Įstoti į kariuomenę gali būti sunku, ypač kai kariuomenės poreikiai yra menki (ne karas kovoti) arba ekonomika prasta ir daugiau žmonių plūsta į įdarbinimo stotį, kurios ieško dirbti. Viskas priklauso nuo pasiūlos ir paklausos, nes dėl šių pagrindinių veiksnių sunkumai mažėja.
Dažniausiai įdarbintojai yra darbštūs, sąžiningi specialistai. Jie žino savo tarnybos nuostatus ir įdarbinimo reikalavimus ir sunkiai dirba legaliai apdoroti įdarbinimus. Įdarbinti yra sunkus darbas, o įdarbintojus, kurie gerai atlieka savo darbą ir teisėtai, aš labai gerbiu.
Karinio verbavimo tiesa
Deja, yra keletas verbuotojų, kurie skatina (o kai kuriais atvejais tiesiog nurodo) verbuotojus meluoti apie savo nusikalstamą ar ligos istoriją. Štai keturi dažniausiai pasitaikančių situacijų pavyzdžiai:
- Pareiškėjas teigia, kad jo verbuotojas liepė jam meluoti apie vaikystės astmą. Užverbuotasis tai daro ir yra priimtas. Likus savaitei iki stovyklos baigimo, jis suserga kvėpavimo problemomis. Medicinos pareigūnai tai diagnozuoja kaip astmą, o kariai kelioms savaitėms yra „sulaikomi“, kol kariškiai nustato ir gauna ankstesnius civilinius medicininius įrašus. Įrašai yra išdėstyti ir rodo vaikystės astmos diagnozę. Rekrutui suteikiamas an administracinis atleidimas už nesąžiningą patekimą, su a Reenlistment Eligibility (RE) kodas iš „4“ (jis niekada nebegali įdarbinti). Dėl apgaulingo įėjimo jis lydės visą likusį gyvenimą. Liūdniausia yra tai, kad vaikystės astmos istorija šiandien dažnai atsisakoma, jei ji atskleidžiama, o plaučių funkcijos tyrimas nerodo esamų kvėpavimo problemų.
- Užverbuotas nepilnametis buvo nuteistas už sunkų nusikaltimą, tačiau įrašai buvo užantspauduoti. Verbuotojas atliko vietos nusikaltimų patikrinimą ir grįžo švarus. Verbuotojas nurodė užverbuotajam gulėti pas EP narius, o įdarbintas buvo įtrauktas į Uždelsto priėmimo programa. Po kelių mėnesių įdarbintasis grįžo pas europarlamentarus, kad jie būtų išsiųsti į pagrindinius mokymus. Tuo metu jam buvo pranešta, kad FTB nusikalstamos kilmės tyrimas atskleidė nepilnamečio teistumas už sunkų nusikaltimą. Jis buvo atleistas iš DEP ir daugiau niekada nebegali įdarbinti (jei jis būtų apie tai pranešęs iš pradžių, būtų buvę galima atleisti).
- Oro pajėgų užverbuotas jaunuolis buvo areštuotas, o vėliau įrašas buvo panaikintas. Advokatas ir jo verbuotojas jam pasakė, kad jis neturi pranešti apie sulaikymą. Verbuotojas patikrino vietos teisėsaugos institucijas ir nerado jokių arešto įrašų. Remdamasis verbuotojo ir advokato patarimu, verbuotojas savo įdarbinimo dokumentuose neatskleidė suėmimo. Paskutinę bazinio mokymo savaitę jis buvo pašalintas iš skrydžio ir buvo atleistas už nesąžiningą atvykimą. Suėmimo įrašas buvo rastas atliekant jo asmens patikimumo patikrinimo fono tyrimą. (Kariuomenė reikalauja, kad praneštumėte apie *VISUS* areštus, neatsižvelgiant į galutinį rezultatą).
- Remdamasis verbuotojo patarimu, karinio jūrų laivyno darbuotojas nepranešė apie kelio operaciją, kuri jam buvo atlikta būdama 14 metų. Operacija buvo tokia, kad norint prisijungti, būtų reikėję atsisakyti. Įdarbintasis buvo pasirinkęs reitingą (darbą), kuriam reikėjo tik SLAPTAI Saugumo patikra, todėl jo verbuotojas patikino, kad jokiu būdu nėra karinis jūrų laivynas kada nors patikrins savo civilinius medicininius įrašus, nebent vėliau galbūt pakartotinai susižeistų kelį. Verbuotojas suklydo. Būdamas A mokykloje (darbo mokymo mokykloje), įdarbintas asmuo buvo preliminariai atrinktas užduočiai, kuriai būtų reikėję VISIŠKAI SLAPTOS leidimo. Kaip pradinės užduoties patikros proceso dalis. DSS (gynybos saugumo tarnyba) pradėjo išsamų fono tyrimą. Atliekant interviu, vienas užverbuoto pažįstamas paminėjo laiką, kurį užverbuotasis praleido ligoninėje. Tyrėjas pastebėjo, kad pradiniuose verbuotojo įdarbinimo dokumentuose nebuvo paminėta hospitalizacija, todėl jis ieškojo ir surado ligoninės įrašus. Užverbuotas asmuo buvo apgaulingai atleistas nuo įdarbinimo.
Kiekvienas iš šių asmenų norėjo sužinoti, ar galėtų kaip nors turėti savo iškrovos atnaujintos. Liūdnas atsakymas – tikriausiai ne. Įstatymas leidžia a karinis išleidimas atnaujinti tik labai retais atvejais.
Melas norint patekti į kariuomenę yra nusikaltimas
Sąmoningas melagingos informacijos pateikimas arba reikalaujamos informacijos nuslėpimas bet kokioje įdarbinimo formoje yra baudžiamasis nusikaltimas (Kai dėl informacijos asmuo būtų netinkamas dalyvauti arba būtų reikėję atsisakyti įdarbinti). Tai nėra nusižengimas, tai ne tas pats, kas gauti baudą už greičio viršijimą. Tai yra sunkaus nusikaltimo, už tai gresia 10 000 USD bauda ir treji metai kalėjimo. Jei meluojate norėdami patekti į kariuomenę, įvykdote nusikaltimą. Tai taip paprasta. Jei pabėgsite pakankamai ilgai, kad iš tikrųjų užsiimtumėte, ir vėliau būsite sugauti, tai taip pat yra „karinis nusikaltimasJūs galite būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už Įstatymo 83 straipsnio pažeidimą Vieningas karinės justicijos kodeksas (UCMJ), kuriame teigiama:
"Bet kuris asmuo, kuris...
- 1) įsitraukia į karines pajėgas arba yra paskirtas į ginkluotąsias pajėgas sąmoningai melagingai parodydamas arba tyčia slepia savo kvalifikaciją, kad jis būtų priimtas ar paskirtas į pareigas, ir gauna atlyginimą arba pašalpas po juo; arba
- 2) siekia atsiskirti nuo ginkluotųjų pajėgų sąmoningai melagingai parodydamas arba sąmoningai nuslėpdamas savo tinkamumą tokiam atskyrimui; bus baudžiamas karo lauko teismo nurodymu“.
Karo teismų vadove (MCM) nurodyta didžiausia bausmė už šio straipsnio pažeidimą: negarbinga. atleidimas, sumažinimas iki žemiausio tarnybinio laipsnio, viso darbo užmokesčio ir pašalpų atėmimas ir uždarymas į sunkų darbą dvejus metus.
Skaitykite Sutartį!
The Įdarbinimo sutartis (DD forma 4/1) negali to padaryti aiškiau. Sutarties 13a punkte (pasirašytas įdarbintojo) nurodyta:
13a. Mano priėmimas į karą yra pagrįstas informacija, kurią pateikiau paraiškoje dėl priėmimo. Jei kuri nors iš tos informacijos yra melaginga arba neteisinga, šis įdarbinimas gali būti anuliuotas arba nutrauktas administracine tvarka. vyriausybės arba aš galiu būti teisiamas federaliniame, civiliniame ar kariniame teisme ir, jei bus pripažintas kaltu, galiu būti teisiamas nubaustas.
Verbuotojas, skatinantis jus meluoti, pažeidė savo tarnybos nuostatus ir gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už taisyklių pažeidimą pagal 92 straipsnis iš UCMJ. Be to, jei verbuotojas žino, kad pagal taisykles nesate kvalifikuotas karinei tarnybai, ir vis tiek apdoroja jūsų įdarbinimą, tas verbuotojas gali būti apkaltintas pažeidus 84 str. UCMJ.
Tačiau kai įkliuvote dėl melo, jei manote, kad tas nesąžiningas verbuotojas (tas, kuris liepė jums meluoti) atsistos ir pasakys: „Taip, aš jam sakiau meluoti, dėl visko kalta aš“, tada geriau išsitirk galvą. Jis/ji pasakys: „Ne. Jis/ji man apie tai nieko nesakė!" Jūs esate tas, kuris patirs savo pasirinkimo padaryti nusikaltimą pasekmes.
Verbuotojas VS. EP nariai
EP nario darbas yra toks pat, kaip ir įdarbintojo darbas. Ne verbuotojų darbas jus įtraukti į kariuomenę, taip pat EP narių darbas nėra jus diskvalifikuoti. Abiem atvejais reikia užtikrinti, kad dalyvautų tik kvalifikuoti kandidatai. The nusikalstamos veikos patikrinimas ir saugumo patikrinimo tyrimai gali rasti užantspauduotus įrašus. Jei kas nors jums sako kitaip, jie jums meluoja. Jei susergate būdamas kariuomenėje, o medicinos specialistai įtaria, kad tai jau esama būklė, kariuomenė dės visas pastangas, kad surastų ankstesnius civilius medicininius įrašus. Vėlgi, jei kas nors jums sako, kad kariuomenė niekada netikrina šių dalykų, tada jie jums nesako tiesos. Jei meluojate apie savo ankstesnį narkotikų vartojimą (net jei nėra teistumo) ir savo kariuomenę Kariškiai gali išsiaiškinti, kad darbas / užduotis (dabar arba būsima užduotis) reikalauja „Visiškai slaptos“ pažymos. apie tai (žr Saugumo patikrinimo paslaptys).
Atskiri verbuotojai neturi įgaliojimų arba neturi kvalifikacijos priimti medicininių ar teisinių sprendimų. Kiekviena tarnyba turi atsisakymo procesą, pagal kurį vyresnieji įdarbinimo ir medicinos pareigūnai gali atsisakyti tam tikrų diskvalifikavimo medicininiai ar moraliniai (teisiniai) veiksniai, priklausantys nuo esamų paslaugos poreikių ir kitų jos kvalifikacijų pareiškėjas.
EP nariai kartais gali būti labai nervingi, kai reikia nustatyti kvalifikaciją. Jei, pavyzdžiui, sakote savo darbdaviui: „Aš galėjau sirgti astma vaikystėje, bet joks gydytojas niekada nediagnozavo jos kaip astma“, tada verbuotojas yra visiškai teisingas nurodydamas, kad teisingas atsakymas į klausimą "Ar jums kada nors buvo diagnozuota astma?" yra ne." Reikėtų atidžiai perskaityti klausimus ir į juos atsakyti teisingai, bet niekada nėra gera idėja pasiūlyti daugiau informacijos nei yra iš tikrųjų paklausė.
Kodėl kai kurie verbuotojai skatina jus meluoti?
Verbuotojai privalo „atlikti misiją“ (arba susidurti su pasekmėmis savo karjerai), o „misijos vykdymas“ dažnai jų nekontroliuoja. Ši „misijos darymo“ sistema kartais verčia kai kuriuos verbuotojus pažeisti taisykles (prakeiktas, jei tai daro, o jei ne). Tai to nepateisina, bet padeda paaiškinti, kodėl taip nutinka.
Tai gali padėti jums geriau suprasti bendrą karių verbavimo situacija ir, tikiuosi, neleis jums pernelyg apibendrinti remiantis savo bloga patirtimi.
Tarnyboms labai rūpi, kad elgtųsi teisingai, o įdarbintojai atleidžiami iš darbo, dažniausiai be pasigailėjimo, kai įkliūva pažeidžiant taisykles. Kai verbuotojas buvo atleistas iš pareigų, paprastai buvo atliktas išsamus tyrimas ir, atsižvelgiant į situaciją, dažnai buvo skiriama tam tikra bausmė. Kai kuriais atvejais atleidimas iš tarnybos. Nereikia nė sakyti, kad dauguma bausmių yra karjeros pabaiga. Dabar, be to, atleidimas iš įdarbinimo pareigų, nes neįvykdėte kvotų, taip pat paprastai baigiasi karjera. Verbuotojai dažnai jaučiasi lyg tarp akmenų ir kietos vietos, nes dažniausiai taip yra. Taigi jūsų pastebėjimas apie spaudimo, viliojančio žmones daryti viską, ko reikia, kad padidintų savo kvotą, poveikį nėra toli nuo tikslo.
MEPS yra nepriklausomas nuo kiekvienos tarnybos ir jam netaikoma jokia kvota. Daug verbuotojai žiūrėti į EP narius kaip į priešą, kaip į įdarbinimo kliūtį. Todėl kai kurie linkę „mokyti“ savo kandidatus, kaip atsakyti į medicininius klausimus. Taip, tai neteisinga, bet MEPS žmonės gana gerai tai atpažįsta.
Priežastis, kodėl kvotos yra tokios didelės, be to, kad kariuomenei reikia tiek daug įstaigų Darbo metu Kongresas įpareigoja, kad kiekvienos tarnybos pabaigoje būtų tam tikras skaičius (galutinis stiprumas). metų. Šis skaičius yra susietas su biudžetu ir pinigais, kuriuos jie gauna veiklai. Jei jie per daug nukris žemiau šio skaičiaus, nes nepasieks savo metinių įdarbinimo tikslų, Kongresas gali sumažinti tarnybos dydį ir su ja susijusius dolerius. Noriu pasakyti, kad tos įdarbinimo kvotos iš tikrųjų yra „pasidaryk arba mirti“ skaičiai, nors jos vis tiek turi būti padarytos teisėtai ir etiškai.
Ką daryti, jei jums lieps meluoti
Taigi, ką daryti, jei verbuotojas meluodamas skatina jus padaryti nusikaltimą? Na, tai priklauso nuo jūsų. Galite klausytis verbuotojo ir pasinaudoti savo galimybėmis. Galite jam/jai pasakyti "Ne!" ir laikykitės savo ginklų. Galite paprašyti arba rasti kitą įdarbintoją. Arba galite padėti sustabdyti šią neteisėtą praktiką pateikdami oficialų skundą. Supraskite, kad oficialaus skundo pateikimas negali baigtis verbuotojo persekiojimu (tai priklauso nuo to, kiek įrodymų yra), bet tai tikrai užtikrins, kad įdarbinimo vadovai žinotų, kad kažkas gali būti negerai. vyksta. Tik taip jie gali ištaisyti probleminę situaciją (arba probleminį įdarbintoją). Jei kaip nors galite rasti tiesioginio verbuotojo vado adresą arba telefono numerį, tai geriausia vieta pateikti skundą. Jei ne, galite rašyti šiuo adresu:
Oro pajėgosgeneralinis inspektorius
Oro pajėgų verbavimo tarnyba
HQ AFRS/CVI
Randolph AFB, TX 78150.
Armija generalinis inspektorius
JAV kariuomenės verbavimas
USAREC
Fort Knox, KY 40121.
karinis jūrų laivynas generalinis inspektorius
COMNAVCRUITCOM Kodas 001
5722 Integrity Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054.
Jūrų pėstininkų korpusas (Rytų pakrantė) Vadovaujantis generolas
Jūrų pėstininkų įdarbinimo depas (MCRD)
Parris sala, SC 29905.
Jūrų pėstininkų korpusas (Vakarų pakrantė) Vadovaujantis generolas
Jūrų pėstininkų įdarbinimo depas (MCRD)
San Diegas, CA 92140.
