7,25 USD per valandą federalinis minimalus atlyginimas neatleidžiamiems darbuotojams įsigaliojo 2009 m. liepos 24 d. ir nebuvo padidintas nuo 2019 m. vasario mėn. Tačiau 29 valstijose minimalus darbo užmokestis didesnis nei federalinis tarifas, o darbuotojams visada turi būti mokamas didžiausias iš prieštaraujančių tarifų, nesvarbu, ar jie pagrįsti federaliniais, valstijos ar vietos įstatymais. Pagal federalinį minimalų darbo užmokestį visada reikalaujama, kad neapmokestinamiems darbuotojams būtų mokama 150% įprasto darbo užmokesčio už bet kurias valandas, viršijančias 40 dirbtų tą pačią savaitę.
Atleisti darbuotojai apima samdomus darbuotojus, kurie paprastai atlieka vadovaujančias pareigas. Nuo 2020 m. neapmokestinamo darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 684 USD per savaitę, o darbuotojas turi atitikti kitus standartus pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą, pvz., diskrecijos ir sprendimo vykdymą vadovaujant arba prižiūrint kitus darbuotojų.
Federalinis minimalus atlyginimas darbuotojams, kuriems yra arbatpinigių, yra 2,13 USD per valandą, tačiau tokie darbuotojai vis tiek turi uždirbti ne mažiau kaip 7,25 USD per valandą (arba taikomas valstijos ar vietinis tarifas) bendras darbo užmokestis, kai buvo arbatpinigių įskaitant. Kai kuriose valstijose minimalus tarifas taip pat yra didesnis nei 2,13 USD.
„Kovok dėl 15 USD“
2012 m. lapkritį iš darbo Niujorke pasitraukė apie 200 greitojo maisto darbuotojų, siekdami, be kitų reikalavimų, padidinti atlyginimą iki 15 USD per valandą. Kitais metais daugiau pasivaikščiojimų vyko kituose miestuose, o nacionalinis pasivaikščiojimas buvo surengtas praėjus mažiau nei metams po pirminio protesto Niujorke. Šie protestai paskatino pradžią Kovok dėl 15 USD, pasaulinė organizacija, atstovaujanti mažmeninės prekybos darbuotojams, namų sveikatos pagalbininkams, vaikų priežiūros specialistams, oro uosto darbuotojams, adjudentams ir kt.
Nuo judėjimo pradžios Kalifornijoje ir Niujorke buvo priimti minimalaus darbo užmokesčio įstatymai, kurie padidės jų atitinkamas minimalus atlyginimas laipsniškai padidintas iki 15 USD, o keli kiti miestai priėmė panašią tvarką įstatymai. Iki 2023 m. sausio 1 d. Kalifornijoje visiems darbuotojams, kuriems nėra taikoma išimtis, bus mokama 15 USD.Niujorko įstatymai yra sudėtingesni, todėl minimalus darbo užmokestis didėja skirtingais tempais, priklausomai nuo to, kurioje valstijos dalyje yra įsikūrę darbdaviai.
2020 m. lapkritį Floridos rinkėjai patvirtino pataisą, kad minimalus atlyginimas būtų padidintas nuo 8,56 USD iki 15 USD. Padidinimas bus laipsniškas, pradedant nuo naujo minimalaus 10 USD atlyginimo 2021 m. rugsėjo 30 d. ir didėjant 1 USD už valandą kiekvienais metais iki 2026 m. rugsėjo 30 d.
Impulsas
Ko gero, didžiausias minimalaus darbo užmokesčio didinimo valstybės ir vietos lygmenimis ir po judėjimo „Kova dėl 15 USD“ poveikis yra pagreitis, kurį jie sukūrė šiai problemai spręsti. Be įstatymais ar potvarkiais numatytų padidinimų, daugelis įmonių ėmėsi didinti savo atlyginimus. Ryškus 2018 m. pavyzdys buvo „Amazon“ sprendimas padidinti minimalų atlyginimą JAV darbuotojams iki 15 USD per valandą.„Amazon“ žingsnis buvo prieštaringas, nes jis taip pat apėmė kai kuriems darbuotojams prieinamų akcijų pasirinkimo sandorių mažinimą, tačiau tai vis dar yra vienas ryškiausių pavyzdžių, kai įmonė padidino savo minimalų atlyginimą.
2018 m. „Target“ taip pat paskelbė, kad iki 2020 m. padidins minimalų darbo užmokestį iki 15 USD.
Minimalaus darbo užmokesčio didinimo privalumai ir trūkumai
Galima rasti tyrimų, patvirtinančių minimalaus darbo užmokesčio didinimo ekonominį poveikį ir įvardijančius jį kaip aukštesnių kainų ir mažesnio užimtumo priežastį. Kai kurie standartiniai argumentai už didesnį minimalų atlyginimą yra šie:
- Geresnis pradinio lygio darbuotojų gyvenimo lygis: Dėl mažesnių atlyginimų pradinio lygio darbuotojai turi dirbti daugiau nei vieną darbą, todėl jiems lieka mažai laisvo laiko ir patiriamas didesnis stresas.
- Sumažinti priklausomybę nuo valstybės pagalbos: Visų pirma „Walmart“ yra dažnas kritikų, kurie teigia, kad jos mažai apmokami darbuotojai kainuoja valstybės pinigus, nes jie priklauso nuo valstybės pagalbos, subsidijuojant mažas pajamas, taikinys. Šis teiginys kilęs iš 2013 m. grupės „Americans for Tax Fairness“ atlikto tyrimo, kuriame teigiama, kad „Walmart“ mokesčių mokėtojams kasmet kainuoja 6,2 mlrd. Kiti tyrimai paneigė šį teiginį.
- Grąžinti pinigus į ekonomiką: Kuo daugiau pinigų pradinio lygio darbuotojai turės, tuo daugiau jie išleis, o tai naudinga ekonomikai.
Kai kurie standartiniai argumentai prieš didesnį minimalų atlyginimą yra šie:
- Didesnės kainos: Siekdamos paremti didesnes darbo sąnaudas, įmonės turės kelti kainas, taip padidindamos pragyvenimo išlaidas, o tai paneigs kai kuriuos atlyginimų didinimo padarinius.
- Mažesnis užimtumas: Kai kurios įmonės, kurios negali sau leisti didesnio darbo užmokesčio, gali atleisti kai kuriuos darbuotojus arba sumažinti jų darbo valandas, o tai paneigs didesnio valandinio atlyginimo naudą.
- Priversti mažas įmones užsidaryti: Daugelis mažų įmonių turi siauras pelno maržas, ypač kai jos tik pradeda veiklą. Privalomas atlyginimų didinimas gali būti paskutinis lašas, priversiantis kai kuriuos iš jų uždaryti duris.
