Nesvarbu, ar pažeminimas yra savanoriškas, ar netyčia, bendradarbiai nori žinoti, kas atsitiko su pažeminimu. Jei buvote pažemintas, neabejotina, kad nuoširdus bendradarbis užduos jums klausimų apie pažeminimą.
Kai kurie klausimai gali būti labai netinkami, bet jūs vienaip ar kitaip atsakysite. Net jei atsisakote atsakyti į jų klausimus, atsisakyme naudojamas tonas, žodžių pasirinkimas ir kūno kalba gali daug pasakyti apie jūsų požiūrį į įvykius. Jei būsite nusiminęs, tai parodysite, kad ir kaip stengtumėtės išlaikyti pokerio veidą.
Užuot atsisakius, geresnis pasirinkimas yra sąžiningai atsakyti į klausimus. Jūs neprivalote dėti visų kortų ant stalo, tačiau turite būti kuo skaidresni, kiek leidžia aplinkybės. Būkite atsargūs, kad neįžeistumėte nieko, dalyvaujančio žeminant pareigas. Tai taps biuro paskalos.
Žemiau pateikiami keli klausimai, kurių galite gauti, ir keletas atsakymų į juos pavyzdžių. Šiuos atsakymus galite naudoti kaip atskaitos tašką atsakymams, kuriuos pateiksite, jei jūsų paklaus apie jūsų pažeminimą.
1 atsakymas: Mano darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra buvo sutrikusi. Pastebėjau, kad per daug laiko praleidžiu darbe, todėl praleidau svarbius dalykus dalykai asmeniniame gyvenime, pavyzdžiui, mano vaikų mokyklos renginiai, savanoriška veikla ir labai reikalingi dalykai prastovos. Būsiu daug laimingesnis savo naujame vaidmenyje, nes turėsiu laiko daryti tai, ką noriu daryti po įprastų darbo valandų.
2 atsakymas: Negalėjau taip gerai panaudoti savo privalumų, atlikdamas senąjį vaidmenį, kaip naujoje. Jaučiu, kad šiame vaidmenyje būsiu geresnis organizacijai, ir tai man suteiks daugiau pasitenkinimo, nei prastai dirbdamas aukštesnio lygio darbą. Visi siekiame tų pačių tikslų, ir ši pozicija leidžia man efektyviau padėti organizacijai pasiekti tuos tikslus.
3 atsakymas: Prieš paskutinį darbą aš buvau tokioje pačioje pozicijoje. Kai anksčiau turėjau šį darbą, tai buvo labai smagu. Paskutiniame darbe man nebuvo taip smagu, kaip anksčiau. Tikiuosi susigrąžinti tą laimę.
4 atsakymas: Paskutiniame darbe buvau per daug įtempta. Visada jaučiausi atsilikęs. Pradėjau turėti su stresu susijusių sveikatos problemų ir nusprendžiau, kad man jau gana. Man reikėjo sumažinti savo darbo įsipareigojimus, kol jie nepadarė daugiau žalos mano sveikatai. Jei neturite savo sveikatos, negalite nieko padaryti profesionaliai. Kai kurie žmonės klesti dėl to streso, o kiti leis jam juos nužudyti. Tai tiesiog ne man.
Ar pažeminimas buvo jūsų idėja?
1 atsakymas: Taip, aš ieškojau pažeminimo. Džiaugiuosi, kad mano viršininkas ir organizacija palaiko mano poreikius. Ši patirtis privertė mane jaustis taip, lyg jie manęs ieško. Galiausiai žmonių pozicionavimas turi būti skirtas organizacijos gerinimui. Džiaugiuosi, kad vadovybė gali nustatyti mane taip, kad būtų naudinga organizacijai ir man.
2 atsakymas: Ne, tai nebuvo mano sprendimas, bet matau, kaip šis žingsnis bus naudingas organizacijai. Žinoma, yra tam tikrų kompromisų, bet apskritai manau, kad tai bus teigiamas pokytis. Stengiuosi kuo daugiau išmokti iš šios nenumatytos situacijos.
3 atsakymas: Ir mano vadovas, ir aš turėjome tą pačią mintį atskirai. Aš jai apie tai pasakiau, ir ji pasakė, kad mąstė panašiai. Sudėję galvas galėjome sugalvoti geriausią būdą, kaip patenkinti mano ir organizacijos poreikius. Žinau, kad man pasisekė, kad turiu vadovą, kuris nori būti toks atviras su manimi ir leidžia man dalyvauti sprendimų priėmimo procese.
1 atsakymas: Ne visai. Žinoma, šis pokytis turi trūkumų, bet manau, kad man viskas bus geriau, judant į priekį. Jaučiuosi taip, lyg man patiktų mano gabumus labiau atitinkantis vaidmuo.
2 atsakymas: Turiu pripažinti, kad iš pradžių buvau sugniuždyta. Dabar jaučiuosi patyręs emocinę traumą ir esu pasirengęs būti produktyvus. Džiaugiuosi, kad organizacija pakankamai galvoja apie mane, kad mane išlaikytų ir sudarytų sąlygas būti sėkmingam.
3 atsakymas: Esu nusivylęs, bet aš tai įveiksiu. Man tiesiog reikia šiek tiek laiko viską apdoroti ir pažiūrėti, kaip aš prisitaikysiu prie naujojo vaidmens.
1 atsakymas: Džiaugiuosi, kad esu puikios komandos dalimi. Man patiko vadovauti komandai, bet dabar esu pasiruošęs kitokiam vaidmeniui.
2 atsakymas: Tai bus prisitaikymas mums visiems, bet manau, kad galėsiu prisidėti prie komandos daugiau nei būdamas vadovas. Komandos dinamika šiek tiek pasikeis, bet vėl atrasime savo pusiausvyrą. Mes praeityje patyrėme personalo pasikeitimus ir išgyvenome šias baudas.
Ar ketinate praleisti priežiūrą?
1 atsakymas: Taip, bet aš džiaugiuosi savo nauju vaidmeniu. Priežiūra yra labai naudinga, tačiau kartais tai gali būti labai sudėtinga. Nekantrauju susikoncentruoti ties savo darbu. Galbūt vieną dieną sugrįšiu į priežiūrą, bet visą dėmesį skirsiu tam, kad gerai atlikčiau šį darbą.
2 atsakymas: Ne, priežiūra buvo viena iš nemėgstamiausių mano darbo dalių. Galima daug pasakyti, kad esi atsakingas tik už savo darbą. Šiuo metu savo karjeroje jaučiuosi labiau tinkamas individualiam indėlininko, o ne priežiūros vaidmeniui. Tai gali pasikeisti ateityje, bet kol kas džiaugiuosi, neprižiūriu.
Ar ketinate ieškoti naujo darbo?
1 atsakymas: Taip, aš ketinu apsižvalgyti, bet visada apsidairau, kad pamatyčiau, kurie žmonės juda mūsų organizacijoje ir kitose. Ši aplinkybė nekeičia to, kaip aš stebiu darbo rinką.
2 atsakymas: Ne, nemanau. Džiaugiuosi šiuo nauju vaidmeniu.
3 atsakymas: Nežinau. Susikoncentruosiu į tai, kad gerai atlikčiau šį naują darbą. Po kelių mėnesių iš naujo įvertinsiu vaidmenį, kaip man tinka ir kur noriu siekti savo karjeros.
