Savanoriškas pažeminimas – tai rango, pareigų ar atlyginimo sumažinimas, kurį darbuotojas noriai priima.
Kartais organizacijos kreipiasi į darbuotojus dėl savanoriško pažeminimo. Pagrindinės priežastys, kodėl organizacijos tai daro, yra tai, kad darbuotojui sunku užimti naujas pareigas, tačiau jis klestėjo ankstesnėse pareigose. Darbuotojas pasirodė esąs aukštas, tačiau naujasis vaidmuo yra netinkamas darbuotojo gabumams. Organizacijai yra geriau, jei darbuotojas grįžtų į buvusį vaidmenį.
Kitais atvejais darbuotojai siekia savanoriško pažeminimo. Yra daug asmeninių ir profesinių priežasčių, dėl kurių kas nors gali apsvarstyti galimybę savanoriškai pažeminti pareigas.
Kai darbuotojai siekia savanoriško pažeminimo, jie paprastai yra patyrę vieną iš įprasti ženklai jie turėtų tai padaryti. Kaip ir tada, kai organizacijos kalba apie savanoriško pažeminimo temą, darbuotojai taip pat gali pastebėti, kad jų rezultatai smarkiai sumažėjo. Paprastai tai reiškia, kad darbuotojo įgūdžiai ir gabumai nesutampa su naujomis pareigomis.
Kita dažna priežastis, dėl kurios kas nors gali apsvarstyti galimybę savanoriškai pažeminti pareigas, yra nepatvirtinta darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Aukštesnėse pareigose paprastai reikia daugiau laiko ne įprastomis darbo valandomis. Žmonės gali manyti, kad gali susitvarkyti su laiko spaudimu, bet kartais tiesiog negali dėl asmeninių įsipareigojimų, kurie dažnai yra svarbesni už darbą.
Ekstremaliais atvejais toks spaudimas gali turėti neigiamą poveikį sveikatai. Žmonės, kurių sveikata kenčia dėl streso darbe, turėtų kiek įmanoma sumažinti šiuos streso veiksnius. Tai dažnai reiškia pasitraukimą.
Žmonės taip pat gali suprasti, kad jiems buvo smagiau dirbti žemesnio lygio darbą. Padidėjęs atlyginimas naujam darbui gali būti nevertas atsisakyti malonesnės situacijos.
Nors galite pajusti požymius, kad turėtumėte apsvarstyti galimybę savanoriškai pažeminti pareigas, galite turėti kitų galimybių. Viena iš galimybių – iš naujo derėtis dėl darbo pareigų. Galbūt esate komandoje, kurioje galite keistis pareigomis, kad maksimaliai padidintumėte kiekvieno žmogaus jėgas.
Kitas variantas – atlikti šoninį perkėlimą. Galite išeiti iš dabartinio darbo, įgyti kitokios patirties ir išlaikyti tą patį atlyginimą.
Taip pat galite pretenduoti į kitus darbus. Galite išeiti iš darbo ir padidinti atlyginimą.
Prašymas savanoriškai pažeminti pareigas nėra lengvas dalykas. Du didžiausi raktai, norint tai padaryti sėkmingai, yra, tiesą sakant, ir klausytis. Turėtumėte pradėti pokalbį, pasiruošę apibūdinti, kaip jaučiatės dabartiniame darbe ir ko norite, kad nutiktų, tačiau taip pat turite būti pasirengę klausytis, ką sako jūsų vadovas.
Jūsų vadovas gali žinoti apie artėjančias galimybes organizacijoje, kurios gali padėti jums išeiti iš dabartinio darbo ir dirbti jums patinkantį darbą. Jūsų vadovas taip pat gali turėti atsiliepimų apie tai, kaip galėtumėte geriau atlikti savo dabartines pareigas. Tai gali pakeisti jūsų dabartinį vaidmenį ir pažeminimą į kitą.
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.
