Kokios yra darbuotojo galimybės, kai jis atsiskaito niekšiškam viršininkui? Skaitytojas išdirbo valstybei 14 metų ir niekada per visą savo laiką ten neteko susidoroti su priešiška darbo aplinka. Tačiau aplinka tapo tokia bloga, kad jis planuoja pažeminimas kad tik pabėgtų nuo nuolatinio priekabiavimo.
Dar du prižiūrėtojai išėjo į skirtingus darbus, kad tik pabėgtų nuo jo. Jis grasino parašyti skaitytoją ir kitus darbuotojus dėl kvailų priežasčių.
Bosas yra trūkčiojimas. Kokios yra mano galimybės?
Skaitytojas rašo:
Kai šis viršininkas perėmė mūsų esamo vadovo pareigas, jis įėjo kaip į degantį namą ir iškart pradėjo žeminti darbuotojų taip, kad profesinė sąjunga įsikišo ir paprašė darbuotojų pasirašyti peticiją, kad jis būtų pašalintas iš savo padėtis. Visi darbuotojai pasirašė, bet vadovybė ignoravo darbuotojus ir tegul tęsia priekabiavimą.
Jis čia prabuvo beveik dvejus metus ir toliau blogėja. Jis pasijuokė iš vieno iš mūsų prižiūrėtojų, turinčių psichikos negalią, ir apkaltino darbuotojus vagyste iš jo. Visi aplink jį vaikšto ant smeigtukų ir adatų, o jis nuolat šaukia ant žmonių ir juos žemina.
Jis niekuo nepasitiki ir yra labai paranojiškas. Profsąjunga parašė daug nusiskundimų ir jis nuolat laužo mūsų sutartį. Aš daug kalbėjausi su juo ir jis ir toliau manęs neklauso ar kas nors kitas. Užfiksavau visus šiuos incidentus ir paskatinau kitus darbuotojus daryti tą patį.
Skaitytojas kalbėjosi su savo viršininku ir jam tai pasakė pas mus priešiška darbo aplinka, ir jie nieko nedarė. Skaitytojas atsidūrė savo virvės gale ir kiekvieną dieną pastebi, kad pažeminimas skamba vis geriau. Jis mano, kad neturėtų prarasti papildomo atlyginimo, kad jo išvengtų, tačiau mano, kad jo sveikata yra svarbesnė už šį darbą.
Dėl esamos padėties jam pakilo kraujospūdis ir priaugo apie 15 papildomų kilogramų. Skaitytojas taip pat buvo gana irzlus savo namuose, kaip gali patvirtinti jo žmona. Prašau patarti, ką daryti šioje situacijoje. Šis skaitytojas galėtų pasakyti keletą padrąsinančių žodžių.
3 dalių atsakas į sudėtingą problemą
Skaitytojas apibūdino darbo situaciją, kuri reikalauja, kad jo atsakymas būtų aiškumo suskirstytas į tris atskiras kategorijas.
- Jo teisės,
- kodėl vadovybė leidžia tokiai situacijai atsirasti ir
- technikos, kurias skaitytojas gali naudoti, kad išgyventų šią siaubingą situaciją.
1. Darbuotojo teisės
Minėjote, kad tai a priešiška darbo aplinka, ir tai tikrai skamba kaip apgailėtina, pikta, įžeidžianti vieta dirbti. Tačiau teisiniu požiūriu a priešiška aplinka turi konkretų apibrėžimą, reikalaujantį pažeisti įstatymą.
Jis dažniausiai naudojamas situacijose seksualinis priekabiavimas arba rasinė diskriminacija. Tai, ką apibūdinote, skamba kaip košmaras, bet legalus. Teisingai. Būti šaukiančiu, rėkiančiu trūkčioniu yra teisėta, jei tik esate lygių galimybių turintis rėkiantis žioplys.
Kadangi 100 procentų darbuotojų prašė vadovybės jį nušalinti, akivaizdu, kad jis su visais elgiasi prastai, todėl nelegalios diskriminacijos, atrodo, nėra.
Keista, kad jei viršininkas yra piktas vienam asmeniui, tai gali būti laikoma priekabiavimu, bet jei jis piktas visiems, tai pagal įstatymą yra gerai. Jei jis apskritai išskyrė psichikos negalią turintį prižiūrėtoją, gali būti, kad jis pažeidė Amerikiečių su negalia įstatymą, ir jūsų bendradarbis galbūt norėtų tai ištirti.
Dažnai profesinės sąjungos labai padeda kovojant su blogu valdymu, tačiau atrodo, kad jūsų sąjunga buvo patikrinta arba nepavyko. Bet jei galite patraukti aukštesnius sąjungos žmones, kad jie imtųsi jūsų reikalo, tai gali kur nors nueiti.
Kaip profesinės sąjungos darbuotojas, tikėtina, kad turite užimtumo apsaugą, kurios neturi sąjungai nepriklausantys žmonės, todėl galite sau leisti būti šiek tiek agresyvesni savo skunduose.
2. Kodėl vadovybė tai leidžia?
Kai tik yra blogas vidurys vadovas, turite išsiaiškinti, kodėl vyresnioji vadovybė tai leidžia. Yra dvi galimybės.
- Vyresnioji vadovybė yra tokia pat baisu arba
- Vyresnioji vadovybė nori, kad jūsų vadovas taip elgtųsi.
Jei jūsų vyresnioji vadovybė yra tokia pat siaubinga ir užmerkia akis į visus siaubingus dalykus, kuriuos daro šis vaikinas, tada viskas bus taip, kol kas nors nepasikeis aukščiausioje vadovybėje. Bet jei vyresnioji vadovybė nori, kad vadovas taip elgtųsi, galite su tuo dirbti.
Ar vadovas turi išspręsti problemą?
Kodėl jie norėtų vadovo, kuris yra teroras? Paklauskite savęs, ar yra kai kurias problemas, kurias jie nori išspręsti? Ar jie turi problemų su biudžetu ir dėl to, kad darbuotojai yra profesinės sąjungos, jie negali nieko atleisti? Tačiau ar jiems labai reikia atsikratyti ilgalaikių, gerai apmokamų darbuotojų, kad organizacija galėtų sėkmingai dirbti?
Sprendimas: kad darbuotojai būtų tokie apgailėtini kad jie pradeda mesti rūkyti, o paskui juos pakeičia mažiau uždirbančiais žmonėmis. Ar buvo elgesys prie ankstesnio vadovo, kuris jiems nepatiko? Ar ankstesnis vadovas greitai leido darbuotojams išsisukti nuo abejotino elgesio? Ar šis naujas vaikinas tikrai susitvarkė su reikalais?
Taip pat yra labai reali galimybė, kad tai, ką matote kaip situaciją, kai su kiekvienu elgiamasi blogai, iš tikrųjų yra situacija, kai metų ir metų darbuotojai dirba žemai, o šiam naujajam vyrukui buvo pavesta visus suderinti su produktyvumas. Jei taip yra, nenuostabu, kad jį palaiko vyresnioji vadovybė.
3. Įveikos būdai darbuotojams
Visų pirma, turite nustatyti, ar yra problemų, kurias jūsų vadovas bando ištaisyti. Atsisėskite ir surašykite, kada esate kritikuojamas, ir už ką vadovas kritikuoja. Jei vadovas ant tavęs šaukia, nes ateini vėlai, akivaizdus sprendimas – nustoti atvykti vėlai.
Kita vertus, jei jis ant tavęs šaukia dėl to, kad antradienis arba dėl to, kad viršininkui nepatinka oras, arba kadangi jam tavo balsas erzina, tai leis suprasti, kad jis iš tikrųjų nebando išspręsti problema.
Dokumentas, dokumentas, dokumentas
Nepriklausomai nuo to, toliau dokumentuoti ir paprašykite savo bendradarbių taip pat dokumentuoti. Tai suteiks jums blogo elgesio modelį arba pateiks rimtų įrodymų, koks supuvęs šis vaikinas. Visus sudarytus sąrašus laikykite namuose ir nerašykite jų darbo kompiuteriuose.
Norite, kad tai būtų kuo atskirta nuo oficialių darbo dokumentų, kad vadovybė niekada negalėtų atimti iš jūsų dokumentų.
Bendraukite su viršininku
Jei suprasite, kad viršininkas iš tikrųjų bando išspręsti tam tikras problemas, galite prieiti prie jo ir pasakyti: „Manau, kad mes išlipome ne ta koja. Suprantu, kad čia bandote atlikti kai kuriuos pakeitimus. Kokius konkrečius pakeitimus norėtumėte matyti? Norėčiau dirbti su jumis, kad padėčiau pamatyti šiuos pokyčius.
Dabar kažkas, kas yra racionalus, imsis jūsų pasiūlymo. Kažkas, kuris yra tik nusidažęs trūkčiojimas, už tai susprogs prieš jus. Taigi, būk pasiruošęs.
Pradėkite ieškoti naujo darbo
Kol dirbate visa tai, eikite į priekį ir pradėkite ieškoti naujo darbo. Minėjote, kad norite pažeminti pareigas, kad iš ten išeitų. Tai rodo, kad darbo paieškas apsiribojate vidinėmis pareigomis.
Nedaryk to. Jums gali patikti valstybinio darbo pensija, tačiau galite pastebėti, kad privačiame sektoriuje yra geresnė darbo aplinka darbuotojams. Neatmeskite to kaip labai realios galimybės.
Nebūk gynybinis
Kitas dalykas, kurį turite padaryti, yra vengti gynybos, kai viršininkas ant jūsų šaukia. Tiesiog atsakykite: „Atsiprašau. Kaip norėtumėte, kad tai daryčiau?" Tai sunku ir reikia nuryti daug pasididžiavimo.
Tačiau įsivaizduokite, kaip greitai įtampa nukristų, jei visi imtų reaguoti vienodai. Jei kiekvienas daro būtent tai, ko nori, tada, kai to nori, jis praranda priežastį rėkti ir rėkti.
Dirbti durniui yra siaubinga situacija, bet atminkite, kad tai ne visas jūsų gyvenimas. Jei galite pabandyti sutelkti dėmesį į savo gyvenimą ne darbo metu, galite padaryti darbą šiek tiek pakenčiamą.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma žurnalistė, kurios specializacija yra žmogiškieji ištekliai. Suzanne darbai buvo publikuoti užrašų leidiniuose, įskaitant Forbes, CBS, Business Insider ir Yahoo.
