Tapimas oro pajėgų verbuotoju gali būti pats sudėtingiausias ir labiausiai džiuginantis darbas, kurį kada nors turėsite. Reikia taikyti tik geriausius. Mūsų krašto apsaugos struktūrai plėtoti ir palaikyti reikalingas nuolatinis aukštos kvalifikacijos darbuotojų srautas ir motyvavo jaunus vyrus ir moteris atlikti daugybę darbų, kurių šiandien reikia oro pajėgoms ir rytoj.
Verbuotojai yra atsakingi už jaunų vyrų ir moterų, kurie stoja į karines oro pajėgas ir pradeda savo karjerą, skaičių ir kokybę. Oro pajėgose yra keletas darbų, kurie kelia daugiau iššūkių, teikia pasitenkinimą ir teikia daugiau naudos, kaip oro pajėgų verbavimas. Gyvybiškesnis įdarbinta profesija Jungtinių Valstijų oro pajėgose neegzistuoja.
Įdarbinti atrenkami geriausi darbuotojai iš įvairių karjeros sričių. Idealus kandidatas yra Oro pajėgų narys kuris yra nuoširdžiai motyvuotas būti verbuotoju ir nori priimti bet kokią geografinę sritį. Tačiau žinome, kad daugelį kandidatų pirmiausia motyvuoja noras tarnauti konkrečioje geografinėje vietovėje arba nepasitenkinimas vietove, kurioje jie šiuo metu dirba. Geografinės nuostatos yra pirmieji kriterijai, naudojami nustatant pradines užduotis. Jei tinkamų savanorių nėra, dauguma tinkamų nesavanorių bus atrenkami pagal AFPC atrankos kriterijus.
Tarnybų turas verbuotojams
Įdarbinimo pareiga yra 3 metų, kontroliuojama kelionė. Pagal Recruiter Extension Program, įdarbintojai turi galimybę pratęsti 1 metus vienu metu. Nors stabilumas yra vienas patraukliausių samdymo pareigų bruožų, yra susijusių suvaržymų.
- Nustačius stabilizuotą būseną, asmenys paprastai išlieka toje būsenoje iki visos kelionės pabaigos.
- Stabilizuoto statuso metu verbuotojai negali savanoriškai dalyvauti užsienyje, perkvalifikuoti, technikos mokykloje ir pan., išskyrus atvejus, kai paraiška sutampa su numatyta rotacija.
- Paprastai kalbant, įdarbintojai nepaskiriami iš Įdarbinimo tarnybos nepasibaigus kelionei, išskyrus humanitarinių paskyrimų, atleidimo arba išėjimo į pensiją atveju.
Personalo atrankos tarnyboje darbdavys gali būti perkeltas iš vienos vietos į kitą. Tokie vidiniai žingsniai būtini dėl programos pakeitimų, pertvarkymų, paskyrimų į karjeros plėtimo ar karjeros didinimo pareigas. Įprastas oro pajėgų nuolatinis stoties pakeitimas (PCS) arba nuolatinis pakeitimas taikomos priskyrimo (PCA) gairės.
Įdarbinimo pareigos finansiniai aspektai
Gyvena civilinėse bendruomenėse, kur komisaras, mainai, medicinos ir kitos vyriausybinės įstaigos, kurios nėra lengvai prieinamos, yra brangesnės nei buvimas oro pajėgų bazėje ar šalia jos. Verbuotojai gauna specialių pareigų užmokestį (SDAP – 375,00 USD per mėnesį). Tačiau šis atlyginimas nėra skirtas išlaidoms, susijusioms su pragyvenimu, kompensuoti. SDAP yra įgaliotas ir skirtas pritraukti bei išlaikyti puskarininkiss į pareigas, susijusias su įdarbinimo pareigomis. Be to, iki tam tikrų ribų kompensuojamos su įdarbinimo darbu susijusios leistinos nemokamos išlaidos. Darbuotojų, paskirtų į bet kurią įdarbinimo tarnybą, įdarbinimas ne tarnybos metu yra griežtai draudžiamas. Būsimieji įdarbintojai turi turėti galimybę išgyventi iš savo karinis atlyginimas. Jei dabar turite finansinių problemų, įdarbinimo pareiga nėra ta vieta, kur bandyti atsigauti.
Darbuotojo lūkesčiai
Kadangi įdarbinimas yra a pardavėjo profesija, įdarbintojas turi pritaikyti kasdienę veiklą pagal galimus kandidatus ir bendruomenės įtaką. Tai dažnai reikalauja nereguliarių valandų ir tam tikrų laikotarpių TDY toli nuo namų. Pavyzdžiui, pareiškėjas gali norėti, kad atvyktumėte į jo namus pristatyti. Informaciją gali norėti išgirsti ir pareiškėjo tėvai, o jei 20.30 val. yra geriausias laikas, tada tikimasi, kad būsite prisitaikę. Be to, daugelis pareiškėjų bus pasiekiami tik savaitgaliais, o jūs taip pat turėsite būti pasiekiami.
Didelės geografinės teritorijos yra dar vienas laiko sugėriklis. Kai kuriais atvejais teritorija yra tokia didelė, kad būtinas TDY į tai, ką mes vadiname maršruto biuru. Paprasčiau tariant, kaip oro pajėgų verbuotojas, jūs visada turite būti pasirengęs gyventi pagal pagrindines oro pajėgų vertybes „Tarnyba prieš save“. Bet tai tik kardo galas. Taip pat tikimasi, kad bendrausite su pilietinėmis ir bendruomeninėmis organizacijomis, užmegsite ryšį su mokyklos pareigūnais ir vadovausite efektyviam mokyklos lankymo planui. Kai kurios kitos įdomios veiklos apima dalyvavimą paraduose ir kituose specialiuose renginiuose, bendruomenės sąmoningumo ugdymą ir vietos žiniasklaidos pagalbos prašymus reklamuojant oro pajėgas.
Tikslai (kvotos)
Oro pajėgų misijai labai svarbu sėkmingai įgyvendinti mėnesinius įdarbinimo tikslus. Milijonai dolerių skirta bazinėms karinėms ir techninėms oro pajėgų mokymo programoms. Gali būti sudėtinga surinkti pakankamai kokybiškų darbuotojų ir kitų kandidatų, kad būtų patenkinti oro pajėgų personalo reikalavimai. Konkurencija iš kitų ginkluotųjų tarnybų ir privataus sektoriaus yra didelė, todėl verbuotojai turi sunkiai dirbti, kad pasiektų jiems paskirtus įdarbinimo tikslus. Todėl svarbu, kad kandidatai į įdarbinimo pareigas suprastų tikslų sistemą, kad būtų išvengta netikslių prielaidų.
Oro pajėgų personalo reikalavimai pateikiami įdarbinimo tarnybai kaip programos tikslai, skirti stojantiesiems (EA), linijos karininkai (pareigūnų mokymas) Mokykla), sveikatos priežiūros specialistai (gydytojai, slaugytojai ir kt.), pretendentai į Oro pajėgų rezervo karininkų rengimo korpuso (AFROTC) stipendijas ir kt. reikalaujama.
Darbuotojams kas mėnesį, kas ketvirtį ir kasmet nustatomi vienos ar kelių šių programų tikslai. Pareiškėjų kokybė yra labai svarbi, o psichinė, fizinė ir moralinė kvalifikacija yra aukšta, ypač įtrauktoje į stojimo programą, kurioje pradeda dirbti visi nauji darbuotojai.
Gamybos tikslai yra pagrįsti išsamia įdarbintojui priskirtos srities rinkos analize ir yra kiek įmanoma teisingesni ir teisingesni. Mėnesio produktyvumas yra kruopščiai analizuojamas ir vertinamas. Kiekvienas verbuotojas turi pakankamai rinkos, kad galėtų pasiekti savo užsibrėžtus tikslus. Darbuotojai, kurie pasiekia arba viršija tikslus, yra tinkamai pripažįstami, o tie, kurie nepasiekia tikslo reikalavimų, yra įvertinami, siekiant nustatyti priežastį, o tada prireikus suteikiami papildomi mokymai.
Priešingai populiariems įsitikinimams, įdarbintojo našumo ataskaitos (EPR) nėra pagrįstos vien tik nustatytų tikslų pasiekimu. Papildomam mokymui ir pagalbai teikiama pirmenybė, o ne pakeitimui ir pakeitimui. Tačiau jei produktyvumo vertinimai rodo, kad įdarbintojas neatlieka darbo dėl pastangų stokos, gali būti imtasi atitinkamų pagalbos veiksmų. Tikslų paskirstymo sistema, kurią naudoja įdarbinimo vadovai, yra atidžiau stebima nei darbo paskirstymo sistemos, naudojamos daugelyje kitų oro pajėgų specialybių. Net ir akcentuojant šį tikslą, joks kitas oro pajėgų darbas taip pat neleidžia asmenims nustatyti santykinės sėkmės konkuruojant su kitais puskarininkiais.
Tai tikrai iššūkių kupina ir gaivi patirtis. Darbuotojas planuoja darbą, o paskui dirba pagal planą – tiesioginė priežiūra paprastai yra labai ribota.
Tinkamumas
Pareiškėjas privalo:
- Būkite SRA per MSgt ir dirbkite 17 ar mažiau metų (TIS). Visi kandidatai turi būti pasiryžę karjerai, nepaisant oro pajėgų specialybės kodo (AFSC) ar paskyrimo statuso.
- Būkite kvalifikuotas jo ar jos AFSC. Per paskutinius tris ataskaitinius laikotarpius negali turėti 3 (ar mažiau) veiklos ataskaitų (EPR).
- Prieš kreipdamiesi, turėkite pakankamai laiko stotyje (TOS). Tačiau CONUS pavedimams leidžiama atsisakyti. Užjūrio nariai turi pateikti paraišką per vienerius metus nuo DEROS įsteigimo.
- Minimalus fizinis profilis turi būti 2-2-2-2-2-1, o minimali dantų klasifikacija II. Bet koks atsisakymas turi būti pateiktas prašymas ir visapusiškai pagrįstas dokumentais.
- Būkite išskirtinė savo išvaizda, kariškumu, elgesiu ir ankstesniais rezultatais. Atsisakymai dėl sąlygų, kurios kenkia išskirtinei asmeninei išvaizdai, atsisakymas skutimosi ir pan., nebus suteikiamas. A Kūno riebalų matavimas (BFM) atsisakymas bus svarstomas individualiai. Oro pajėgų verbuotojai turi atitikti arba viršyti AFI 36-2903 standartus.
- Turėti galiojantį valstybinį vairuotojo pažymėjimą.
Atrankos metodas
Darbuotojai atrenkami iš dviejų šaltinių – savanorių ir atrinktų asmenų. Savanoriai yra tinkamiausias atrankos būdas. Tačiau jei reikalavimas lieka neįvykdytas, įdarbintojų atrankos procesas įpareigoja, kad AFPC atrinktų tinkamiausią narį šiems reikalavimams įvykdyti. Jei atitinkate pirmiau pateiktame skyriuje nurodytus tinkamumo kriterijus ir dirbate stotyje daugiau nei 8 metus, esate pažeidžiamas dėl AFPC „atrankos“.
Darbuotojų atrankos komanda tikrina visas paraiškas dėl įdarbinimo pareigų. Šis patikros procesas yra tikslingai griežtas ir platus, siekiant užtikrinti geriausią įmanomą asmens / darbo atitiktį ir sėkmės tikimybę, kad oro pajėgų verbuotojas. Šis procesas apima kandidato paraiškos peržiūrą, EPR istoriją, kredito patikrinimą, AMJAM patikrinimą, medicininę priežiūrą įrašo nario / šeimos apžvalgą, skyriaus vado rekomendaciją ir išsamų pokalbį / įvertinimą procesas. Potencialūs kandidatai bus surengti Emocinio koeficiento inventorizacija ir Emocinio koeficiento interviu, kurie bus vertinami pagal sėkmingų įdarbintojų profilį, siekiant nustatyti galimą įdarbinimo įgūdžių atitiktį pareiga.
Bus dedamos visos pastangos, kad atrinkti kandidatai būtų įtraukti į jų pageidaujamas sritis. Tačiau tai negali būti garantuota. Be to, jei esate savanoris, nebūsite paskirtas į vietą be jūsų sutikimo. Jokiu būdu negalima planuoti PCS, kol AFPC nepateiks oficialaus pranešimo apie paskyrimą.
Įdarbinimo mokykla
Pareiškėjai, atrinkti įdarbinimo užduočiai, gauna paskyrimo instrukcijas per savo MPF, kad įtrauktų TDY užsakymus į 7 savaičių įdarbinimo mokyklą Lackland AFB, Teksase. Sėkmingai baigę įdarbinimo kursą, nauji darbuotojai grįš į savo darbo vietas ir pradės įprastą PCS judėjimą.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie įdarbinimo mokyklą, eikite į jų svetainę adresu http://www.rs.af.mil/ Verbavimo kursai yra vienas sudėtingiausių kursų oro pajėgose ir reikalauja papildomų pastangų bei nuoširdaus noro. Įdarbinimo mokyklos standartai yra aukšti. Kurso trukmė – 7 savaitės (8 valandos per dieną, 5 dienos per savaitę).
Yra daug namų darbų ir studijų. Instrukcija apima oro pajėgų išmokas ir teises, programos atrankos kriterijus, reklamą ir reklamą, santykius su bendruomene, kalbą ir pardavimų įgūdžius. Yra keli pratimai, įskaitant egzaminus raštu, kalbas ir pardavimo pristatymus. Pardavimų pristatymai yra laikomi, imituojamos situacijos, kai studentas yra verbuotojas, o instruktorius yra būsimasis įdarbintas asmuo. Kalbos trunka 8–12 minučių ir yra įtikinami pristatymai, skirti imituotai auditorijai, pavyzdžiui, pilietinėms grupėms ir vidurinių mokyklų studentams.
