Periodiškai skaitytojo klausimas turi visuotinį patrauklumą ir pritaikymą, todėl dalijamės ir klausimu, ir atsakymu. Šis konkretus klausimas man dažnai kyla, ypač žmonėms, norintiems pereiti į žmogiškųjų išteklių sritį.
Ką asmuo, turėdamas mažai arba visai neturėdamas formalaus žmogiškųjų išteklių išsilavinimo ir mažai darbo patirties, gali padaryti, kad greitai paveiktų savo gebėjimą dirbti žmogiškųjų išteklių srityje?
Skaitytojo klausimas: Leiskite prisistatyti. Mano vardas Ann ir esu baigęs verslo administravimo bakalauro laipsnį. Turiu kelerių metų darbo patirtį buhalterės asistente, administratoriaus asistente, duomenų įvedimo operatore ir pan. Man dabar 30 metų ir noriu tobulėti savo karjeroje ir Žmogiškieji ištekliai mane domina.
Tačiau visoms laisvoms HR darbo vietoms (net ir HR padėjėjams) reikia žmogiškųjų išteklių patirties. Taigi, aš galvojau toliau mokytis, kad padidinčiau savo galimybes gauti HR poziciją.
Aš planuoju baigti baigimo pažymėjimo kursą Australijoje ir yra dvi galimybės:
- Žmogiškųjų išteklių baigimo pažymėjimas
- Humanitarinių ir socialinių mokslų baigimo pažymėjimas
Kaip manote, kuris iš jų gali suteikti man galimybę įkišti koją į HR duris? Būčiau labai dėkingas, jei galėtumėte patarti šiuo klausimu. Ačiū už skirtą laiką ir mintis.
Žmogiškųjų išteklių atsakymas: Nesu susipažinęs su daugybe baigimo pažymėjimų, todėl sunku komentuoti konkrečius, bet aš manote, kad būtų galima atlikti žmogiškųjų išteklių kursinius ir verslo studijas, jei toks yra jūsų tikslas geriau. Tačiau turiu keletą papildomų idėjų.
Pasiruošimas dirbti personalo srityje
- Kodėl gi neapklausus kelių sėkmingų savo bendruomenės personalo vadovų, kad gautumėte patarimų, kaip įsitraukti į žmogiškųjų išteklių sritį ir kaip pasiruošti. Daugelis HR žmonių nori tai padaryti informaciniai interviu. Šiuose pokalbiuose galite sužinoti, kokių laipsnių ir kvalifikacijos jie siekia jūsų vietovėje, kad galėtų samdyti personalą.
Užuot kreipęsi į visą pasaulį patarimo, geriausia būtų gauti patarimą iš žmonių, kurie galiausiai svarstys jus įdarbinti – ten, kur gyvenate ir norite dirbti. Pavyzdžiui, JAV sertifikatai yra svarbesni didesnėse įmonėse ir dideliuose miestuose, tokiuose kaip Čikaga, Detroitas, Niujorkas ir Hiustonas. Mažose įmonėse jų prireikia retai.
Informaciniai interviu, kuriuose dalyvaujate, taip pat yra būdas jūsų, kaip žmogaus, besidominčio personalo klausimais, vardą įtraukti į jūsų bendruomenę. Kai darbdavys žino, kad esate pasiekiamas ir susidomėjote, darbdavys gali nuspręsti neskelbti jokios atviros pozicijos. - Ar yra koks nors būdas, kaip galite imtis papildomų užduočių dabartiniame darbe, kurios padėtų jums dirbti HR kryptis? Daugelis žmonių pradėjo dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, pavyzdžiui, mokėdami darbo užmokestį. Pasikalbėkite su savo viršininku ir įmonės HR asmeniu apie savo tikslą ir gaukite patarimų. Galbūt yra būdų, kaip padaliniai gali jumis pasidalinti.
Vienoje klientų įmonėje kontrolierius paprašė labiau įsitraukti į personalo skyrių, o HR viceprezidentas džiaugėsi, kad turi atsakingas rankas plėsti personalo paslaugas. Kontrolierė susipažino su šia sritimi ir tapo HR viceprezidento patikėtine, taip pat įgijo žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį. Tai buvo didelis laimėjimas įmonei. - Dirbkite su tinkamu gyvenimo aprašymų rašytoju arba savo kolegijos karjeros paslaugų biuru, kad įgytumėte buhalterinės apskaitos patirties ir kad tai būtų naudinga HR departamentas. Žmogiškųjų išteklių srityje visada reikia daug žmonių, todėl galbūt ši patirtis gali tapti tiltu į HR karjerą. Labai svarbu pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad pabrėžtumėte žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir patirtį.
- Ar galite trumpam atostogauti atlikti HR praktiką? Stažuotės suteikia jums praktinės patirties, kurios jums reikia norint pradėti savo HR karjerą. Apsvarstykite galimybę dirbti ne visą darbo dieną arba keturias dienas per savaitę dabartiniame darbe, jei jūsų darbdavys nori leisti lankstumą.
- Jei neturite diplomo HR laipsnis ar verslo, mano, kad jie tampa vis svarbesni žmogiškųjų išteklių srityje ir gali padėti jums labiau įsidarbinti.
Pateikite paraišką HR darbo be patirties
Galite pretenduoti į HR pareigas, kurioms reikalinga patirtis. Dirbkite su savo gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku, kad jūsų dabartiniai įgūdžiai ir užduotys būtų aktualūs žmogiškųjų išteklių srityje, ir kreipkitės.
Štai keletas minčių apie įsitraukimą į HR ir apie tai, kaip sužinoti apie HR darbus, kuriuose norite gyventi ir dirbti.
Skaitytojai dalijasi perėjimo istorijomis
- Mintys apie pereinant prie HR iš kitos srities.
- Kaip pereiti į HR.
