Kai sniego diena ar kita ekstremali situacija turi įtakos jūsų darbuotojų darbui, ar ne, turėsite apsvarstyti teisinius aspektus ir tai, kaip jūsų darbuotojai pajus jūsų sprendimą priimdami sprendimą mokėti juos. Jei nuspręsite nemokėti, ar pakenksite darbuotojų moralei ir ar darbuotojai žiūrės į jus kaip į pasirinktą darbdavį?
Darbuotojų atlyginimas priklauso nuo kelių veiksnių, įskaitant tai, ar darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio, ar ne, valstijos ir federalinius įstatymus, jūsų darbdavio politiką ir nuo to, ar sprendimas uždaryti buvo savanoriškas. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA), valdomas JAV darbo departamento (DOL) darbo užmokesčio ir valandų skyriaus, reglamentuoja teisinius klausimus federaliniu lygiu. Valstybėse gali būti papildomų taisyklių, todėl pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu arba darbo teisės advokatu.
Atleisti darbuotojai
Pagal DOL, jei uždarysite dėl prastas oras pavyzdžiui, lyjant, sningant ar kitoms ekstremalioms situacijoms, o darbuotojas tą savaitę dirbo, tam žmogui turi būti mokamas visas normalus atlyginimas. Negalite imti atskaitymų iš atleidžiamų darbuotojų darbo užmokesčio už jūsų sukeltą nebuvimą arba atsiradusį dėl įmonės veiklos reikalavimų, jei darbuotojas nori ir gali dirbti.
Jei orai blogėja, o valstybės ar vietos pareigūnai paskelbė nepaprastąją padėtį, o jūs nusprendžiate uždaryti dalį dienos, turite sumokėti atleistiems darbuotojams visą jų atlyginimą. Net jei nepaskelbta nepaprastoji padėtis ir uždarote, nes rūpinatės savo darbuotojais, galite nemokėti darbo užmokesčio.
Jei atleistas darbuotojas pasirenka atostogas lietingą dieną, sniego dieną ar kitą kritinę situaciją, ir jūsų verslas atidarytas, galite reikalauti, kad darbuotojas naudotų atostogų laiką, apmokamą laisvą laiką ar kitą sukauptą atlyginimą palikti. Jei atleistas darbuotojas dar neturi teisės naudotis sukauptomis apmokamomis atostogomis, galite išskaičiuoti atlyginimą už visą praleistą darbo dieną.
Kitas variantas – paprašyti darbuotojų dirbti namuose, jei jie jaučiasi nesaugūs atėję į darbą. Jei darbuotojas dirba iš namų, neturėtumėte reikalauti naudotis apmokamu laisvu laiku.
Dėl nepalankaus oro taip pat uždaromos mokyklos, darželiai ir kitos paslaugos. Tėvai, negalintys dirbti namuose, turėtų pasinaudoti apmokamu laisvu laiku.
Darbas namuose apima pasitikėjimo elementą, nors vadovai, įpratę prižiūrėti nuotolinio darbo darbuotojus, greičiausiai mažiau nerimauja dėl to, ar darbuotojas dirba. A nuotolinio darbo politika kuri apima darbuotojų pasiekiamumą, bendravimą ir kt., yra naudinga darbuotojams ir vadovams.
Neatleisti darbuotojai
DOL taisyklės skiriasi neatleidžiamiems arba valandiniams darbuotojams. Paprastai, jei neatleistas darbuotojas dėl kokios nors priežasties neateina į darbą, jums nereikia mokėti. Jei įmonę uždarote vienai dienai dėl lietaus, sniego ar kitos nepaprastosios padėties, jums nereikia mokėti darbuotojams, kurie nėra atleisti.
Tačiau atminkite, kad darbuotojams trūksta darbo dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių. Apsvarstykite galimybę mokėti darbuotojams už dieną ar jos dalį. Šis gestas sustiprina santykius ir veiksmingai praneša, kad esate įsipareigojęs savo darbuotojų gerovei.
Tačiau, jei uždarote įmonę dalį dienos, turėsite sumokėti neapmokestinamiems darbuotojams už dirbtas valandas. Kai kuriose valstijose darbdavys turi mokėti darbuotojams minimalų valandų skaičių, jei jie atvyko į darbą. Žinokite įstatymus, reglamentuojančius jurisdikciją, kurioje yra jūsų įmonė.
Darbuotojų politika sniego dienomis, lietaus dienomis ir ekstremaliomis situacijomis
Darbdaviai turi parengti politiką, kaip jie tvarkys darbuotojų darbo valandas ir mokės lietingą dieną, sniego dieną ar kitais kritiniais atvejais. Nepalankaus oro politika turėtų apimti:
- Kas yra blogo oro diena
- Mokėti už darbuotojus
- Kaip bus padengtos darbo pareigos
- Kaip bus susisiekta su darbuotojais
- Gairės, ką darbuotojas turi daryti, kai negali atvykti į darbą dėl oro sąlygų
Esmė
Kai sukūrėte nepalankios oro sąlygos ar kita ekstremali situacija, leidžiate darbuotojams žinoti, ko tikėtis, kai įvyksta nepalankus oras ar kitos ekstremalios situacijos, ir pateikiate vadovams nurodymus, kaip paskambinti dėl uždarymo esant nepalankiam orui.
