Nors ir atostogos, ir atleidimai iš darbo turi tą patį trumpalaikį finansinį poveikį, t. y. iš karto prarandamas jūsų atlyginimas, jie gali sukelti labai skirtingus ilgalaikius rezultatus.
Jei neseniai netekote darbo ir jums įdomu, kuo skiriasi atostogos ir atleidimas iš darbo, štai ką turite žinoti.
Ką reiškia būti atleistam?
A atostogos yra privalomos, laikinos nemokamos atostogos, darbo valandų sumažinimas arba atlyginimo sumažinimas. Darbdaviai naudoja atostogas, kad sumažintų darbo užmokestį, reaguodami į verslo sulėtėjimą arba ekonomikos nuosmukį. Tiek privatūs darbdaviai, tiek valstybinės agentūros, siekdamos sutaupyti, gali atostogauti.
Skirtingai nei atleidimas iš darbo, atostogos turi būti ribotos trukmės. Darbuotojai lieka organizacijos knygose ir gali grįžti į darbą pasibaigus atostogoms.
Vis dėlto darbuotojai gali laisvai ieškotis naujo darbo per atostogas, o įmonės taip pat gali nuspręsti visam laikui atleisti pareigas, jei ekonominės sąlygos nepagerės.
Atostogų metu darbdaviai gali išleisti visus darbuotojus į nemokamų atostogų, keisti darbuotojus per atostogas arba atleisti tik tuos darbuotojus, kurie atlieka neesmines pareigas.
Skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo
Pagrindinis skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo yra tas, kad nors atleidimas yra laikinas, atleidimas yra nuolatinis. Nėra garantijos, kad atgausite savo darbą.
Paprastai įmonės atleidžiamos iš darbo, kai reikia greitai sumažinti išlaidas. Atleidus iš darbo sutaupoma darbdavių išlaidų, tokių kaip sveikatos draudimo įmokos, pensijos įmokos ir kitos išlaidos, kurias gali būti sunku padengti nuosmukio metu.
Tačiau, kadangi atleisti darbuotojai dažnai negrįš į savo darbo vietas pasibaigus ekonominei krizei, ilguoju laikotarpiu atleidimas gali būti brangesnis pasirinkimas, jei darbdaviams vėl prireiks darbuotojų. Atsižvelgiant į įdarbinimo ir mokymo išlaidas, darbuotojo pakeitimas gali kainuoti nuo pusės iki dviejų metinio darbuotojo atlyginimo.
Atleisti darbuotojai: atleisti prieš. Neapmokestinamas statusas
Neatleisti darbuotojai yra tie, kurie turi teisę į užmokestį už viršvalandžius pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA), o atleisti darbuotojai neturi. Federalinė vyriausybė pateikia keletą testų, kad nustatytų, ar darbuotojai turi teisę į užmokestį už viršvalandžius, įskaitant darbo pareigas ir atlyginimo slenkstį.
Darbuotojai, kurie nėra atleisti nuo FLSA standartų, turi teisę gauti pusantro viršvalandžių užmokestį už daugiau nei 40 dirbtų valandų per darbo savaitę. 2020 m. sausio 1 d. atlyginimo riba yra 684 USD per savaitę.
Rekomendacijos valandiniams darbuotojams
Paprastai tariant, neatleisti nuo mokesčių darbuotojai yra valandiniai darbuotojai, atliekantys ne vadovaujančius vaidmenis. Jūsų, kaip atleisto ar neatleisto darbuotojo, statusas yra svarbus atostogaujant, nes tai gali nulemti, kaip jūsų darbdavys gali išleisti jus nemokamų atostogų.
Darbdaviai gali atleisti valandinius darbuotojus, sutrumpindami jų grafikus, pavyzdžiui, nuo 36 valandų iki 30 valandų per savaitę. Arba jie gali paskirti darbuotojus pagal „nulinės valandos“ grafiką, pagal kurį darbuotojai lieka įmonės darbo užmokesčio sąraše, bet neateina. Tačiau jie negali sumažinti valandinio darbuotojo atlyginimo iki mažesnio už minimalų atlyginimą.
Gairės samdomiems darbuotojams
Atleistiems darbuotojams taikomos skirtingos taisyklės. Dažniausiai įmonės gali sumažinti samdomų darbuotojų darbo užmokestį tol, kol šis atlyginimas yra nuoseklus ir atitinka planą išsaugoti ilgalaikes įmonės perspektyvas. Tačiau sumažinus darbo užmokestį kai kurie darbuotojai gali netekti atleidimo nuo mokesčio statuso, todėl šie darbuotojai gali gauti užmokestį už viršvalandžius.
Nedarbo metu samdomi darbuotojai negali dirbti savo darbdaviui jokio darbo – net netikrinti el. Jei esate samdomas darbuotojas ir privalote dirbti per atostogas, jūsų darbdavys gali reikalauti sumokėti jums visos darbo dienos ekvivalentą.
Kiti žingsniai, jei buvote atleistas
Nesvarbu, ar esate valandinis, ar samdomas darbuotojas, turite teises, jei buvote atleistas. Pavyzdžiui, galite turėti teisę iš anksto pranešti apie atleidimą arba atleidimą iš darbo per Darbuotojų pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo (WARN) įstatymas. Pagal šią apsaugos priemonę įmonė, kurioje dirba daugiau nei 100 darbuotojų visu etatu (arba ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbti daugiau nei 4 000 valandų per savaitę) turi įspėti prieš 60 dienų prieš atleidimą, gamyklos uždarymą arba atostogos.
Jūs taip pat galite turėti teisę į bedarbio kompensaciją per atostogas. Darbuotojai, kurie yra atleisti, atleisti arba bedarbiai ne dėl savo kaltės, turi teisę gauti bedarbio pašalpos.
Norėdami sužinoti daugiau, kreipkitės į savo valstybinį nedarbo draudimo skyrių. The JAV darbo departamento „CareerOneStop“ šaltinis turi kiekvieno skyriaus sąrašą.
Dažnai darbdaviai tęs jūsų sveikatos priežiūrą laikinų atostogų metu, pavyzdžiui, per atostogas. Tačiau jums gali tekti sumokėti darbuotojo įnašą, o tai gali būti sudėtinga, kai jūsų darbo užmokestis yra pristabdytas.Taip pat galite gauti COBRA (Konsoliduoto bendrojo biudžeto suderinimo akto) draudimą, jei dėl atostogos prarandama aprėptis, tačiau tai gali būti brangu.
Taip pat galite gauti specialų registracijos laikotarpį per Įperkamos priežiūros įstatymo mainai. Priklausomai nuo jūsų pajamų, galite gauti subsidijuojamą draudimą.
Kiti žingsniai, jei buvote atleistas
Nėra federalinių įstatymų, įpareigojančių darbdavius mokėti darbuotojams išeitines išmokas po atleidimo.Tačiau daugelis įmonių vis tiek pasirenka išeitinę išmoką kaip geros valios gestą ir investiciją į savo darbdavio prekės ženklą.
Jei esate atleistas ne dėl jūsų kaltės, greičiausiai turėsite teisę nedarbo kompensacija. Priklausomai nuo jūsų valstybės, jūs taip pat galite gauti išplėstines bedarbio pašalpas, kurios gali būti įskaičiuoti papildomi 600 USD per savaitę ir pratęstas tinkamumas 13 savaičių po standartinių išmokų pradžios išeiti.
Daugumoje valstybių galite pateikti prašymą dėl išmokų internetu. Apsilankykite Darbo departamento CareerOneStop svetainėje, kad patekti į valstybinių nedarbo svetainių katalogą.
Jei dirbote įmonėje, kurioje dirba 20 ar daugiau darbuotojų, turite teisę tęsti darbdavio remiamą sveikatos priežiūrą pagal COBRA. Tačiau turėsite sumokėti visą mėnesinės įmokos kainą, kuri gali būti kelis kartus didesnė už jūsų, kaip darbuotojo, įnašo kainą.
Pigesnių variantų galite rasti žemiau Prieinamos priežiūros įstatymas ir gauti mokesčių kreditus pagal jūsų pajamas.
Priklausomai nuo jūsų finansinės padėties, jūs taip pat galite gauti Medicaid. Tuo tarpu Vaikų sveikatos draudimo programa (CHIP) teikia sveikatos apsaugą vaikams, o kai kuriose valstybėse ir nėščioms moterims.
Kaip judėti pirmyn po atleidimo arba atleidimo
Jei buvote atleistas arba atleistas, normalu, kad jaučiatės apakinti, net jei jaučiate, kad galite prarasti darbą. Masinio nedarbo metu gali būti sunku jaustis optimistiškai dėl savo galimybių užimti naujas pareigas. Bet nusiramink: net per ekonominę krizę, galima susirasti darbą.
Pirmas žingsnis yra gauti informacijos apie tai, kur esate. Pasikalbėkite su buvusio darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriumi ir sužinokite kuo daugiau apie išeitines išmokas, nedarbą, išmokas darbuotojams, neapmokamas atostogas ir ligos laiką ir pan.
Tada kreipkitės dėl bedarbio pašalpos. Tai gera idėja, net jei darbdavys teigia, kad nesate tinkamas. Galbūt nustebsite sužinoję, kad atitinkate reikalavimus.
Atminkite, kad jei darbdavys jus pakvies į darbą iš atostogų, greičiausiai neteksite bedarbio pašalpos, jei negrįšite į darbą, kai verslas vėl atsidarys.
Įvertinkite savo finansus ir sudarykite trumpalaikį bei ilgalaikį finansinį planą, kad būtumėte pasirengę, jei jūsų bedarbio pašalpa baigsis prieš užsitikrindami kitą visą darbo dieną.
Galiausiai nedėkite visų kiaušinių į vieną krepšį. Ieškokite darbo įvairiais būdais – darbo paieškos svetainėse, socialiniuose tinkluose ir tinklo kontaktai. Niekada nežinote, kur rasite kitą darbą.
