Šie interviu klausimų pavyzdžiai apie planavimą leidžia įvertinti kandidato, su kuriuo einate interviu, planavimo įgūdžius. Jūsų kandidato atsakymai į jūsų interviu klausimus apie planavimą padės nustatyti, ar planavimo įgūdžiai yra jų darbo įgūdžių rinkinio dalis.
Planavimo meistriškumas būtinas visoms darbo vietoms, tačiau tai išskirtinai svarbios tokiose pareigose kaip vadovas, projektų planuotojas ir vadovas, administracijos asistentas bei kokybės vadyba ir kontrolė.
Šiuos interviu klausimų pavyzdžius galite naudoti savo pokalbiuose. Pokalbio metu sužinokite daugiau apie kandidato darbo įgūdžius planuojant.
Jums nereikia užduoti visų šių klausimų, bet jei planavimas yra svarbi darbo, kuriam samdote, dalis, pasirinkite kelis planavimo klausimus, kuriuos užduokite kiekvienam asmeniui, su kuriuo apklausiate. Įsitikinkite, kad užduodate tuos pačius planavimo įgūdžių klausimus kiekvienam pašnekovui, kad galėtumėte palyginti ir sugretinti jų atsakymus.
Planavimo pokalbio klausimai
- Paskirta vadovauti naujam projektui, apibūdinti žingsnius, kurių ėmėtės praeityje arba imsitės ateityje, kad projektas vyktų ir judėtų?
- Ką sukurtumėte, kad užtikrintumėte, jog jūs ir komanda vertinate plano planavimo ir vykdymo efektyvumą?
- Apibūdinti darbo aplinką ar kultūrą kurioje esate produktyviausias ir laimingiausias.
- Ar tu kada nors dalyvavo komandoje kad jums reikėjo bendradarbiauti planuojant projektą? Kaip apibūdintumėte savo vaidmenį, kurį atlikote?
- Apibūdinkite savo ankstesnių darbų komponentus, kurie buvo susiję su planavimu. Kaip efektyviai atlikote šį planavimo vaidmenį?
- Kaip dalyvavote planuojant projektą savo paskutinio komandos projekto metu? Apibūdinkite savo vaidmenį atliekant veiksmus, reikalingus projektui užbaigti. Kaip įvertinote projekto sėkmę?
- Kokius karjeros tikslus išsikėlėte savo gyvenimui? Koks jūsų planas juos įgyvendinti?
- Koks tavo karjeros planas? Kaip apibūdintumėte savo karjeros „sėkmę“?
- Kas turėjo būti jūsų darbo pabaigoje, kad jaustumėtės taip, lyg turėtumėte sėkmingą karjerą?
- Kaip būtų komandos nariai apibūdinkite savo vaidmenį ir savo indėlio į neseniai vykusį komandos projektą, skyriaus planavimo pastangas ar projektą efektyvumą?
- Kokius tris patarimus galėtumėte pasiūlyti kiekvienam, kuris imasi vaidmens, apimančio planavimą, prognozavimą ir atskaitomybę už sprendimus?
- Apibūdinkite bet kokias pareigas, kurias anksčiau turėjote planuodami darbo jėgos planavimą, medžiagų ir tiekimo planavimą, pristatymo grafikus ar pardavėjų sąveiką?
- Apibūdinkite savo vadovo ar vadovo veiksmus ir elgesį, į kurį pozityviausiai reaguojate, kai dalyvaujate projekto komandos veikloje.
- Koks yra komandos nario, kuris jums atsiskaitys sėkmingiausiai, asmeninis stilius ir indėlis? Kaip anksčiau valdėte tokį kolegą?
- Jei anksčiau neturėjote praktinės verslo planavimo patirties, kas verčia manyti, kad sėkmingai atliktumėte šį vaidmenį mūsų darbe?
- Apibūdinkite procesą, kurį naudojote kurdami savo skyriaus, skyriaus ar visos organizacijos strateginį planą.
- Žvelgdami į ateinančius metus, kokie pasiekimai leis jums pajusti, kad jūsų darbas ir indėlis buvo sėkmingas?
- Žvelgiant į ateinančius metus, kas priverstų jus patikėti, kad jums nepavyko dirbti?
Darbo pokalbio planavimo klausimų atsakymai
Šie patarimai, kaip įvertinti kandidato atsakymus į pokalbio klausimus apie planavimą, padės išsirinkti geriausius, labiausiai motyvuotus jūsų organizacijos darbuotojus.
Jūs ieškote darbuotojo, kuris galėtų užtikrintai ir efektyviai vadovauti projekto komandai. Arba norite pasamdyti darbuotoją, kuris galėtų įrodyti, kad jis turi patirties sėkmė asmeninio planavimo, komandos planavimo ir (arba) padalinio planavimo srityse.
Darant prielaidą, kad vaidmeniui, kuriam samdote darbuotoją, reikia planuoti, įsiklausyti į praeities veiksmus, kurie parodo kad pareiškėjas gali palengvinti planavimą, padaryti tikslų nustatymas įvykti ir suteikti jums reikalingų projektų valdymo įgūdžių.
Praeities sėkmė pokalbio metu kalba garsiau nei pareiškėjo prognozės apie tai, ką jis ar ji „galvoja“ planuodamas ateityje.
Norite darbuotojo, kuris turi pademonstravo reikiamus įgūdžius arba darbuotojas, kuris domisi ir gali išmokti planavimo įgūdžių.
Pavyzdiniai darbo pokalbio klausimai darbdaviams
Pasinaudokite šiais darbo interviu klausimų pavyzdžiais apklausti potencialius darbuotojus.
- Interviu klausimai, skirti įvertinti kultūrinį tinkamumą
- Motyvacijos darbo pokalbio klausimai
- Komandos ir komandinio darbo pokalbio klausimai
- Vadovavimo darbo pokalbio klausimai
- Tarpasmeniniai įgūdžiai Darbo pokalbio klausimai
- Valdymo ir priežiūros įgūdžių darbo pokalbio klausimai
- Bendravimas Darbo pokalbio klausimai
- Įgalinimo darbo pokalbio klausimai
- Sprendimų priėmimo darbo pokalbio klausimai
