Kaip galite pritraukti puikių žmonių dirbti jūsų statybos įmonėje? Arba, atsižvelgiant į dabartinį klimatą, kaip galite pritraukti bet koks žmonių? Statybos pramonės iššūkis yra tas, kad tuo pat metu, kai ji vystosi į įdomų ir įvairų sektorių, ji turi įvaizdžio problemą. Populiarus statybų suvokimas dažnai gali būti apibūdintas kaip darbininkai nešvariais kombinezonais, kastuvais kasantys duobes. Todėl bet koks sėkmingas įdarbinimas turi atsižvelgti į du dalykus: ko jums reikia kandidatų atžvilgiu; ir ką galite padaryti, kad statybos atrodytų gerai kandidatams, turintiems bet kokį išsilavinimą, atitinkantį jūsų darbuotojų poreikius.
Suplanuokite jums reikalingus profilius
Augant jūsų statybos įmonei, jūsų įdarbinimą gali lemti reikalavimai:
- Rankiniu būdu orientuoti įgūdžiai. Pavyzdžiui, mūrininkai, santechnikai, elektrikai ir stiklininkai.
- Susipažinimo su klientais įgūdžiai. Šiai kategorijai priskiriami pardavimų darbuotojai ir klientų vadybininkai, pageidautina, turintys įgūdžių naudoti ir statybos klientų valdymo programas.
- Statybos valdymo įgūdžiai. Didesniems projektams prireiks vadovų, turinčių gerus organizacinius, projektų valdymo ir žmonių įgūdžius.
- Naujų technologijų įgūdžiai. Čia reikės darbuotojų, turinčių ramybę programinės įrangos, kompiuterių modelių ir įvairių aukštųjų technologijų. Jie galėjo arba nedirbo statybose anksčiau.
Padarykite savo darbo aprašymus
Apžvelgus jūsų įdarbinimo poreikius, aprašytą aukščiau, kitas žingsnis yra sudaryti tikslius konkrečių pareigybių aprašymus, kuriuos reikia užimti. Aiškus statybos darbų aprašymas padės jums sekti paieškos ir pokalbio procesą. Jame paprastai bus nurodyta:
- Tikslūs įgūdžiai pareigoms užimti
- Nesvarbu, ar darbo vieta yra laikina, ar nuolatinė
- Tikėtina, kad kandidatai turi reikiamų žinių ar patirties
- Bet kokia reikalinga kvalifikacija, nesvarbu, ar tai būtų išsilavinimas, ar profesinė
Atlikite savo įdarbinimo paiešką
Internetiniai skelbimai, skirti įdarbinti statybas, dabar vaidina svarbų vaidmenį pateikiant jūsų reikalavimus tinkamiems kandidatams. Galimybės apima:
- Nemokami internetiniai klasifikuojami puslapiai
- Įdarbinimo svetainės, ypač specializuotos statybose
- Socialinė žiniasklaida, ypač skirta įdarbinti technologiškai pajėgesnius darbuotojus
- Karjeros biurai vietos mokyklose ir universitetuose
Kai kurios įmonės plečia savo įdarbinimo pastangas, kad įtrauktų vyrus ir moteris, taip pat skirtingas etnines grupes. Jie supranta, kad dėl darbo jėgos trūkumo jiems reikės pritraukti tinkamus talentus, kad ir kur jie būtų.
Laikykite interviu
Priklausomai nuo užimamų pareigų tipo ir lygio, kandidatams gali tekti dalyvauti viename ar keliuose pokalbiuose su jūsų įmone. Pradžioje paaiškinkite pokalbio procesą. Interviuotojai turi skirtingus stilius, bet apskritai:
- Siekite nuoširdžiai ir atvirai pasikalbėti apie tai, ko norite ir ką kandidatas gali padaryti.
- Skirkite kelias minutes, kad kandidatai būtų ramūs. Jūs abu gausite daugiau iš pokalbio.
- Užduokite atvirus klausimus (pradedant, pavyzdžiui, „Kas“ arba „Kaip“, kad pradėtumėte pokalbį).
- Užbaikite padėkodami jiems už skirtą laiką ir nurodydami kitą proceso žingsnį, ar tai bus jūsų sprendimas „taip“ (darbo pasiūlymas) ar „ne“ (darbo pasiūlymo neteikimas), ar tolesnis pokalbis.
Dabartinės patrauklios darbo sąlygos
Darbuotojų rinkoje kandidatai taip pat gali jus įvertinti tiek pat, kiek jūs juos vertinate. Jums gali tekti pakoreguoti savo įmonės privalumus, kad paskatintumėte juos prisijungti, pavyzdžiui:
- Lygių galimybių karjeros keliai ir galimybės
- Draudimas ir išmokos sveikatai, galinčios tęstis ir po statybų sezono
- Geresnės darbo vietoje sąlygos, įskaitant pertraukas
- Mokėkite pagal vertę, kurią kandidatas atneša įmonei
Atminkite, kad potencialūs darbuotojai gali ieškoti tęstinio mokymosi ir mokymo, kad padėtų jiems tobulėti darbe ir karjeroje.
