Individualus tobulėjimo planas (IDP) yra dokumentas, kuriame nurodomas numatomas darbuotojo augimas. Tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kad tam tikri įgūdžiai turi būti patobulinti arba išmokti arba kad bendras darbas turi atitikti tam tikrą standartą iki nurodyto laiko.
IDP specifika gali labai skirtis priklausomai nuo darbo ir darbuotojo statuso. Kai kurie šalies viduje perkeltieji asmenys yra standartiniai dokumentai visiems darbuotojams. Kartais jie sukuriami, kai darbuotojams konkrečiai pavesta parodyti tobulėjimą.
Peržiūrėję pavyzdinius šalies viduje perkeltus asmenis, galite susidaryti idėją, kaip jie turėtų atrodyti.
1 pavyzdys: patyręs vidurinės grandies vadovas
Vardas, pareigos, pareigos, vieta, vadovas ir kt...
Laiko tarpas: 1/2019 – 1/2020.
Plėtros dėmesys: Padidėjęs esamo vaidmens veiksmingumas ir pasirengimas potencialiam vyresniojo vadovo vaidmeniui.
3 geriausios stiprybės
- Funkcinė ir pramonės patirtis
- Finansinis sumanumas
- Problemų sprendimas ir sprendimų priėmimas
3 svarbiausi plėtros poreikiai
- Pagerinti gebėjimą vadovauti pokyčiams
- Strateginis mąstymas
- Kryžminė kompetencija
Plėtros veiksmas: Pasikalbėkite su mano vadovu apie mano norą vadovauti aukšto lygio, daugiafunkcinei procesų tobulinimo komandai. Tai išnaudotų kai kurias mano turimas stipriąsias puses ir leistų man įgyti patirties vadovaujant pokyčiams ir strateginiam mąstymui, taip pat sužinoti apie kitas įmonės funkcijas.
- Laikas: Kitą savaitę galimam antrojo ketvirčio projektui
- Kaina: Nieko, tik mano laikas
Plėtros veiksmas: Nustatykite mėnesinius vienos valandos telefono skambučius su Joe Smithu ir Jen Jones. Jie abu turėjo patirties vadovaudami tokiems projektams ir pasiekė puikių rezultatų.
- Laikas: Pradėkite kitą savaitę, suplanuokite likusius metus
- Kaina: Nieko, tik mano laikas
Plėtros veiksmas: Išklausykite kursą, kaip vadovauti strateginiams pokyčiams. Patikrinkite 3-4 verslo mokyklos 3-5 dienų programas.
- Laikas: Šį ketvirtį.
- Kaina: maždaug nuo 500 iki 1000 USD
Plėtros veiksmas: Perskaitykite šias knygas:
- Pagrindinis pokytis
- Mėlynojo vandenyno strategija
- Laikas: Viena knyga per mėnesį
- Kaina: Maždaug 20 USD už kiekvieną, mažiau už el. knygą
Plėtros veiksmas: Atlikite 360 laipsnių vadovavimo vertinimą, kad sužinotumėte daugiau apie mano tobulėjimo poreikius. Įtraukite naujų įžvalgų į mano IDP. Peržiūra su vykdomuoju treneriu.
- Laikas: Užbaigti iki 6/1
- Kaina: 300 USD už įvertinimą, apytiksliai. 2000 USD už instruktavimą
2 pavyzdys: naujas pirmojo lygio vadovas
Vardas, pareigos, pareigos, vieta, vadovas ir kt.
Laiko tarpas: 1/2019 – 1/2020.
Plėtros dėmesys: Naujai paaukštintas, tobulėjimas visiškai nauju vaidmeniu.
3 geriausios stiprybės:
- Projektų valdymas
- Įtaka
- Gebėjimas vairuoti siekiant rezultato
3 pagrindiniai plėtros poreikiai:
- Treniruoju ir tobulinu savo komandą
- Konflikto valdymas
- Klausymo įgūdžiai
Plėtros veiksmas: Dirbkite su kiekvienu mano komandos nariu, kad sukurtumėte IDP. Būtinai naudokite instruktavimo metodą, prašydami, o ne pasakydami. Praktikuokite savo klausymo įgūdžius ir paprašykite atsiliepimų.
- Laikas: Pradėkite kitą savaitę, vieną kartą per savaitę
- Kaina: Nieko, tik mano laikas
Plėtros veiksmas: Dirbti su mano vadovu ir Susan iš HR savo asmeniniame perėjime; gauti pagalbą dirbant su mano darbuotojais. Prenumeruokite įmonės valdymo naujienlaiškį.
- Laikas: Šią savaitę ir pagal poreikį
- Kaina: Nieko, tik mano laikas
Plėtros veiksmas: Išklausykite vidinį Supervisor’s Essentials kursą.
- Laikas: Kitą kartą ji bus pasiūlyta šiais metais
- Kaina: Maždaug 500 USD, 3 dienos
Plėtros veiksmas: Skaitykite „Svarbiausius pokalbius“. Praktikuokite tai, ką išmokau, bent viename darbe ir vienoje asmeninėje situacijoje. Taip pat įtraukite klausymo įgūdžius. Gaukite atsiliepimų apie mano efektyvumą.
- Laikas: Kiti 3 mėnesiai.
- Kaina: 20 USD už knygą, mano laikas
Plėtros veiksmas: Vaidmenų pavyzdžiai: raskite vieną pavyzdį kiekvienam mano tobulėjimo poreikiui. Aptarkite kiekvieną pavyzdį apie geriausią praktiką, patarimus ir patarimus. Išbandykite bent vieną naują patarimą kiekvienam tobulėjimo poreikiui ir vadovaukitės sektinais modeliais, kad gautumėte papildomų atsiliepimų ir patarimų.
