirti laiko ir energijos atsipalaiduoti, bendrauti su šeima ir draugais, sportuoti ir pailsėti. Pasieksite geresnių rezultatų ir jausitės sveikesni ir laimingesni net ir sunkiu metu.
Key Takeaways
- Jei jūsų įmonėje dirba 100 ar daugiau darbuotojų, pagal įstatymą gali būti reikalaujama iš anksto apie tai pranešti.
- Tęskite savo darbą, net jei paaiškės, kad artėja atleidimas iš darbo.
- Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą su naujausia informacija apie darbą, darbo patirtį ir pasiekimus.
- Iš naujo prisijunkite prie tinklo kontaktų. Niekada nežinai, kas gali padėti su siuntimu ar darbo pasiūlymu.
