Kiekvienos pramonės šakos įmonės susiduria su užduotimi įdarbinti ir išlaikyti kokybiškus darbuotojus. Sumanūs verslo savininkai žino, kad potencialiems įdarbintiesiems turi pasiūlyti konkurencingą atlyginimą ir naudą, tačiau yra daug įvairių veiksnių, į kuriuos darbo ieškantys asmenys atsižvelgia vertindami galimą pasiūlymą. Štai septyni dalykai, kuriuos darbuotojai labiausiai vertina darbo vietoje:
Konkurencingą atlyginimą
Pripažinkime: atlyginimas visada yra pagrindinis veiksnys įdarbinant ir išlaikant darbuotojus. Geresnį nei vidutinį atlyginimą mokantys darbdaviai linkę pritraukti (ir išlaikyti) aukščiausios kokybės darbuotojus. Nors atlyginimas nėra viskas, jis labai priklauso nuo darbuotojo suvokimo apie savo vertę organizacijoje. Vienintelis būdas kompensuoti mažus atlyginimus – išskirtinę darbo aplinką su galimybėmis tobulėti.
Geros naudos paketas
Darbuotojai tikrai įvertina visapusišką išmokų paketą. Darbuotojų pageidaujamos naudos gali apimti daugybę skirtingų variantų, įskaitant sveikatos draudimą, dantų draudimą, mokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, motinystės atostogos, studijų išlaidų kompensavimas, būsto pašalpos, kelionių kompensacijos, mokymo kursai ir galimybė įgyti verslo sertifikatus.
Lankstus tvarkaraštis
Gera darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra visada yra darbuotojų privalumas, todėl jie linkę vertinti galimybę turėti lanksčias darbo valandas. Darbuotojai linkę pirmenybę teikti darbams, kuriuose jie gali pradėti anksčiau arba vėliau. Jie taip pat vertina galimybę dirbti iš namų įprastomis darbo valandomis arba užbaigti projektus, kurių negalėjo būti baigtas biure (pastaruoju atveju uždirbant tam tikrą kompensacinį laiką arba papildomą atlyginimą, priklausomai nuo jų pobūdžio užimtumas). Lankstus grafikas gali būti ypač naudingas tiems, kurie turi vaikų, augintinių ar kitų šeimos įsipareigojimų.
Galimybė tobulėti
Darbuotojai nori žinoti, kad yra kelias, kuris leis jiems pakilti organizacijos laiptais. Jie nenori būti įstrigę aklavietėje be galimybės augti ir tobulėti. Darbdaviai, kurie skatina iš vidaus ir siūlo tobulėjimo galimybes, turės didesnį darbuotojų išlaikymo rodiklį nei tie, kurie to nedaro.
Pripažinimas
Visada malonu būti pripažino už indėlį darbe, nesvarbu, ar šis pripažinimas yra žodinis pagyrimas, paaukštinimas, premijos ar kitos privilegijos. Netgi organizacijos, kurios negali sau leisti brangių atlygio programų, gali nurodyti vadovų komandai pranešti darbuotojams, kada jiems sekasi gerai. Mėnesio darbuotojo programa yra tik vienas nulinės darbuotojų pripažinimo formos pavyzdys.
Efektyvus valdymas
Vadovavimas prasideda viršuje, o a prastas valdymas komanda atgrasys net labiausiai atsidavusią darbuotojų grupę. Tvirtą lyderystę ir viziją turinčios organizacijos galės išlaikyti kokybiškus darbuotojus. Bent jau vadovų komanda turėtų dalyvauti nustatant tikslus, įgyvendinant įmonės veiklos ir elgesio standartus bei pripažįstant įvairių komandos narių indėlį.
Komandos atmosfera
Gera komanda yra labai svarbi verslo sėkmei, todėl bendradarbiai yra labai svarbūs darbuotojo suvokimui apie savo darbą. Jei komanda neveikia, ilgainiui gali kilti didelių problemų, dėl kurių darbuotojų kaita gali padidėti nei įprastai. Valdymas dažnai gali padėti ištaisyti probleminį elgesį, kol jis neišplito visoje komandoje.
Galutinis žodis
Teigiama darbo aplinka apima daugybę veiksnių, todėl įmonėms būtų protinga patikrinti kuo daugiau langelių. Darbdaviai, kurie nesuteikia kokybiškos darbo aplinkos, turės susidurti su padidėjusiu darbuotojų skaičiumi, pateikusių savo atsistatydinimo pareiškimus, kad galėtų dirbti su tais, kurie tai daro.
