Galite naudoti „Pick-a-Partner“ ledlaužį, kad sušildytumėte grupę ir valgydami dalyviai galėtų greitai susipažinti. Nors ledlaužis gali būti naudojamas pradedant dienos užsiėmimą, jis veiksmingiausias, kai dalyviai pertraukia pietus.
Siūlomi keli pagrindinio ledlaužio variantai, kad galėtumėte įvairiomis dienomis paįvairinti susitikimų metu ir suderinkite ledlaužį pagal treniruočių, susitikimų ar komandos formavimo poreikius grupė.
Pagrindinis ledlaužio tikslas yra padėti jums padėti jūsų grupei pasiekti savo tikslus, kad ir kokie būtų tikslai. Tačiau daugumą grupių sudaro komandos kūrimas, geresnis vienas kito pažinimas, draugystės užmezgimas arba mokymasis, kaip spręsti vienas kito skirtumus tarp sesijos tikslų.
Šio ledlaužio tikslas – padėti sesijos dalyviams pažinti ir vertinti vieni kitus. Be to, šis ledlaužis, priklausomai nuo naudojamo varianto, gali padėti dalyviams ugdyti socialinius įgūdžius ir įvertinti kito žmogaus stipriąsias ir įgūdžius.
Galite sukurti linksmų susitikimų su ledlaužiais, kurie taip pat padeda žmonėms susitikti ir pasveikinti. Esate raginami sukurti savo ledlaužio variantus, kad atitiktumėte jūsų grupės poreikius ir pasiektumėte savo tikslus.
Išsirinkite partnerio susitikimą „Ledlaužis“.
Šį susitikimo ledlaužį geriausia naudoti, kai darbuotojai susirenka pavalgyti. Galite pritaikyti ledlaužį, kad padėtumėte dalyviams susitikti ir pasisveikinti užsiėmimo pradžioje. Tačiau vienas iš mano mėgstamiausių seansų, pradedančių ledlaužių, yra „Speed Meeting Ice Breaker“, nes dalyviai greitai susitinka su daugybe dalyvių ir juda po kambarį.
Pagrindinis susitikimo ledlaužis
Paprašykite dalyvių sunumeruoti „vienas“ ir „du“. Jūsų tikslas yra suporuoti dalyvius, kurie vienas kito gerai nepažįsta. Jų tikslas yra ką nors sužinoti apie savo partnerį. Siūlau naudoti iš anksto sukurtų diskusijų punktų ar klausimų sąrašą, kad paskatintumėte pokalbį ne tik: „Taigi, ką tu darai?
Iš anksto sukurti diskusijų taškai taip pat skatina tylesnius dalyvius kalbėtis, o šnekesnius dalintis scenoje ir jos užpildo tylos akimirkas, kai dalyviai priešingu atveju streso galvodami, ką pakelti Kitas.
Čia yra naudingų diskusijų taškų, tačiau apsvarstykite galimybę sukurti savo, remdamiesi žiniomis apie grupės poreikius ir interesus. Atkreipkite dėmesį, kad diskusijos taškai prasideda nuo lengvo taško, kad dalyviams greitai pasisektų.
Skirkite dalyviams 5-10 minučių mainams. Įsitikinkite, kad poros valgys kartu su kitais programos dalyviais, paprastai prie maždaug 8 žmonių stalų.
Siūlomi diskusijos punktai:
- Aprašykite, kur dirbate, savo darbą ir kaip atėjote dirbti į įmonę.
- Įvardykite savo mėgstamą spalvą ir tai, kaip supate save arba įtraukite tą spalvą į savo gyvenimą.
- Pavadinkite knygą ar filmą, kuris jums reiškė kažką svarbaus. Aprašykite, ką tai reiškė jums ir kodėl.
- Apibūdinkite savo idealias atostogas ir tai, ar jūs tai padarėte savo gyvenime.
- Pasidalykite vienu asmeniniu ar su darbu susijusiu tikslu, kurį norite pasiekti šiais metais.
Kai laikas baigsis, paprašykite savo porų eiti kartu ir prisijungti prie kitų prie pietų stalo, savitarnos baro ar kitų siūlomų patiekalų. Įsitikinkite, kad valgio metu išplėtote pokalbį poromis.
Pasirinkite partnerio ledlaužio variantą
Galite paprašyti žmonių prisistatyti prie jiems paskirto ar pasirinkto stalo (jūsų pasirinkimas, bet naudokite vardų korteles, kurios yra matomas, jei yra paskirtos vietos) Arba naudokite sėdimų vietų paskirstymo lentelę prie stalo prie durų, kad dalyviai galėtų greitai rasti savo stalo. (Priskirtos vietos priklauso nuo jūsų grupės poreikių, pomėgių ir tikslų.)
- Po to, kai trumpai pasisveikinsite, pasakykite dalyviams, kad jų pareiga nėra toliau pristatyti save į grupę, o daryti viską, ką gali, kad padėtų grupei pažinti sėdintį asmenį jų teisė. Kad tai įvyktų, dalyviai naudos žodinius diskusijų taškus, klausimus ir pokalbio peradresavimus. Pavyzdžiui, dalyvis:
- paprašo partnerio papasakoti grupei, ką jis gavo iš rytinio užsiėmimo.
– peradresuoja klausimą partneriui: „Ką manote apie šią problemą, Džordžai?
– atkreipia partnerį raginančiu komentaru: „Papasakokite apie savo mėgstamiausią darbo dalį“.
- atsakydamas į pokalbį prie stalo, paklausia partnerio, ar jis domisi diskusijos tašku ar turi nuomonę apie tai.
Galite pastebėti, kad net jūsų tylūs ir santūrūs dalyviai dalyvauja visa širdimi, nes jie nėra dėmesio centre. Kai kuriems dalyviams lengviau nukreipti grupės dėmesį į kitą dalyvį.
Kita vertus, kai kurie iš jūsų išvykstančių dalyvių gali stengtis nebūti dėmesio centre. Jiems gali būti sunku mesti pokalbio kamuolį savo partneriui.
Išsirinkite „Partner“ ledlaužio variantų apžvalga
Kaip ir daugumos ledlaužių susitikimo ir pasisveikinimo atveju, pratybų apžvalgai rekomenduoju paprašyti grupės pasidalinti mintimis, įžvalgomis ar pastebėjimais, kuriuos jie gali turėti dėl dalyvavimo procesas.
Jų atsakymai į šį klausimą paskatins, ar ir kokius papildomus klausimus užduosite grupei. Papildomi aptarimo klausimai gali būti:
- Ką dar pastebėjote dalyvaudami šioje pratyboje?
- Ką darytumėte kitaip, jei vėl dalyvautumėte pratybose?
- Kaip pakeistumėte pratimą, kad padidintumėte jo efektyvumą?
Turėkite omenyje, kad žmonės mėgsta valgyti karštą maistą, o šis susitikimas ir pasisveikinimas vyksta žmonėms valgant. Mažiausiai išsaugokite apžvalgą, jei ją sulaikysite tol, kol dauguma dalyvių baigs valgyti desertą ir gėrimus po valgio.
