INFJ yra vienas iš 16 asmenybės tipų, priskirtų asmenims, kurie ėmėsi Myers Briggs tipo indikatorius (MBTI). Karjeros konsultantai ir kiti karjeros plėtros specialistai dažnai administruoja MBTI, a asmenybės inventorius, savo klientams, kurie kreipiasi į juos pagalbos renkantis profesiją.
Ekspertai mano, kad kai asmuo pasirenka karjerą, atitinkančią jo asmenybės tipą, jis bus labiau patenkintas darbu. Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers sukūrė MBTI, kad padėtų žmonėms nustatyti savo asmenybės tipą. Jie tai grindė Carlo Jungo asmenybės teorija, kuri teigė, kad yra keturios priešingų pageidavimų poros. Jie parodo, kaip žmogus energizuoja, suvokia informaciją, priima sprendimus ir gyvena savo gyvenimą.
Kai MBTI nustato, kad asmuo yra INFJ, tai reiškia, kad jis ar ji teikia pirmenybę intraversijai, o ne ekstraversijai, kad suteiktų energijos; intuicija, o ne jutimas, iššifruoti informaciją; jausmas, o ne mąstymas, priimti sprendimus; sprendžiant, o ne suvokiant, gyvenant savo gyvenimą. Būtina pažymėti, kad visi asmenybės tipo komponentai sąveikauja vienas su kitu. Tai daro kiekvieną unikalų. Dėl skirtumo tarp 16 asmenybės tipų tam tikra karjera vieniems žmonėms labiau tinka nei kitiems.
I, N, F ir J: ką reiškia kiekviena jūsų asmenybės tipo kodo raidė
Norėdami geriau suprasti šį asmenybės tipą, pažvelkime į kiekvieną raidę, turėdami omenyje, kaip minėta anksčiau, kad visos keturios nuostatos sąveikauja, kad kiekvienas tipas būtų unikalus:
- Aš: Kaip intravertas, jus įkvepia savyje esantys dalykai, pavyzdžiui, jūsų mintys ir idėjos. Kadangi bendravimas su kitais nėra prioritetas, esate linkęs būti santūrus.
- N: Kai gaunate informaciją, apdorojate ją naudodamiesi savo intuicija, o ne pojūčiais. Jūsų noras pažvelgti ne tik į smulkmenas, kad pamatytumėte, kaip jos visos dera ir sudaro visumą, leidžia įsivaizduoti ateities galimybes ir pasinaudoti tomis galimybėmis.
- F: Jūsų jausmai ir asmeninės vertybės lemia jūsų sprendimus. Jūs suprantate ir rūpinatės kitais žmonėmis.
- J: Jūsų pirmenybė vertinti gyvenimo būdą rodo, kad jums patinka, kad viskas būtų struktūrizuota ir tvarkinga. Terminai nėra problema, nes esate įgudę juos planuoti.
Atminkite, kad tai tik pageidavimai. Jie nėra absoliučiai. Kiekvienas žmogus kiekvienoje poroje teikia pirmenybę vienai pirmenybei, o ne kitai, bet vieną išreiškia stipriau. Nors jums labiau patinka vienas būdas suteikti energijos, apdoroti informaciją ir priimti sprendimus arba turėti tam tikrą gyvenimo būdą, kai situacijos reikalauja kitokio požiūrio, galite tai padaryti. Galiausiai, pageidavimai nėra statiški – jie gali keistis, kai žmonės eina per gyvenimą.
Kodo naudojimas siekiant padėti priimti su karjera susijusius sprendimus
Taigi dabar, kai žinote savo asmenybės tipą, kaip galite jį panaudoti planuodami savo karjerą? Be to, kad atsižvelgsite į jūsų vertybes, interesus ir gabumus, pažiūrėkite į savo asmenybės tipą, konkrečiai į dvi raides viduryje. Jie yra ypač informatyvūs renkantis teisinga karjera.
Kaip „N“ jums patinka kurti ir įgyvendinti naujas idėjas, todėl ieškokite karjeros, kuri leistų jums būti novatoriumi. Neturėtumėte nepaisyti savo jausmų ir vertybių, nes kaip „F“ jūs jais vadovaujatės. Kaip žmogus, kuris rūpinasi ir supranta žmones, galbūt norėsite turėti karjerą, kurioje galėtumėte padėti kitiems. Štai keletas variantų tyrinėti:
- Kalbos patologija
- Dietologas arba mitybos specialistas
- Architektas
- Vertėjas arba vertėjas
- Psichologas
- Mokytojas
- Interjero dizaineris
- Animatorius
- Tarpininkas
- Žmogiškųjų išteklių specialistė
- redaktorius
- Teisininkas
- Veterinaras
- Kosmetologė
- Klientų aptarnavimo atstovas
- Specialusis agentas
- Bibliotekos asistentas
- Aktuaras
Taip pat pagalvokite apie savo pageidavimus intraversijai (I) ir vertinimui (J), ypač vertindami darbo aplinką. Kaip žmogus, kuris yra motyvuotas, ieškokite galimybių dirbti savarankiškai. Nepriklausomybė neturėtų reikšti struktūros trūkumo. Jums labiau patinka struktūrizuota aplinka, todėl apsvarstykite tai, kai nuspręsite, ar priimti darbo pasiūlymą.
Šaltiniai:
- Myers-Briggs fondo svetainė.
- Baronas, Renee. (1998) Kokio tipo aš esu?. NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Žvelgiant į tipą: Myers-Briggs tipo indikatoriaus pateiktų nuostatų aprašymas. Psichologinio tipo pritaikymo centras.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara ir Tieger, Kelly. (2014) Daryk tai, kas esi. NY: Hatchette knygų grupė.
