Ar turėtumėte pakeisti darbą ar karjerą?

Yra daug situacijų, kai galbūt norėsite ieškoti naujų darbo užduočių, kitų darbdavių ar net visiškai naujos karjeros. Praleidžiant aštuonias valandas per dieną (bent pusę būdravimo valandų) dirbdami darbą, kuris jūsų nebeįkvepia, arba dirbdami viršininkui ar įmonėje, kurios jums nepatinka, galite pradėti jaustis neigiamas poveikis ant tavo gyvenimo.

Nuspręsti ką nors pakeisti yra ne taip sudėtinga, nei bandyti išsiaiškinti, kokių pokyčių reikia, kad jūsų darbas būtų malonesnis. Ar jums tiesiog reikia kitokio darbo, ar trokštate visiškai kitokios karjeros įspūdžių? Svarstant šiuos du pasirinkimus, būtina išsiaiškinti tikrąjį savo nepasitenkinimo šaltinį.

Jei jums vis dar patinka darbas, bet ne darbo vieta, gali būti tinkamas pasirinkimas imtis kito darbo. Kita vertus, gali būti priežasčių, kodėl prasminga kurti visumą karjeros pasikeitimas.

Priimant sprendimą susirasti naują darbą ar naują karjerą reikia atsižvelgti į įvairius veiksnius ir toliau pateikiami scenarijai gali padėti jums nuspręsti, kurios parinktys jums yra geresnės, atsižvelgiant į jūsų pačių situacija.

Veiksniai, turintys įtakos jūsų sprendimui

Analizuojant savo nepasitenkinimą ir tai, kaip norite judėti į priekį, padeda atlikti savistabą rašant žurnalą arba kalbantis su savo sutuoktiniu ar geru draugu. Taip pat galite pasiskaityti šia tema arba dirbti su karjeros treneriu, kad iš tikrųjų nustatytumėte, ko trūksta ir kaip pakeisti savo darbą ar karjeros kelią. Galite pradėti svarstydami tokius klausimus kaip:

• Ar dauguma žmonių jūsų darbdavį laikytų gera įmone dirbti?
• Ar jūsų viršininkas investuoja į jūsų būsimą sėkmę?
• Ar kas nors jūsų asmeniniame gyvenime gali turėti įtakos jūsų mintims apie darbą?
• Ar matėte, kad kitiems jūsų įmonės darbuotojams pavyko pakeisti savo pareigas, būti paaukštintam ar perkelti į kitas pareigas įmonėje?
• Ar ėmėtės šio darbo dėl to, kad jis buvo lengvas ir turėjo daug naudos, ar todėl, kad jums tai patinka?
• Ar jau pakeitėte darbą ir vis dar jaučiatės nelaimingas?

Jei pažvelgsite į situaciją iš daugelio perspektyvų ir užduosite sau nuodugnius klausimus, įgausite daugiau įžvalgos ir priartėsite prie kito žingsnio.

Dažnos priežastys, kodėl norisi pakeisti darbą

Apsvarstykite šiuos pavyzdinius scenarijus, kad parodytumėte, ar prasmingiau keisti darbą ar karjerą.

Jūs nemėgstate savo darbdavio, bet mėgaujatės savo darbu

Jei vis dar mėgstate eiti konkrečias savo pareigas užsiėmimas, apsvarstykite galimybę panaudoti savo įgūdžius ir patirtį naujam darbdaviui. Naujas darbas yra geresnis pasirinkimas, kai jūsų santykiai su viršininku yra nepriimtini arba jūsų kolegoms sunku.

Jei keliaujate į darbą ir atgal, susiraskite darbą arčiau namų. Pavyzdžiui, jums, kaip mažmeninės prekybos pardavėjui, gali patikti parduoti prekes klientams, bet nebendrauti su kitais pardavėjais, savo vadovu ar ilgai važiuoti į darbą.

Jums patinka jūsų darbas, bet nustatėte problemą

Jei iš esmės jums patinka jūsų viršininkas ir įmonė, bet turite problemų, pavyzdžiui, jaučiatės nuobodu ar apatiškas dėl tam tikrų pareigų, naujas darbas gali padėti. Dar kartą apsvarstykite mažmeninės prekybos atstovo pavyzdį.

Dabartinėse pareigose jums patinka bendrauti su klientais, bet manote, kad produktai neįkvepia. Galbūt, jei jūsų darbas būtų susijęs su darbu kitokio tipo mažmeninėje parduotuvėje, pavyzdžiui, batų parduotuvėje, o ne namų baldų parduotuvėje, jus labiau domintų ir įkvėptų.

Negalite aiškiai nustatyti problemos

Kai jūsų nepasitenkinimo darbu priežastis nėra aiški, sunku žinoti, ką daryti. Kartais jūsų problema gali būti kažkas subtilesnio, pavyzdžiui, įmonės kultūra, kuri neatitinka jūsų asmenybės, viršininkas, kuris yra malonus, bet nepadeda jums augti savo pozicijoje arba darbui, kurį mokate gerai, bet kuris nėra prasmingas arba džiuginantis.

Karjeros keitimas bus sudėtingesnis iš dviejų pasirinkimų – pavyzdžiui, gali reikėti grįžti į mokyklą, todėl prieš imantis drastiškesnių priemonių verta išbandyti naują darbą. Nauja aplinka, naujas viršininkas ar tas pats darbas kitoje pramonės šakoje gali padėti, bet jei ne, galbūt norėsite pradėti tyrinėti karjeros pokyčius.

Nėra šansų tobulėti

Kai dabartinėje organizacijoje laisvų pareigų trūkumas riboja jūsų viršininko galimybes jus paaukštinti, laikas judėti toliau. Ši situacija yra įprasta mažesnėse organizacijose, kur vienintelė pareigybė virš jūsų gali būti jūsų viršininkas. Jei jūsų viršininkas pripažįsta jūsų sugebėjimus ir supranta jūsų poreikį tobulėti, paprašykite pagalbos ieškant darbo.

Jums nepatinka jūsų darbo pareigos

Jei jums nepatinka jūsų darbo pareigos, galbūt peraugote savo profesiją arba jums tai niekada nebuvo tinkama. Jei trokštate naujų iššūkių ir klausėte, bet dabartiniame darbe nieko kito jums nėra, pasilikite su darbdaviu, kol būsite pasiruošę judėti toliau, bet gerai išnaudokite tą laiką.

Pirmiausia atlikite išsamų savęs įvertinimą, kad nustatytumėte naujas tinkamas karjeras. Tada tyrinėkite tuos, kurie jus domina, kad sužinotumėte daugiau apie juos. Nusprendę, ko siekti, pasirūpinkite, kad įgytumėte reikiamą išsilavinimą ir išsilavinimą dar dirbdami dabartinį darbą. Kadangi jūsų darbdavys nėra problema, neskubėkite pradėti darbo paieškos, todėl išnaudokite šį laiką persikvalifikuodami į ką nors naujo ir įdomaus.

Jūs nesate iššūkis

Jei jūsų darbas nėra sudėtingas, pats laikas susirasti darbą, kuriame turite daugiau pareigų. Perskaitykite pareigybių aprašymus, skirtus vaidmenims, kurie yra jūsų žingsnis į priekį, ir įsitikinkite, kad atitinkate visus atsakingesnio vaidmens reikalavimus. Jei ne, prieš pradėdami darbo paiešką gaukite papildomus mokymus.

Išnagrinėję papildomas mokymo galimybes, galite nuspręsti, kad neverta skirti laiko ir (arba) piniginių investicijų, kad pasiektumėte aukštesnį dabartinės karjeros lygį.

Tokiu atveju, jei jūsų dabartiniame darbe nėra jokių kitų problemų, apsvarstykite galimybę likti dabartiniame darbe, kol pasinaudosite galimybe ištirti kitus karjeros kelius, kuriuose galite panaudoti savo turimus įgūdžius arba pradėti naują karjerą, kuri turi patrauklesnių perspektyvų tau.